የሰራተኞች ህይወት እና ጤና ለቀጣሪ በጣም አስፈላጊ ጉዳይ ነው ፡፡ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ መፍራት አያስፈልግም ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር ሁሉንም እርምጃዎች መውሰድ አስፈላጊ ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212 መስፈርቶች መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ልምዶችን በማሰልጠን መመሪያ መስጠት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለማደራጀት የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርት ተዘጋጅቶ ጸድቋል ፡፡ በውስጡ ፣ እስከ ትንሹ ዝርዝር ፣ ትዕዛዙ ፣ የአጫጭር መግለጫዎች ድግግሞሽ መታዘዝ አለበት ፣ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች መሾም አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ለሥራ ዓይነቶች (ለሁሉም ዋና ሙያዎች) የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ መመሪያዎችን ፣ የመጀመሪያ እና የመግቢያ መመሪያዎችን ማጠቃለያ በማዘጋጀት እና በማፅደቅ ላይ ናቸው ፡፡ ሰራተኞችን ሲያስተምር መሰረታዊ የሆኑት እነዚህ ሰነዶች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
በሥራ ቦታ ያሉ የጉልበት ደህንነት መግለጫዎች በአቅራቢያው ሱፐርቫይዘር (ፎርማን ፣ መካኒክ ፣ ፎርማን ፣ ወዘተ) በሱቁ ፣ በጣቢያው ፣ በቤተ ሙከራ ፣ ወዘተ የሚከናወኑ በመሆናቸው ከአጠቃላይ ቁጥር ተለይተው የሚታዩ ናቸው ፡፡ የሥራ ቦታ መግለጫዎች.
ደረጃ 3
የመጀመሪያ መግለጫው ሠራተኛው ራሱን ችሎ እንዲሠራ ከመፈቀዱ በፊት በመጀመሪያው የሥራ ቀን ይከናወናል ፡፡ ሁኔታው ምንም ይሁን ምን (ለጊዜው ፣ ለአንድ ወቅት ፣ ለልምምድ ፣ ወዘተ) በድርጅቱ ለተቀጠሩ ሰዎች ሁሉ ግዴታ ነው ፣ ወይም ከአንድ የመዋቅር ክፍል ወደ ሌላ ይተላለፋል ፡፡
ገለፃው የሚካሄደው በአውደ ጥናቱ ዋና ኃላፊ ፣ በጣቢያው ወዘተ. በውይይት መልክ ሰራተኛው የሰራተኛ ጥበቃ መሰረታዊ መስፈርቶችን በዝርዝር ተብራርቷል-የሥራ ገፅታዎች ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ልምዶች ፣ የመተላለፊያ መንገዶች ፣ የአጠቃላይ ልብስ እና የደህንነት ጫማ መስፈርቶች ፣ ወዘተ. የመጀመሪያ መግለጫ. ርዕሱ በሠራተኛው የተካነ መሆኑን ለማረጋገጥ ፣ ጥያቄዎች ይጠየቃሉ ፡፡
የአስረካቢው ውጤት አስተማሪው እና አስተማሪው ፊርማቸውን ባስቀመጡበት ቅጽ በተዘጋጀው መጽሔት ውስጥ ይመዘገባሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ከገለፃው በኋላ ሠራተኛው ለልምምድ አንድ ልምድ ያለው ሠራተኛ ይመደባል ፡፡ ዓላማው ደህንነቱ በተጠበቀ የሥራ ምርት ውስጥ ክህሎቶችን ማግኘት ነው ፡፡ የመለማመጃ ቀናት (ፈረቃዎች) ብዛት በሙያው ፣ በጤንነቱ አደጋዎች ላይ የሚመረኮዘው ለሠራተኛውም ሆነ በዙሪያው ላሉት ነው ፡፡ ሥራው ከተጨመሩ የደኅንነት መስፈርቶች ጋር ካልተያያዘ ፣ የሥራ ልምዱ ላይመደብ ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ኩባንያው የተፈቀደ የሙያ ዝርዝር ሊኖረው ይገባል ፣ ወደ ገለልተኛ ሥራ መግባቱ ያለ ልምምድ ይሠራል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ጥበቃ እና በመጽሔት ላይ የተገኘውን ዕውቀት ለማጠናከር እንደገና እንደ አንድ ደንብ በሩብ አንድ ጊዜ (ግን ቢያንስ በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ) ይከናወናል ፣ የእያንዳንዱ ሠራተኛ እና የመምሪያው ኃላፊ ፊርማዎች ያስፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለታቀደለት አጭር መግለጫ ምክንያት የቴክኖሎጅ ሂደት ለውጥ ፣ የአዳዲስ መሳሪያዎች ደረሰኝ ፣ አዳዲስ ህጎች መዘርጋት ፣ መመሪያዎች እና በሰራተኞች ላይ የጉዳት ጉዳዮች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ “የአቀራረቡ ይዘት” በሚለው አምድ ውስጥ የተፈጠረበትን ምክንያት ማመልከት አለበት ፡፡ ይህ ለአዲሶቹ መሳሪያዎች ፓስፖርት ፣ የቁጥጥር ሰነዱ ቁጥር እና ቀን አገናኝ ሊሆን ይችላል ፣ መመሪያዎች ፣ ስለ ጉዳት ስለ ቴሌግራም ወዘተ.
ደረጃ 6
ሌላ ዓይነት ዒላማ የተደረገ መመሪያ ነው ፡፡ ከፍ ካለ አደጋ ጋር ተያይዞ ከሚሠራው ሥራ አፈፃፀም በፊት ይከናወናል (ለምሳሌ የባቡር ሐዲዱን ከመዳረስ ጋር) ፡፡ የሚከናወነው በፎርማን ፣ በፈረቃ ሹም ነው ፡፡ የሌላ መዋቅራዊ ክፍል ሰራተኞች በስራው ውስጥ የሚሳተፉ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ብቻ (የአውደ ጥናቱ ዋና አስተዳዳሪ ፣ የጣቢያው ሥራ አስኪያጅ ፣ መካኒክ ፣ ወዘተ) ፡፡
