በዓመቱ የመጀመሪያ ወር ውስጥ ብዙ የበዓላት ቀናት እና የእረፍት ቀናት በመሆናቸው በጥር ወር ደመወዝ እንዴት እንደሚከፍሉ ብዙውን ጊዜ ጥያቄ ይነሳል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 112 የደመወዝ ደመወዝ ሠራተኞች አማካይ ደመወዝ በጥር ወር አይቀንስም ፣ ምንም እንኳን ጥቂት ቀናት ቢቀሩም ፡፡ በሌላ አገላለጽ የደመወዝ መጠን ስሌት የእረፍት ቀናትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ መደረግ አለበት ፣ ግን በወር ትክክለኛ የሥራ ቀናት ብዛት ላይ ብቻ የተመሠረተ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለምሳሌ ፣ እ.ኤ.አ. በጃንዋሪ ወር በጥር ወር 16 ቀናት እና 15 የስራ ቀናት ካሉ ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ የእለቱን መጠን ለማስላት የሰራተኛውን ደመወዝ በስራ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ - 15. ያ ማለት ሰራተኛው ሁሉንም ከሰራ 15 ቀናት ፣ ደመወዝዎን ሙሉ በሙሉ መቀበል አለበት።
ደረጃ 2
የቁራጭ ሥራ ደመወዝ በሚቀበሉ ሠራተኞች ረገድ ትንሽ ለየት ያለ ዕቅድ ተግባራዊ ይሆናል ፡፡ በደመወዝ ከሚሰሩት በተቃራኒ የቁራጭ ሠራተኞች ደመወዝ በቀጥታ በውጤቱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከዚህ አንፃር በበዓላት ላይ መሥራት አለመቻል የሠራተኛው ወርሃዊ ገቢ እንዲቀንስ ያደርገዋል ፡፡ ሆኖም እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት ለገቢ ማጣት ካሳ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ሕጉ የዚህን ደመወዝ ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ መጠን አይገልጽም ፡፡ ስለሆነም በተወሰነ የውስጥ ስምምነት ፣ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት መሠረት የተገለጸውን ክፍያ ማስላት አለብዎ።
ደረጃ 3
ለማይሠራባቸው ቀናት እና ለበዓላት የካሳ ክፍያ የሚከፈለው የወጪ መጠን ለሠራተኛ ወጭ ምድብ ሙሉ በሙሉ መሰጠት አለበት (በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 112 መሠረት) ፡፡ ሥራን ማገድ በበዓላት (ለምሳሌ በተለያዩ የምርት ዓይነቶች) በቴክኒክ ፣ በምርት ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች የማይቻል ከሆነ ሠራተኞች ያለ ምንም ለውጥ በፈረቃ መርሃግብር መሠረት ይሰራሉ ፡፡ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ወደቀ ለሥራ ቀን ክፍያ በመደበኛ መንገድ ይከፈላል። አንድ ሠራተኛ በእረፍት ቀን በሥራ ቦታ ራሱን ካገኘ ደመወዙ ቢያንስ በእጥፍ ይጨምራል ፡፡ ትክክለኛው የክፍያ መጠን የሚወሰነው በሥራ ቦታ በተቀመጠው ቅደም ተከተል መሠረት ነው በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ያሉት ሁሉም የክፍያ ልዩነቶች በተለይ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ተገልፀዋል ፣ ይህም በ “1C - Accounting” ፕሮግራም ውስጥ ደመወዝ ሲሰላ ይጠቁማል ፡፡
