የሥራ መጽሃፍትን ለመሙላት ህጎች በጥቅምት 10 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ቁጥር 69 በፀደቀው ልዩ መመሪያ ውስጥ ተስተካክለዋል በሠራተኛ መኮንኖች መካከል እጅግ በጣም ብዙ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ ስለ ሠራተኛ ፣ ስለሚሠራው ሥራ እና ከሥራ መባረር መረጃን ይሞላሉ ፡፡
የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት ደንቦችን ማክበር ከማንኛውም ሠራተኛ የጉልበት እና የጡረታ መብቶች ጋር መጣጣምን እና ከአሠሪው ጋር አለመግባባት አለመኖሩ ዋስትና ነው ፡፡ አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ልዩ መመሪያ ውስጥ የተቀመጡ ሲሆን ሁሉም ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች አሠሪዎች መከተል አለባቸው ፡፡ ስለዚህ ስለ ሰራተኛ መረጃ በሚሞሉበት ጊዜ የእሱን ሙሉ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርት ፣ ሙያ ፣ ልዩ ባለሙያነትን ማመልከት አለብዎት ፡፡ አግባብነት ያለው መረጃ በፓስፖርት መሠረት መመዝገብ አለበት ፣ የአንድ የተወሰነ ትምህርት መኖርን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፣ ብቃቶች ፡፡ የዚህ መዝገብ ትክክለኛነት በሰራተኛው ፊርማ እንዲሁም እንደነዚህ ያሉ ሰነዶችን የመጠበቅ ሃላፊነት ባለው የሰራተኛ መኮንን የተረጋገጠ ነው ፡፡
ስለሚከናወነው ሥራ መረጃን በትክክል እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል
የ “የሥራ መረጃ” ክፍል አምድ 3 ሠራተኛው የተቀበለበትን የድርጅት ሙሉ ስም እንዲሁም ካለ አሕጽሮተ ስም የያዘ መሆን አለበት ፡፡ ተጓዳኝ የመለያ ቁጥሩን በማተም በዚህ ግቤት ስር ቦታውን (ሙያውን ፣ ልዩነቱን) የሚያመለክት እንዲሁም በተወሰነ የአሠራር ቅደም ተከተል ፣ የአሠሪውን ቅደም ተከተል የሚያመለክት ሠራተኛ በተወሰነ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ መቀበሉን ያሳያል, በየትኛው የሥራ ስምሪት መሠረት እንደሚከናወን. በዚሁ ክፍል ውስጥ ፣ በሚቀጥሉት ተከታታይ ቁጥሮች ስር በአንድ ምድብ ምደባ ላይ መረጃ ለሠራተኛ ምድብ ተመዝግቧል ፣ አስፈላጊ ለውጦች ተደርገዋል (ለምሳሌ ድርጅቱን ከመሰየም ጋር የተያያዙ) ፡፡
ስለ መባረሩ መረጃን በትክክል እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል
ትልቁ ችግር እና ሃላፊነት የማብቂያ መዝገቦችን በማስገባቱ ይገለጻል ፣ እሱም በ “የሥራ መረጃ” ክፍል ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ በዚህ ክፍል የመጀመሪያ አምድ የመዝገቡ ብዛት ተመዝግቧል ፣ በሁለተኛው ውስጥ - የቅጥር ውል የተቋረጠበት ቀን ፣ በሦስተኛው - የሰራተኛው ከሥራ የተባረረበት ምክንያት ፣ በአራተኛው - የ አግባብነት ያለው መረጃ በገባበት መሠረት ሰነድ (የአሰሪ ትዕዛዝ) ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ውሉን ለማቋረጥ ምክንያት መሙላት አግባብነት ካለው መሠረት የጽሑፍ ገለፃ እና ከአንድ የተወሰነ አንቀፅ ጋር አገናኝ ካለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ጋር መሆን አለበት ፡፡ ስለዚህ በራሱ ፈቃድ ውሉ ሲቋረጥ የሚከተለው ግቤት በሦስተኛው አምድ ውስጥ ይደረጋል “በራሱ ጥያቄ መሠረት ከሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3” ፡፡
