የመንግሥት ሠራተኞች የማያቋርጥ ቅነሳ ቢኖርም ቁጥራቸው እየቀነሰ አይደለም ፣ ይህም የሁሉም ሥርዓቶች ሥራን በጣም ያዘገየዋል ፡፡ ምናልባት በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ውስጥ የተቋቋሙት የሕግ አውጭው ሕጎች ሁሉ ጥፋቱ ሊሆን ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በግል መዋቅሮች ውስጥ እንደሚሰሩ ዜጎች ሁሉ የመንግስት ሰራተኞች ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ (በአካል እና በደረሰኝ) ስለ መጪው የሥራ ቅጥር ማስጠንቀቂያ ሊሰጡ ይገባል ፡፡ ይህ አሰራር የታሰበው ከህዝብ ባለስልጣናት ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ብቻ አይደለም ፡፡ እንዲሁም ከከፍተኛው ታላላቅ ክፍሎች በየጊዜው የሚነገረውን የቢሮክራሲያዊ መሣሪያ ቁጥር ለመቀነስ በፕሮግራሙ መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ቅነሳ የሚገዛው የድርጅቱ ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ነው-
- ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኛ ሰዎች ያላቸው ሰዎች;
- ዕድሜያቸው ከ 14 በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ነጠላ እናቶች (ወይም የአካል ጉዳተኛ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ);
- ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሴቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛ ማኅበራት ፣ ለሥራ ስምሪት አገልግሎትና ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ምርመራም እንዲሁ ከ 2 ወር በፊት መጪውን የጅምላ ወይም ነጠላ ማሰናበት ይነገራቸዋል ፡፡ ነገር ግን የሠራተኛ ማኅበራት በአሰሪዎች (በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ፣ በስቴቱ) እንደዚህ ያሉ ድርጊቶችን የሚቃወም ከሆነ ቅነሳው ሊሰረዝ ወይም ሊታገድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ምንም ይሁን ምን ፣ ግን ከባለስልጣኑ ለመባረር ፈቃዱን የሚያረጋግጥ ደረሰኝ ተወስዷል ፡፡ በሚቀጥሉት ሁለት ወራቶች ኃላፊነቱን መወጣቱን ይቀጥላል ፡፡ ግዛቱ በሌላ የመምሪያው ክፍል ውስጥ ተመጣጣኝ ቦታ ሊያቀርብለት ወይም ከተቀነሰ በኋላ ባሉት 3 ወሮች ውስጥ በአማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን የገንዘብ ካሳ መክፈል አለበት።
ደረጃ 5
በተጨማሪም ሰራተኛው በመንግስት ወጪ እንደገና ለመለማመድ እድል ይሰጠዋል ፡፡ በውጤቶቹ መሠረት እሱ ለከፍተኛ ማዕረግ ወይም ለሌላው መምሪያ በብቃት ደረጃው ማመልከት ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ግን በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው (እንዲሁም የቤተሰቡ አባላት) ከሥራ መቋረጥ በኋላ ለአንድ ዓመት የነበሩትን ሁሉንም ጥቅሞች ያቆያሉ ፡፡ እንደ ሥራ አጥ ቢታወቅም የሥራ ልምዱ ቀጣይነትም በዚህ ጊዜ ውስጥ ይቀመጣል ፣ ይህም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይንፀባርቃል ፡፡
