በጣም ብዙ ጊዜ በስራ አስፈላጊነት ምክንያት አንድ ሠራተኛ በአሰሪው የተሰጡትን “በመለያው” የተወሰዱትን ቁሳዊ ሀብቶችን ወይም የገንዘብ ድጎማዎችን ይጠቀማል። ከሥራ ሲባረር ሁሉንም ነገር በገንዘብ ኃላፊነት ለሚወስድ ሰው አሳልፎ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ለዚሁ ዓላማ ኢንተርፕራይዞች ዕዳ ባለመኖሩ ላይ ምልክቶች የሚደረጉበትን “አደባባዩ ወረቀት” የሚባለውን ይጠቀማሉ ፡፡
የማለፊያ ወረቀት ምንድን ነው?
የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሙሉ በሙሉ የተደነገጉ ናቸው ፣ ግን በውስጡ “ማለፊያ ዝርዝር” የሚባል ነገር የለም ፣ እና የስንብት ሥነ-ሥርዓቱ በአርት ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ 84 ፣ ክፍል 1. ስለ እሱ መጠቀሱ በመንግሥት አካላት ውስጥ ከሚገኙ የሠራተኛ ግንኙነቶች ጋር በተዛመዱ በአንዳንድ ሕጎች ውስጥ ይገኛል ፡፡ ለማንኛውም ለንግድ አወቃቀር ሲባረሩ የማለፊያ ወረቀት ለመሙላት ያለው መስፈርት ህገ-ወጥ ነው ፡፡
ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 22 ን መሠረት በማድረግ አሠሪው ለሠራተኛው መሣሪያ ፣ መሣሪያ ፣ የቴክኒክ ሰነድ እና ለሥራው ሥራ አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች መንገዶችን እንዲያቀርብ ያስገድዳል ፡፡ በአካባቢው የቁጥጥር ሥራ ሲባረር የመተላለፊያ ወረቀት መሙላት ፡፡ ስለሆነም ከሥራ ሲባረሩ በውስጡ የተዘረዘሩትን የኩባንያዎ መዋቅራዊ ክፍሎችን በማለፍ ይህንን ሰነድ እንዲሞሉ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ክፍል ወክሎ በገንዘብ ተጠያቂነት ያለው አካል ፊርማ በእርስዎ ላይ ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄዎች እንደሌሉ ያረጋግጣል - እርስዎ መልሰዋል ወይም ስለ አጠቃቀማቸው ሪፖርት አቅርበዋል ፡፡
የሥራ ዙሪያ ወረቀት እንዴት እንደሚፈርሙ
በእርግጥ ፣ ከአሰሪዎ ጋር በተፈጠረ ግጭት ምክንያት ስልጣኑን ከለቀቁ ወይም የሕግን ደብዳቤ በጥብቅ ለመከተል የሚመርጡ በጣም መርሆ ያላቸው ሰዎች ከሆኑ ይህንን ሉህ ለመሙላት እምቢ የማለት ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ አሠሪው በበኩሉ ከእርሶ የመጠየቅ ሕጋዊ መብት ከሌለው ከእርስዎ ጋር ሙሉ በሙሉ የመስማማት እና በተባረረበት ቀን የሥራ መጽሐፍ የማስረከብ ግዴታ አለበት ፡፡ በሕግ የተቋቋመውን ከሥራ የማሰናበት አሠራርን የሚጥስ ማንኛውም ድርጊቱ ፣ እርስዎ የመሥራት መብትዎን ስለነፈጉ ካሳ ብቻ ሳይሆን ለሞራል ጉዳት ካሳ ጭምር የተቀበሉ በመሆኑ በቀላሉ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ ፡፡
ነገር ግን ፣ አሁን ያለውን ጥሩ ግንኙነት ላለማበላሸት ፣ በተለይም በአሰሪው በሚከፈለው የሥራ ሰዓት ውስጥ ይህንን ስለሚያደርጉ በቀላሉ የማለፊያ ወረቀት መሙላት ይችላሉ ፡፡ በኤችአርአር ዲፓርትመንት ውስጥ የሥራ-ዙሪያውን ዝርዝር ቅጽ ማግኘት ይችላሉ ፣ እና እሱን ለመሙላት የአሠራር ሂደት በሩሲያ የሥራ ሕግ አንቀጽ 22 መሠረት በአሠሪው የተቀበለው የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሕግ ውስጥ መዘጋጀት አለበት ፌዴሬሽን በመተላለፊያው ወረቀት ላይ የገንዘብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ፊርማ እንደ አንድ ደንብ በሠንጠረዥ መልክ ተቀርፀዋል ፡፡ እሱ የመምሪያውን ስም እና ሃላፊነቱን የሚወጣውን ሰው ስም ይይዛል ፣ እሱም ሰነዱን ማፅደቅ አለበት። በተዘረዘሩት ክፍሎች ሁሉ ውስጥ ይራመዱ እና ፊርማዎችን ይሰብስቡ እና ከዚያ የተጠናቀቀውን ማለፊያ ወረቀት ወደ ኤች.አር.
