ማንኛውንም የዲሲፕሊን ቅጣት በሚተገብሩበት ጊዜ አሠሪው የሠራተኛውን የሥነ ምግባር ጉድለት ሁሉንም ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፣ ይህም የሚያስከትለውን መዘዝ ጨምሮ ፡፡ ሰራተኛው ያቀረበው አቤቱታ ቢኖር በአሰሪው ትክክለኛ ትክክለኛ ውሳኔ ብቻ በፍርድ ቤት አይሰረዝም ፡፡
ስለዚህ አሠሪው ቀደም ሲል ለሠራተኛ ሥራው የሠራተኛውን አመለካከት ፣ ቀደም ሲል የዲሲፕሊን ጥፋቶችን ቢፈጽምም ፣ ሠራተኛው በሌለበት ምክንያት ለአሠሪው ምን ዓይነት አሉታዊ ውጤቶች እንደተከሰቱ መተንተን አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ መቅረት ባለመቻላቸው የተባረሩ እና ለመጀመሪያ ጊዜ የዲሲፕሊን ጥፋት የፈጸሙ ሰራተኞችን ወደ ቀድሞ ሁኔታቸው ለመመለስ ፍርድ ቤቶች ውሳኔ ይሰጣሉ ፡፡
አንድ ሠራተኛ በሕፃን ህመም ምክንያት ያለፈቃዱን ዕረፍት ሲጠቀምበት ሁኔታዎች አሉ ፣ ፍርድ ቤቱ እንደ ማቃለል ሁኔታ ሊቆጠርበት እና ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ፡፡ በአሠሪው ላይ የሚያስከትሉት መጥፎ መዘዞች አለመኖሩ ፣ ሠራተኛው ወደ ሥራ ባለመሄዱ የድርጅቱን የሠራተኛ አሠራር መጣስ አለመኖሩም ስለ ሥነ ምግባር ጉድለቱ ቀላልነት ይናገራል ፡፡
በግንቦት ወር 2015 ከክልል ፍ / ቤቶች አንዱ አሠሪው የሥነ ምግባር ጉድለቱን ከባድነት እና የተፈጸመበትን ሁኔታ ከግምት ውስጥ ባለመከተሉ ከሥራ መባረሩ በሕግ የተከለከለ ነው በማለት የይግባኝ ውሳኔ አውጥቷል ፡፡ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ሁኔታዎች ፣ ሰራተኛው ለእረፍት ለእኔ ማመልከቻ የፃፍኩት “በራሴ ወጪ” በሌላ ቦታ የተወሰነ ገንዘብ ለማግኘት ነበር ፡
ስለሆነም ባለመገኘቱ ከሥራ መባረሩን በሚፈታተን ጊዜ ሠራተኛ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን የሚያስከትሉ የሕይወት ሁኔታዎችን ማቃለል መኖሩን ካረጋገጠ ሠራተኛው ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል ፡፡
