የሥራ ፈላጊነት ስምምነት ሥራ ከሚፈልግ ሰው ጋር ማለትም በድርጅቱ ገና ካልተቀጠረ እና ከሠራተኛ ጋር የአሠልጣኝነት ስምምነት የሚለያዩት የኋለኛው የሥራ ስምሪት ውል አባሪ ይሆናል በሚለው ብቻ ነው ፡፡ የተማሪ ኮንትራቶች ይዘት የሚከተሉትን ማካተት አለበት-የትምህርቱ ርዕሰ-ጉዳይ ፣ የተጋጭ አካላት እና አንዳንድ ሌሎች ክፍሎች።
የተማሪው ስምምነት መግቢያ ለሙያዊ ሥልጠና የሚከፍለውን አደረጃጀት ፣ የተማሪውን ሙሉ ስም እንዲሁም የሙያ ደረጃውን የጠበቀ ወይም የብቃት ደረጃውን የጠበቀ የትምህርት ተቋሙን ስም ማመልከት አለበት ፡፡
በዚህ የተማሪ ስምምነት መሠረት የሙያ ስም (ብቃት) በሚለው ክፍል ውስጥ ተገል sectionል ፡፡
በኪነ ጥበብ ትርጉም ውስጥ። 1982 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ውል ኮንትራቶች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፣ ማለትም ፣ እነሱ ውስን ገደቦች (1 ዓመት) ቀንሷል ፣ እንዲሁም ልዩ የሕግ ስልጣን - ከሥራ ስልጠና ውሎች የሚመጡ አለመግባባቶች በወረዳ ፍርድ ቤቶች ከተሞች እና ክልሎች. ሆኖም የሥራ ስልጠና ውል ተዋዋይ ወገኖች የአጠቃላይ የፍትሐ ብሔር ሕግጋት በስምምነታቸው መሠረት የሚካተቱበትን ሁኔታ ሊያካትቱ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ ክርክሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ይፈታሉ ፡፡
በዚሁ ክፍል ውስጥ እንደ አንድ ደንብ ፣ የተደረሰው ስምምነት ትርጉም ተተርጉሟል - “አሠሪው (ድርጅቱ) ለሙያው አስፈላጊ የሥልጠና ዕድሎችን ለተማሪው ለማቅረብ ቃል ገብቷል ፣ ተማሪው የተሟላውን የሕሊና ፍጻሜ ለማከም ቃል ገብቷል ፡፡ በተመረጠው ሙያ ዕውቀትን እና ክህሎቶችን ለማግኘት የስምምነቱ ውሎች ፡፡
“አጠቃላይ ድንጋጌዎች” የሚለው ክፍል የሚያመለክተው-የጥናቱ ቦታ ፣ የተማሪው የሥራ ቆይታ ፣ የስኮላርሺፕ ክፍያው መጠን እና መጠኑ ፣ የጥናቱ ቅፅ ፣ ተማሪው ከተመረቀ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ የመሥራት ግዴታ ያለበት ጊዜ ነው ፡፡.
የተማሪው ስምምነት ተማሪው የድርጅቱን ወጪ ለሥልጠናው የሚመልስበትን ምክንያቶችና ሁኔታዎችን መያዝ አለበት (ለምሳሌ ፣ ለአካዳሚክ ውድቀት መባረር ፣ ከቀነ ገደቡ በፊት መባረር ፣ ወዘተ) ፡፡ በተናጠል ፣ ተማሪው በትክክል ወደ አሠሪው የሚመልሰውን በውሉ ውስጥ መደንገግ አለበት - ከሠራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚሰሉ ሁሉም ወጪዎች ወይም ወጪዎች
በ “ሌሎች ሁኔታዎች” ክፍል ውስጥ አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለመፍታት የአሰራር ሂደቱን መጠቆም አለብዎት (ይህ የይገባኛል ጥያቄ ሂደት ፣ የውል ስልጣን ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል) ፣ ውሉ የሚጀመርበት ቅጽበት እና የሚጠናቀቅበት ጊዜ እና ሁሉም በውሉ ውስጥ ያሉት ወገኖች በተናጥል መጠቆም አስፈላጊ እንደሆነ ያምናሉ …
