በሶቪዬት ሕብረት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ሥራን መለወጥ የተለመደ አልነበረም - እንደዚህ ያሉ ሰዎች ተገስፀው “በራሪ ጽሑፍ” ተባሉ ፡፡ ህይወታቸውን በሙሉ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰሩ እነዚያ እንደ አርአያ ተቆጠሩ ፡፡ ጥቅማጥቅሞችን የሚሰጠው “የሰራተኛ አርበኛ” ልዩ ማዕረግ ለ 25 ዓመታት የሥራ ቦታቸውን ላልተቀየሩት ተሸልሟል ፡፡ አሁን በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጧል ፣ እናም እንዲህ ያለው ሰው በአንድ ቦታ ላይ ከ 10 ዓመት በላይ የሠራ ሰው ቀድሞውኑ ያልተለመደ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የዛሬው ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ በተለዋጭነት ተለይቶ የሚታወቅ ነው ፣ ስለሆነም በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ ለመቀየር ይገደዳል ፣ ከቀዘቀዘ ለመዳን ሠራተኞች ከጊዜ ወደ ጊዜ አዳዲስ ፣ አስደሳች ሥራዎችን እና ሥራዎችን ፣ የሥራ ዕድሎችን እና ከፍተኛ ደመወዝን በመፈለግ አሠሪዎችን ሲቀይሩ.
ደረጃ 2
ሆኖም በአንዳንድ ባህላዊ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ያለው መረጋጋት አሁንም እንደቀጠለ ነው ፡፡ እነዚህም የስቴት አገልግሎትን ፣ ሀብትን ማውጣት ኢንዱስትሪን ያካትታሉ ፡፡ በነዳጅ እና በጋዝ ኢንዱስትሪ ውስጥ በሚሠሩ ኩባንያዎች ውስጥ የሠራተኞች አማካይ የሥራ ልምድ ከ10-15 ዓመት ሲሆን ይህ በከፍተኛ ገቢዎች ብቻ ሳይሆን ለሙያዊ እና ለሙያ ዕድገት ሰፊ ዕድሎች ፣ የካሳ ክፍያ እና ማበረታቻ መርሃግብሮች ተብራርቷል ፡፡ የቤቶች ግንባታ እና የሕክምና ድጋፍን ጨምሮ. በመንግስት ዘርፍ ውስጥ የሰራተኞች ታማኝነትም እንዲሁ መረዳት ይቻላል - መረጋጋት ፣ የሙያ ዕድሎች ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ፣ የጡረታ ጥቅማጥቅሞች እና የጡረታ ጥቅሞች ፡፡
ደረጃ 3
ነገር ግን በመገናኛ ብዙሃን እና በማስታወቂያ ንግድ ፣ በኢንተርኔት ፣ ወዘተ ባሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በተለይም ማህበራዊ አውታረመረቦች እና የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ቃል በቃል ሳይነሱ አዲስ አሠሪ ለማግኘት ያልተገደበ ዕድሎችን ስለሚሰጡ የቡድን ወቅታዊ ለውጥ በጥብቅ ይበረታታል ፡፡ ይህ ሥራ አስኪያጆች በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ አልፎ አልፎም በርቀት እንዲሠሩ ያስችላቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
እጩ ተወዳዳሪዎችን በሙያዊ መንገድ የሚሹት እነዚያ የቅጥር ኤጀንሲዎች ሠራተኞች ለባህላዊው የኢኮኖሚ ዘርፎች ብዙ ጊዜ የሥራ ለውጦች - በየአመቱ ወይም አንድ ዓመት ተኩል ለእጩው ኪሳራ መሆኑን ያስተውላሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ከቆመበት ቀጥል ፣ ምናልባትም በጣም ግምት ውስጥ አይገባም ፡፡ ይህ የሚብራራው ለፍጥነት ለመነሳት ብቻ አንድ ሰው ቢያንስ ስድስት ወር ነው ፣ ስለሆነም ከስልጠና በኋላ ብዙም ሳይቆይ የሚሄድ ሰራተኛ መቅጠር በጣም ኢኮኖሚያዊ ትርፍ የለውም ፡፡
ደረጃ 5
ግን ለእነዚህ ኩባንያዎች የእጩ ተወዳዳሪነት አመላካች የበላይነት ብቻ አይደለም ፣ ግን የሙያ እድገትም ጭምር ነው ፡፡ አንድ ሰው በአንድ ቦታ ላይ የሚሠራ ፣ በቋሚነት በሥፍራው የሚራመድ ከሆነ ይህ በደስታ ለሌላ ሥራ እንደሚቀጠር ዋስትና ነው ፡፡ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ አንድ ጊዜ ቢቀየር የተሻለ ነው ፣ ስለሆነም አዲሱ አሠሪ ሥጋት ከሌለው ከአንድ የኮርፖሬት ባህል ጋር ከተለማመደ በኋላ እጩው እንደገና መገንባት እና በፍጥነት መላመድ አይችልም ፡፡ አዲስ ቦታ
ደረጃ 6
ለእነዚያ በቴክኖሎጂ ተንቀሳቃሽነት ተለይተው ለሚታወቁ ኢንዱስትሪዎች ምርጦች በአመልካቾች መሠረት ቢያንስ ከ3-5 ዓመት አንዴ ሥራ መቀየር ነው ፡፡ ግን በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን ፣ ብዙውን ጊዜ የሚቀይሩት እጩዎች እንኳን ደህና መጡ - ይህ እንደ ብስለት እና በቡድን ውስጥ ለመግባባት አለመቻል ምልክት እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡
