በሥራ ስምሪት አገልግሎት ሲመዘገብ አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ከሥራ ሲባረር በዚህ ድርጅት ውስጥ የደመወዝ የምስክር ወረቀት እንዲሞላ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ላለፉት ሶስት ወራት ሥራ ስለ ሠራተኛው እና ስለ ደመወዙ አስፈላጊ መረጃዎችን ለማስገባት አንድ የሰነድ ቅጽ ያቀርባል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የቅጥር ማዕከል የምስክር ወረቀት ቅጽ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ለሠራተኛው ሥራ የመጨረሻዎቹ 12 ወራት ደመወዝ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኩባንያዎ የኮርፖሬት ማህተም ካለው በምስክር ወረቀቱ የላይኛው ግራ ጥግ ላይ ያድርጉት ፡፡ በቀኝ በኩል በሰርቲፊኬቱ መሠረት የድርጅቱን የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር ያስገቡ ፡፡ በምርመራው ወቅት በሠራተኛው የገንዘብ አበል መጠን ትክክል ያልሆኑ ነገሮችን መመርመር ስለሚችል ይህ ቁጥር ከታክስ ተቆጣጣሪው ጋር አለመግባባት እንዳይኖር መታየት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በአምድ ውስጥ “የተሰጠ ግራ” ፡፡ ከዚህ በፊት በኩባንያዎ ውስጥ የሠራ ሠራተኛ የግል መረጃ ያስገቡ ፡፡ የዚህን ሠራተኛ በድርጅትዎ ውስጥ የመቀጠር እና የመባረር ትዕዛዞችን እንዲሁም በስራ መጽሐፉ ውስጥ ያሉ ግቤቶችን መሠረት ያድርጉ ፡፡ ስፔሻሊስቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተመደበ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት (ቀን) የገባበትን ጊዜ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን አማካይ ወርሃዊ ገቢ ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች የገንዘብ ክፍያን ለሠራተኛው ያክሉ ፡፡ የእነሱ መጠን ጉርሻዎችን, ደመወዝን, ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል. ባለሙያው ያለክፍያ ፈቃዱን የወሰደባቸው ቀናት ፣ በገዛ ጥፋታቸው ምክንያት የሥራ መዘግየትን በማስታወቃቸው ምክንያት ዝለው ወይም መሥራት ያልቻሉባቸው ቀናት መገለል አለባቸው ፡፡ በአምራቹ የቀን መቁጠሪያ መሠረት የተቀበለውን መጠን ለተጠቀሰው ጊዜ የሥራ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ። ስለሆነም የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ያሰላሉ። በዚያ ልዩ ወር ውስጥ በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ያባዙት። ውጤቱን በተገቢው ሳጥን ውስጥ ይፃፉ.
ደረጃ 4
ሰራተኛው ባለፉት 12 ወራቶች አማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ ያልተካተቱ ጊዜያት ካሉ (ዕረፍት በራሱ ወጪ ፣ ያለመገኘት ፣ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የስራ ፈት ጊዜ ፣ የወላጅ ፈቃድ ፣ ያልተከፈለ የትምህርት ፈቃድ) ፣ ምልክት ያድርጉባቸው ፡፡ ምክንያቱን የሚያመለክት ተስማሚ አንቀጽ …
ደረጃ 5
ለሥራ ስምሪት ማዕከሉ የምስክር ወረቀቱን በድርጅቱ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ፣ በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ (የሥራ ቦታዎቻቸውን ፣ ስሞቻቸውን ፣ የመጀመሪያ ስማቸውን ያመለክታሉ) ከኩባንያው ማኅተም ጋር ያረጋግጡ ፡፡ በዚህ የምስክር ወረቀት ውስጥ የተጠቀሰው መረጃ ከላይ የተጠቀሱት ሰዎች ኃላፊነት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ እነሱ የማይታዘዙ ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ሊቀጡ ይችላሉ ፡፡
