ደመወዝ የሥራ ስምሪት ውል በጣም አስፈላጊ አንቀጽ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ሲሆን የሥራ ስምሪት ውል በሁለት ወገኖች የተፈረመ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ስለሆነም በማናቸውም አንቀጾቹ ላይ የሚደረግ ለውጥ በሁለቱ ወገኖች መስማማት እና በሰነድ መመዝገብ አለበት ፡፡ የሰራተኞችን ደመወዝ ለመቀነስ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተሰጡትን ሁሉንም መመሪያዎች መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የ 2 ወር የጽሑፍ ማስታወቂያ;
- - የሰራተኛ ማህበር አደረጃጀት ስብሰባ ውሳኔ;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ;
- - የሥራ ኃላፊነቶች መለወጥ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች ደመወዝ ከቀነሱ ከደረሰኝ ጋር ከሁለት ወር በፊት በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ስለ ለውጦቹ ሁሉም ማስጠንቀቂያ የተሰጠበት ማስረጃ እንዲኖር ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በተገቢው ጊዜ ለቅጥር ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የትኛው የዋና ውል እንደተለወጠ ያመልክቱ ፣ የተለወጡትን ሁሉ ፣ ምክንያቱን ፣ ለውጦች የተደረጉበትን ጊዜ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ ቃሉ ካልተገለጸ ታዲያ ሁሉም ተጨማሪ ሁኔታዎች ላልተወሰነ ጊዜ ይቆጠራሉ። ተጨማሪ ስምምነቱን በሁለትዮሽ ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዙን ያውጡ ፣ ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር በደንብ ያውቁት። ደመወዝ መቀነስ እና የተከናወነውን ስራ መጠን መቀነስ በሕግ የተከለከለ ስለሆነ በሥራ ኃላፊነቶችዎ ላይ ለውጦች ያድርጉ እና የጉልበት ተቆጣጣሪውን ሲፈትሹ ሊቀጡ ይችላሉ።
ደረጃ 4
የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለዎት ታዲያ የሠራተኛ ማህበር ስብሰባ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135) ያለ ውሳኔ ደመወዝ መለወጥ አይችሉም።
ደረጃ 5
በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት የማይስማሙ ሰራተኞች አሠሪው በተመሳሳይ ደመወዝ ሌላ ሥራ ሊያቀርባቸው ካልቻለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77) ሊያቋርጡ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በድርጅቱ ውስጥ አስቸጋሪ የችግር ሁኔታ ከተፈጠረ አሠሪው ደመወዙን የመቀነስ እና የሥራውን ቀን የማሳጠር መብት አለው ፣ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅትን ስብሰባ ውሳኔ ማግኘት ፣ ሠራተኞችን ማስጠንቀቅና መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ተጨማሪ ስምምነት ፣ ከቀነሰ የሥራ ቀን እና እስከ 6 ወር ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ፡
ደረጃ 7
እንዲሁም ደመወዝ ሊለወጥ እና ሁሉም ሰራተኞች ከምርት ወደ ክፍያዎች ሊተላለፉ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ሁሉንም ሰራተኞች ከ 2 ወር በፊት ያሳውቁ ፣ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ያዝዛሉ ፣ የውስጥ ህጋዊ ሰነዶች ውስጥ ጉርሻዎች እና ማበረታቻዎች ክፍያን ያሻሽላሉ ፣ ካለ የሰራተኛ ማህበር አደረጃጀት ውሳኔ ያግኙ ፡፡
