ማቀጣጠል በጣም ደስ የሚል ሂደት አይደለም። ግን ሁኔታዎቹ የተለያዩ ናቸው-የሰራተኞች ቅነሳ ፣ የአስተዳደር ቅደም ተከተል ፣ ቀውስ ፣ የፕሮጀክት መዘጋት ፡፡ በጣም ቀላሉ አማራጭ ሰራተኛው “በራሱ ፈቃድ” እንዲተው መጠየቅ ነው ፣ ግን እምቢ ካለ ሌሎች መንገዶችን እንፈልጋለን። በፍተሻችን ውስጥ የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) ይረዳናል ፡፡ አንቀጽ 81 ን ይክፈቱ "በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ." የቅጥር ውል ሊቋረጥ የሚችለው በምን ሁኔታ ነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛው በብቃት ማነስ ምክንያት በተሰራው የስራ ቦታ ወይም ስራ አለመመጣጠን በምስክር ወረቀት ውጤቱ ተረጋግጧል ፡፡
ተዘጋጅ ፣ ያልታቀደ ምርመራ ለማድረግ ዝግጅት ያድርጉ ፣ ወይም ሰራተኛ ሊያልፍበት የማይችልበትን ግምገማ ይላኩ። ነገር ግን በሕጉ መሠረት ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በኩባንያዎ ውስጥ ለደመወዝተኛ ወይም ለጽዳት ሠራተኛ ክፍት የሥራ ቦታ ዝቅተኛ ክፍያ ለሚፈጥርበት ቦታ ማመልከት ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ግዴታዎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሳይኖሩበት በሠራተኛ አለመደገም ፡፡
ሀ) በመዘግየቱ ወይም ሥራውን በሰዓቱ ባለመጠናቀቁ ይገስጹ ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ቅጣት ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊጣል ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ወይም የሕመም እረፍት ጊዜ ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ለ) ከሟቹ ሰራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ይፈልጉ ፤ ለመፃፍ ፈቃደኛ ካልሆነ የስብስብ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡
ሐ) ሠራተኛውን በትእዛዙ በደንብ እንዲያውቁት እና ትዕዛዙን እንደሚያውቅ ከእሱ ፊርማ መውሰድ ፡፡
ደረጃ 3
በሰራተኛ የሰራተኛ ግዴታዎችን በአጠቃላይ መጣስ ፡፡
ይህ ነጥብ የተለያዩ መቅረትን ፣ በስካር ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛን መታየት እና ምስጢሮችን እንኳን መግለፅን ያካትታል-ንግድ ፣ ባለሥልጣን - ማንኛውም ፡፡
ደረጃ 4
የትኛውን ዘዴ ቢመርጡ ሁሉም ነገር በተገቢው ሰነድ መረጋገጥ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡
