አሠሪው ከኩባንያው ገቢ ወይም ትርፍ በመቶ ጋር በተወሰነ ቋሚ መጠን ለሻጮች ደመወዝ የመክፈል ፣ ለእያንዳንዱ መውጫ የተወሰነ መጠን የመክፈል ፣ የገቢውን መቶኛ ብቻ የመክፈል ወይም በየሰዓቱ ደመወዝ የመወሰን መብት አለው ፡፡ ቅጹ ምንም ይሁን ምን ክፍያዎች በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከናወን አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የውስጥ ህጋዊ ድርጊቶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሻጩ ሥራ ማንኛውንም ዓይነት የክፍያ ዓይነት የመመስረት እና በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት የመጠበቅ እንዲሁም በሥራ ስምሪት ውስጥ የክፍያ ዘዴን የማካተት መብት አለዎት በሥራ ስምሪት ወቅት ከሻጩ ጋር ውል ተጠናቀቀ ፡፡
ደረጃ 2
ምንም እንኳን የተወሰነ የደመወዝ መጠን ፣ የተዋሃደ (የደመወዝ + የገቢ መቶኛ ወይም ትርፍ) ይከፍሉ ፣ የሰዓት ደመወዝ ይለማመዱ ፣ ለመውጣት የተወሰነ መጠን ይከፍሉ ፣ ለሥራ የሚሆን ገንዘብ በመደበኛ ክፍተቶች ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት …
ደረጃ 3
ሻጮችን የሚያነቃቃ በጣም የተሳካ የክፍያ ዓይነት በአንድ መውጫ ወይም በወር የተስተካከለ ተመን ሲደመር ከሚገኘው ገቢ መቶኛ ነው ፡፡ ሻጮች በተቻለ መጠን ብዙ ዕቃዎችን በመሸጥ ደመወዝ ለመጨመር ከፍተኛ አቅማቸውን ይሰራሉ ፡፡
ደረጃ 4
በትንሽ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጥ (እሴትን) ለማካሄድ ቀላል ስለሆነ በገበያው ውስጥ በድንኳን ውስጥ ወይም በትንሽ ቅርንጫፍ ውስጥ ሲሠራ አብዛኛውን ጊዜ የሚሠራው በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ ለሻጮች ሥራ መክፈል ይፈቀዳል በስራ ፈረቃ መጨረሻ ላይ.
ደረጃ 5
ደሞዝ ከመሰጠትዎ በፊት ፣ ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ እጥረቱ የማይታወቅ ከሆነ በቅጥር ውል እና በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት መመሪያ መሠረት ለሠራተኛ ሙሉ በሙሉ ይክፈሉ ፡፡
ደረጃ 6
እጥረት ከታወቀ ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ምዝገባውን ያካሂዱ ፣ ድርጊት ያዘጋጁ ፣ ከሻጩ ማብራሪያ ያግኙ ፣ እቃዎቹ የተቀበሉባቸው እና የተሸጡባቸውን መሣሪያዎች ይፈትሹ ፡፡ ሻጩን ላለመተማመን የማባረር እና ከሥራ ሲባረሩ ሙሉውን የጎደለውን መጠን ከሂሳቡ የመቁረጥ መብት አለዎት። መጠኑ ብዙ ከሆነ ከደመወዝዎ 25% ያነሱ ወይም ሻጩን ካባረሩ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡
