አንድ ሠራተኛ ከተያዘው የሥራ መደብ ጋር አለመጣጣም ከሥራ መባረር አንዳንድ ጊዜ ከአሠሪው ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፡፡ ለሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ወይም ጥራት ላለው ብቃት ሠራተኛን ከማሰናበት የበለጠ ቀላል ነገር ያለ አይመስልም ፡፡ በተግባር ግን ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ሆኖ ይወጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት በሕግ የማይቻል ነው-
• በህመም እረፍት ላይ ነው;
• በእረፍት ላይ ነው;
• ነፍሰ ጡር ሴቶች;
• በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች;
• ነጠላ እናቶች እስከ አስራ አራት ዓመት ልጅ እያሳደጉ ፡፡
ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ማሰናበት እንዲሁ አይፈቀድም ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ የሥራ መደቡን ባለመከተሉ ከሥራ ለማባረር በመጀመሪያ ብቁ አለመሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሰራተኛ የምስክር ወረቀት ያካሂዱ ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛ ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት የተቋቋመውን ቅጽ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ትዕዛዙ የእውቅና ማረጋገጫ ኮሚሽን ጊዜን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዙ መሠረት ለሠራተኛው የምስክር ወረቀቱን ስለ ማለፍ ማሳወቂያ ይስጡ ፡፡ ማሳወቂያው የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ከመጀመሩ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የምስክር ወረቀት ሲያካሂዱ በብቁነት ማጣቀሻ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች ዝርዝር ይመሩ ፡፡ የድርጅቱን የሠራተኛ ማኅበራት አካል ሊቀመንበር በምስክርነት ኮሚሽኑ ውስጥ ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 6
በእውቅና ማረጋገጫው ኮሚሽን ውጤቶች መሠረት ሠራተኛው ለአሁኑ የሥራ ቦታ ተገቢ እንዳልሆነ ከተገነዘበ ወዲያውኑ እሱን የማሰናበት መብት የለዎትም ፡፡ ለመጀመር በድርጅቱ ውስጥ የሚገኘውን ክፍት የሥራ ቦታ መስጠት አለብዎት ፡፡ ይህ ዝቅተኛ-ደረጃ አቀማመጥ ወይም አነስተኛ ደመወዝ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 7
ሰራተኛ ካቀረብከው ክፍት የሥራ ቦታ ከለቀቀ ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አለዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተጠቀሰው ቅጽ ውስጥ የስንብት ትዕዛዝ ማውጣት አለብዎት ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ ከፊርማው ጋር በሚደረገው ትእዛዝ መተዋወቅ አለበት ፡፡ የመባረሩ ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ተደርጎ ይወሰዳል።
ደረጃ 8
ለሥራ ባልደረባው ሲባረሩ ሁሉንም ክፍያዎች ለማስላት የትእዛዙን ቅጅ ለኩባንያው የሂሳብ ክፍል ይልካሉ ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ማካካሻ ጭምር ፡፡ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ይሰጡታል እና የመጨረሻ ክፍያውን ከእሱ ጋር ያካሂዳሉ ፡፡
