በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ደመወዝ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ክፍያው ፣ ማካካሻ እና የክልል ምጣኔ ሀብቱ የሚጨመሩበት ከተቀመጠው ዝቅተኛ ሊያንስ አይችልም ፡፡ የትኛውም ሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም አመልካቾች ምንም ቢሆኑም ዝቅተኛ ደመወዝ በድርጅቱ መከፈል አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምርት እንቅስቃሴ ባለመኖሩ ኩባንያው በራሱ ወጪ ሰራተኞችን በእረፍት መላክ አይችልም ፡፡ ይህ እንደ ቀጣሪ ጊዜ ይቆጠራል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 መሠረት እንዲህ ያለው የሥራ ማቆም ጊዜ ከአማካይ ገቢዎች ቢያንስ 2/3 መጠን መከፈል አለበት ነገር ግን በሕግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ አይደለም ፡፡ በእኩል ክፍተቶች በወር 2 ጊዜ ለእረፍት ጊዜ መክፈል ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ሁሉም ሰራተኞች የቤተሰብ ፈቃድን እንደወሰዱ ይቆጠራል ፡፡ የጉልበት ተቆጣጣሪው ምርቱ እየሰራ መሆኑን ካወቀ ኩባንያው ደመወዝ ባለመክፈሉ ሊከሰስ ይችላል ፡፡ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ይህንን አይፈቅድም ፡፡ የጉልበት ተቆጣጣሪው ለእንዲህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች ድርጅቱን ሊቀጣ ይችላል ፡፡ ከቅጣቱ በተጨማሪ ኩባንያው ሁሉንም ሰራተኞች የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ኩባንያው ደንቦቹን ያከበረ መሆኑን ይፈትሻል ፡፡ በተለያዩ አካባቢዎች ያለው አነስተኛ ደመወዝ ሊለያይ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ብዙ ድርጅቶች በወር ቢያንስ 2 ጊዜ ደመወዝ እንዲከፍሉ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ደንብ ይጥሳሉ ፡፡ ሰራተኞች በወር አንድ ጊዜ ደመወዝ ለመቀበል ስላለው ፍላጎት መግለጫ እንዲጽፉ ይጠየቃሉ ፡፡ እንደዚህ ያሉ መግለጫዎች ሕገወጥ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ፍተሻ ፍተሻ ኩባንያውን የገንዘብ መቀጮ ያስፈራራዋል ፡፡ ተደጋጋሚ ሁኔታ ከተከሰተ ዋና የሂሳብ ሹም እና የድርጅቱ ኃላፊ ከኃላፊነታቸው ይነሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
ደመወዝ በወር 2 ጊዜ ሲከፍሉ - በየወሩ በሪፖርት አንድ ጊዜ ግብር ሊከፈል ይችላል ፡፡ ስለሆነም ቅድመ ክፍያ በማቅረብ ግብር በወር አንድ ጊዜ እንደ ደመወዝ በተመሳሳይ መንገድ ሊከፈል ይችላል ፡፡
