በኅብረተሰብ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች በቅጥር ውል ውስጥ የተካተቱ ሲሆን ይህም የደመወዙን መጠን በግልጽ ያሳያል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያ ከሆኑ ታዲያ የደመወዝ ትክክለኛ ስሌት የእርስዎ ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው ፡፡ ደመወዙን ለማስላት በሠራተኞች ለሚሠሩ ሰዓቶች የተቋቋሙ ታሪፎችን ፣ ደመወዝን ፣ የቁራጭ መጠኖችን እና ደረሰኞችን እንደ መሠረት ይያዙ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የተመረቱ ምርቶችን መጠን ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላለፈው ወር ከሸቀጦች ወይም ከአገልግሎቶች ሽያጭ የተጣራ ገቢን መሠረት በማድረግ ፈንድ በመግለጽ ይጀምሩ ፡፡ ከገንዘቡ ወዲያውኑ የግብር እና የታክስ ክፍያን ፣ ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች ታሪፎች ያስሉ። ከተጣራ ገቢው 25% ገደማውን ለአሠሪው ያስረክቡ ፣ ቀሪውን በድርጅቱ ሠራተኞችና በሠራተኞች መካከል ይከፋፍሏቸው ፡፡
ደረጃ 2
የቢሮ ሰራተኛ ደመወዝ እያሰሉ ከሆነ ታዲያ ስሌቶቹ የሚሰሩት በጊዜ መሠረት ነው። ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው የሚሠራውን የሰዓት ብዛት መቁጠር ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ ያለ በቂ ምክንያት በሠራተኛው የሥራ ቀን መቁጠሪያ ውስጥ ግድፈቶችን ካገኙ ከዚያ ቅጣቱን ከእሱ የመሰረዝ መብት አለዎት። በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሕመም ፈቃድን ያስሉ።
ደረጃ 3
ኩባንያው የካሳ ፖሊሲ ሊኖረው ይችላል ፡፡ ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ለነዳጅ ፣ ለሞባይል ግንኙነቶች ፣ ወዘተ ላለፈው ወር የሰራተኞችን ወጭ ግምት ማውጣት አለብዎት ፡፡ በግምቱ ውስጥ የተገኘውን እያንዳንዱ መጠን ለሠራተኛው ደመወዝ ያክሉ ፡፡ የጉርሻ ክፍያን የመክፈል እድል ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ዕቅዱን ከመጠን በላይ በመሙላት የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ለሠራተኞች ጉርሻ ደመወዝ ይክፈሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አስተዳደሩ ሌላ ሠራተኛ ለመተካት ጉርሻ ማበረታቻዎች ላይ ውሳኔ ይሰጣል። ሁሉም የጉርሻ ክሬዲቶች እንዲሁ ወደ ደመወዝ ክፍያ ይሂዱ። ከመጠን በላይ የተሞሉ ሥራዎችን መቶኛ ያስሉ ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች በሌላ ሰራተኛ የተተካ የቀናት ብዛት። ውጤቱን በአማካኝ የቀን ደመወዝ ያባዙ ፡፡ የጉርሻውን መጠን ለማስላት ይህ አሰራር ነው።
ደረጃ 5
ከጽሕፈት ቤቱ ውጭ ለሠራተኞች ደመወዝ ማስላት ካለብዎት ታዲያ ለስሌቱ መሠረት የክፍያውን የቁራጭ ክፍያ ስርዓት ይውሰዱ። የተመረቱትን ሸቀጦች ብዛት ያስወጡ ፡፡ አሁን የመለኪያ ክፍያን በጅምላ መጠን ይወስኑ። ከተቀበሉት ዋጋ 60% ይቀንሱ። በሠራተኛው ለእያንዳንዱ ምርት ክፍል ለሠራተኛው ሊከፍለው የሚገባ አመላካች ደርሶዎታል ፡፡ እንዲሁም ያለ በቂ ምክንያት ፣ በተለይም ያለ በቂ ምክንያት አሠሪው ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቅጣትን ሊወስድ እንደሚችል ያስታውሱ።
