የሰራተኞች ስልጠና ለማንኛውም ኩባንያ አስፈላጊ ተግባር ነው ፡፡ አዳዲስ ዘዴዎች እና ቴክኖሎጂዎች በየጊዜው እየታዩ ናቸው ፣ እናም አንድ ኩባንያ ለሸቀጦች ወይም አገልግሎቶች በገበያው ውስጥ ያለውን ቦታ ለማስቀጠል ከፈለገ በፍጥነት በሚቀያየሩ ሁኔታዎች ላይ መጓዝ አለበት። በዚህ ስሜት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ዋናው ሀብታቸው ሲሆን ያለማቋረጥ ማሰልጠን አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥልጠና ዘዴዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ድርጅቱ በሚፈታቸው ተግባራት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
አስፈላጊ
በሠራተኞች ብቃት ላይ የትንታኔ መረጃ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የበርካታ ሙያዎች ተወካዮች ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በኮርስ ውስጥ ያላቸውን ብቃት ማሻሻል አለባቸው ፡፡ ይህ የትምህርት ዓይነት አልተሰረዘም ፡፡ ሐኪሞች ፣ ነርሶች ፣ መምህራንና የባህል ሠራተኞች አዘውትረው ወደ ትምህርት ይሄዳሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በበጀት ተቋማት ውስጥ እንኳን በሥራ ላይ - ሴሚናሮች ፣ ድርጣቢያዎች ፣ ማስተርስ ትምህርቶች ፣ ስልጠናዎች ጨምሮ ሌሎች የትምህርት ዓይነቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ቅጾች ለንግድ ድርጅቶችም እንዲሁ ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡ በመጀመሪያ ግን ከሠራተኞችዎ ምን ማሳካት እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ የጥናቱ ርዕሰ ጉዳይ አዲስ ቴክኖሎጂ ብቻ ሳይሆን ከደንበኞች ወይም ከንግድ አጋሮች ጋር መግባባት መንገዶችም ሊሆን ይችላል ፡፡ የተለያዩ ተግባራት የተለያዩ አቀራረቦችን ይፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
አዲስ ቴክኖሎጂን ለመማር እና ለመተግበር ከፈለጉ በመስኩ ውስጥ በጣም ስኬታማ ከሆኑት ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ ይምረጡ ፡፡ ኮርሶችን እንዲወስዱ ወይም በርዕሱ ላይ በአውደ ጥናቶች እንዲሳተፉ ይጋብዙ ፡፡ መላውን ቡድን ወደ ኮርሶቹ መላክ አያስፈልግም ፡፡ በጣም የላቁ ሰራተኞች የእርስዎ ረዳቶች ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 3
እርስዎን የሚስማሙ ትምህርቶችን ይምረጡ ፡፡ ወደ ቴክኖሎጂ ገንቢ ድር ጣቢያ በመሄድ ይህ በይነመረብ በኩል ሊከናወን ይችላል። እዚያ ስለ ኮርሱ ወይም ስለ ሴሚናሩ ጊዜ ፣ ቦታ እና ወጪ የሚፈልጉትን መረጃ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ወደዚያ ወደምትልኳቸው ሰዎች ፣ ይህንን ቴክኖሎጂ እንዴት ለማስተዋወቅ እንዳሰቡ እና በዚህ ረገድ የራሳቸው ተግባር ምን እንደሆነ ያስረዱ ፡፡ ትምህርቱን ማጥናት ፣ ለቀጣይ ክብ ጠረጴዛዎች እና ለዋና ክፍሎች አስፈላጊ ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ ለወደፊቱ ዕውቀታቸውን ለሌሎች እንደሚያስተላልፉ ንገሯቸው ፡፡ ትምህርቱን የሚረዱ ብቻ ሳይሆን የተወሰነ የማስተማር ችሎታ ያላቸውን የሰራተኛ አባላትን ይምረጡ።
ደረጃ 4
ከኮርሶች ከተመለሱ በኋላ ንግግሮችን ፣ ወርክሾፖችን እና ሴሚናሮችን ለጠቅላላው ቡድን ወይም ለግለሰብ መምሪያዎች ያዘጋጁ ፡፡ በትምህርታዊ እቅድ ፣ በእይታ መሳሪያዎች እና በቴክኒካዊ እርዳታዎች እገዛ ፡፡ በመጀመሪያው ንግግሩ ውስጥ ይህ ቴክኖሎጂ ለምን እንደሚያስፈልግ ለኩባንያው ያስረዱ ፣ ኩባንያው እና እያንዳንዱ ሰራተኛ ከአተገባበሩ ምን ጥቅም ያገኛል ፡፡ ርዕሱ የቡድን መማርን የሚፈልግ ከሆነ ቡድኑን እንዴት በተሻለ ለማከፋፈል ከ HR ሥራ አስኪያጅዎ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ለእያንዳንዱ ቡድን እንቅስቃሴዎችን የጊዜ ሰሌዳ ያውጡ ፡፡
ደረጃ 5
ስልጠናም በስልጠና መልክ ሊከናወን ይችላል ፡፡ የአንድ የተወሰነ ኩባንያ ልዩነቶችን እና ተግባሮቹን ከግምት ውስጥ ማስገባት የሚቻል ስለሚሆን በቀጥታ በድርጅቱ በቀጥታ ማከናወኑ የተሻለ ነው ፡፡ ልዩ ባለሙያተኛ ይፈልጉ ፣ ከቡድኑ ምን እንደሚፈልጉ ያብራሩለት ፡፡ በተለምዶ ፣ በስልጠናዎች በኩል ሰራተኞች ከደንበኞች ፣ ከአጋሮች እና ከአቅራቢዎች ጋር መግባባት ይማራሉ ፡፡ ሰራተኛው በዚህ የስልጠና ቅጽ በሥራ ወቅት ሊከሰቱ የሚችሉ የተለያዩ ሁኔታዎችን ይተነትናል ፣ እናም እነሱን ለመቋቋም ይማራል ፡፡ በጣም አስፈላጊው ነገር እንደዚህ ያሉ ችግሮች የሚከሰቱት ለእሱ ብቻ አለመሆኑን መረዳቱ ነው ፣ ይህ ከሥራው አንዱ ገጽታ እንደሆነና ከእሱ ጋር እንዴት መቋቋም እንደሚቻል መማር አስፈላጊ ነው ፡፡. በአንዳንድ ሁኔታዎች በትክክል እነሱን ማከናወኑ ይመከራል ፣ ለምሳሌ ፣ ሁሉም ሰራተኞች ከደንበኛው ጋር በመግባባት ላይ አንድ ጊዜ ተመሳሳይ ስህተት ከፈፀሙ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ቅጾች ሠራተኞቹ የባህሪያቸውን ልዩነቶችን ከውጭ እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል ፣ ማለትም ስህተት እየሠሩ ያሉትን በዓይናቸው ለማየት ፡፡
