ለአንዳንድ ኩባንያዎች የድርጅታዊ ለውጥ ያልተለመደ አይደለም ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ ሰራተኛን ወደ ሌላ ስራ ማዛወር ነው ፡፡ በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአስተዳዳሪው ትእዛዝ ሊከናወን ይችላል። ይህንን ለውጥ እንዴት ይፈጽማሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ አንድ ሠራተኛን ማዛወር እና ማዛወር ሁለት የተለያዩ ነገሮች መሆናቸውን ልብ ማለት ይገባል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ለሌላ አሠሪ በማዛወር ተሰናብቷል ፣ በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ዝውውሩ በአንድ ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 2
ዝውውሩ በሠራተኛው ተነሳሽነት ከተከናወነ በአዲሱ የሥራ ቦታ ግብዣ መውሰድ አለበት ፡፡ በፅሁፍ ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰራተኛው ሥራውን መጀመር ያለበት እንደዚህ ዓይነት ሰነድ ከተሰጠበት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ሰራተኛው ለትርጉሙ የጽሑፍ ስምምነት መጻፍ አለበት ፡፡ ከሥራ መባረሩ ከዝውውር ጋር መሆን እንዳለበት ለማመልከት እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ይህንን ማመልከቻ ለአሮጌው አሠሪ አድራሻ መሙላት ያስፈልግዎታል። እዚህ ላይ አንድ ምሳሌ ጽሑፍ ነው: - “በድርጅቱ (ስም) ውስጥ ወደ አንድ ቦታ በማዛወር (ከየትኛው ጋር እንደሚጠቁሙ) እንድታሰናብተኝ እጠይቃለሁ (ከየትኛው ጋር ያመልክቱ) ፡፡”
ደረጃ 4
ከዚያ አሠሪው በግብዣው ደብዳቤ እና በሠራተኛው ማመልከቻ መሠረት የቅጥር ውል (ቅጽ ቁጥር T-8) ለማቋረጥ ትእዛዝ ማውጣት አለበት ፣ እና ከላይ የተጠቀሱት ሰነዶች በመሰረታዊነት እና በሌላ መስመር የቃል ጽሑፍ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ወደ LLC" ምስራቅ "አንቀፅ 5 ማስተላለፍን በተመለከተ በራሱ ተነሳሽነት ተሰናብቷል" ፡ እንዲህ ዓይነቱ መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ዝውውሩ በአሠሪው ተነሳሽነት በሚከሰትበት ጊዜ ሠራተኞችን ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ለማዛወር ጥያቄን በጽሑፍ መላክ አለበት ፣ ይህ ከመባረሩ ከሁለት ወር በፊት መከናወን አለበት ፡፡ ሁለተኛው እሱ በሚስማማበት በዚህ ማሳወቂያ ላይ መፈረም አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ እንደ መጀመሪያው ሁኔታ ተመሳሳይ አሰራር ይከናወናል-ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል።
