በሰራተኛ ለአንድ ከባድ የጉልበት ስነ-ስርዓት መጣስ - መቅረት - አሠሪው ገለልተኛ በሆነ አንቀፅ መሠረት ከሥራ መባረርን የመሰለ ከባድ ቅጣትን ለማመልከት መብት አለው ፡፡ መቅረት በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ወይም በሙሉ የሥራ ቀን ውስጥ ከሥራ ቦታ መቅረት ይቆጠራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛው መቅረት ምክንያቶች ይወቁ ፡፡ የዲሲፕሊን ጥሰቱ በ “ሥራ ማጣት” አንቀፅ መሠረት ከሥራ መባረር እውነታ ጋር ካልተስማማ ለሠራተኛ ክርክር አፈታት ኮሚሽን የማመልከት መብት አለው ፡፡ ወደ ፍ / ቤት በሚመጣበት ጊዜ ፣ ያለመገኘት ምክንያት አስፈላጊነት አለመግባባቱን ለመፍታት በጣም ጠንካራ ክርክር ነው ፡፡ ሰራተኛው ከስራ ቦታው ያልወጣበትን ምክንያቶች ፍርድ ቤቱ እንደ ትክክለኛ ሆኖ ካወቀ አሠሪው በቢሮው ውስጥ የተባረሩትን ወደነበሩበት መመለስ ብቻ ሳይሆን “በግዳጅ ያለመገኘት” ተብሎ የሚጠራውን የመክፈል ግዴታ አለበት - የሥራ ቀናት ከሥራ መባረር ቀን ወደ ሥራ መመለስ
ደረጃ 2
ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ውሳኔ ከተሰጠ ፣ በሌለበት አንቀፅ መሠረት ለመባረር የሰነዶች ስብስብ ያዘጋጁ-- በሠራተኛ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እና ለመፈረም ፈቃደኛ ባለመሆን ድርጊት (አስፈላጊ ከሆነ);
- መቅረት የፈጸመ ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ፣ በሌለበት - ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆን ድርጊት;
- የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ስለ መላው የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ስም የጭነት ተቆጣጣሪው ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ስለ ክስተቱ ዝርዝር መግለጫ;
- መቅረት ለፈፀመ ሠራተኛ የዲሲፕሊን ቅጣት ማመልከቻን በተመለከተ ትእዛዝ;
- አግባብ ባለው አንቀፅ መሠረት የስንብት ትዕዛዝ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡን በግል መዝገብ ውስጥ ፣ በሠራተኛው የግል ቲ 2 ካርድ ውስጥ በግል ሂሳቡ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ "ለሥራ መቅረት የተከሰሰ ፣ ንዑስ ንዑስ አንቀፅ" ሀ "፣ አንቀጽ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መግቢያ ይግቡ። የሥራ መልቀቂያ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 4
ቅጣቶችን በመተግበር እና የሥራ ማቆም ሥራን በተመለከተ የትእዛዝ ጽሑፎችን እራስዎን እንዲያውቁ ሠራተኛውን ለሠራተኞች አገልግሎት ፣ ለኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ወይም በቀጥታ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ይጋብዙ ፡፡ ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ስለዚህ ጉዳይ አንድ ድርጊት በነፃ ቅፅ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራውን መጽሐፍ ለተባረረው ሠራተኛ ያቅርቡ ፡፡
