በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ድንጋጌዎች ውስጥ በጥር ውስጥ ያሉ በዓላት 1 ፣ 2 ፣ 3 ፣ 4 ፣ 5 ፣ 7 ናቸው ፡፡በዚህም መሠረት የሥራ ቀናት ቀንሰዋል ፡፡ አንደኛው በዓላት በሳምንቱ መጨረሻ እሑድ ላይ ቢወድቅ የሥራ ቀናት ቁጥር የበለጠ እየቀነሰ ይሄዳል። በአንቀጽ 112 መሠረት በአንድ ወር ውስጥ የበዓላት ብዛት ምንም ይሁን ምን ሠራተኞች በተሠሩት ቀናት መሠረት ሙሉ ደመወዝ ይቀበላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- -በበዓላት ላይ ለመስራት ስምምነት የተጻፈ (በጊዜ ሰሌዳው ላይ የማይወድቁ ከሆነ)
- - በጥር በዓላት ላይ ለመስራት ትዕዛዝ
- - ለሥራ ወይም ለተጨማሪ ዕረፍት ሁለት ጊዜ ክፍያ
- - ለቁራጭ ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መርሃግብሩ ምንም ይሁን ምን ድርጅቱ ሥራ ማቆም ወይም በፈረቃ መርሃግብር መሥራት ካልቻለ ሠራተኞቹ ለሥራ ሁለት ጊዜ መከፈል አለባቸው ፡፡ የሽግግር መርሃግብር ከሌለ በበዓላት ላይ በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ በስራ ላይ መሳተፍ ይቻላል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ላይ ተገል isል ፡፡
ደረጃ 2
ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች የደመወዙ መጠን በጥር ወር የስራ ቀናት ተከፋፍሎ በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት መባዛት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በጥር ወር የታዘዙትን ቀናት በሙሉ ከሠራ ደመወዙን በሙሉ ይከፍላል ተብሎ ይገመታል ፡፡
ደረጃ 3
በፕሮግራም ላይ ለሚሠሩ ደመወዙ በጥር ወር የሥራ ቀናት ተከፋፍሎ በበዓላት ላይ በሚሠሩ ቀናት ሊባዛ እና በሁለት ሊባዛ ይገባል ፡፡ የተቀሩት ቀኖች በተለመደው መንገድ ተቆጥረዋል ፡፡
ደረጃ 4
ለቆራጣሪዎች ፣ በጥር ውስጥ ያሉት የበዓላት ብዛት ደመወዙን በእጅጉ ይቀንሰዋል ፣ ስለሆነም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ድንጋጌዎች ውስጥ አሠሪው የጥር ደመወዛቸው ከአማካይ ጋር እኩል እንዲሆን አሠሪው ሁሉንም የደመወዝ ሠራተኞች ተጨማሪ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ያለፈው ዓመት ቁራጭ ሥራ ገቢዎች ፡፡ ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች ለሠራተኛ ወጪዎች ይወሰዳሉ።
ደረጃ 5
ሰራተኞች ከማንኛውም የጊዜ ሰሌዳ ውጭ በአዲሱ ዓመት በዓላት ውስጥ በስራ ላይ የተሰማሩ ከሆነ እና በአሰሪው ጥያቄ መሠረት የጽሑፍ ፈቃዳቸውን ብቻ ማግኘት ብቻ ሳይሆን የመመለሻውን ምክንያት ለማመልከትም ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልጋል ፡፡ ሥራ ፣ የሠራተኞቹ ሙሉ ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ የመውጫ ቀን እና ሰዓት እና የክፍያ መጠን ፣ በበዓላት ወቅት ለሥራ ይደረጋል ፡
ደረጃ 6
ቲሲ በተጨማሪም ሰራተኛው ባቀረበው ጥያቄ በበዓላት ላይ ለሥራ ቀናት ተጨማሪ ዕረፍት ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
አሠሪው የሁሉንም ህጎች መመሪያ የማያከብር ከሆነ ትልቅ የአስተዳደር ቅጣት ይጠብቀዋል ፣ እናም የበለጠ ከባድ ማዕቀቦችም ሊጣሉ ይችላሉ።
