ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የሥራ ማጣት በሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች ላይ ከባድ ጥሰት ነው ፡፡ ሠራተኛን ማሰናበት ወይም መገሰጽ የድርጅቱ አስተዳደር ምርጫ ነው ፡፡ የሥራ ኮንትራቱን ለማቋረጥ ውሳኔ ከተሰጠ ለሠራተኞች መምሪያ አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉልበት ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት በማንኛውም መልኩ ይሳሉ ፡፡ በሌለበት ቀን በሰጠው ሰነድ ውስጥ የሚከተሉትን መረጃዎች ያንፀባርቃሉ - ድርጊቱን ለመሳል ቦታ ፣ ቀን

ለወደፊቱ የተቀበለው የደመወዝ መጠን ማረጋገጫ ላይ ያልተጠበቁ ችግሮችን ለማስቀረት በመጀመሪያ ደረጃ በይፋ ሥራ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በሕጋዊ የሥራ ቦታ ውስጥ ሠራተኞች የደመወዛቸውን የተወሰነ ክፍል “በፖስታ” ሲቀበሉ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መቀጠል እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ለአዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የደመወዙን መጠን ፣ በወር ስንት ጊዜ የደመወዙን ክፍል እንደሚቀበሉ ፣ ምን ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች እና ሌሎች አስፈላጊ ዝርዝሮች እንደሚጠቁሙ የሚያመለክተውን የቅጥር ውል በጥንቃቄ ማንበብዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሁን ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ማስረጃ ካለዎት አቤቱታውን ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ማመልከት ወይም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ በጣም ምክንያታዊ ነው ፡፡ የትኛውም አሠሪ ከባድ ቅጣቶች

የቅጥር ውል መቋረጥ በቅጥር ሂደት ውስጥ ሙሉ በሙሉ መደበኛ እና ተደጋጋሚ ክስተት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የተከራካሪዎች አሠራር እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 13) ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ በአሠሪና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት እንዲቋረጥ በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ በራሱ ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው በስምዎ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡ በውስጡም ይህ በራሱ ፈቃድ እንደሚከሰት ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው በመጪው የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል ፣ ከዚያ በኋላ በእጅዎ ውስጥ ይወድቃል። ማመልከቻውን ከፈረሙበት ቀን ጀምሮ ሰራተኛው ለሌላ 14 ቀናት በድርጅቱ

የሰራተኛ የመጨረሻ ቀን አብዛኛውን ጊዜ በማንኛውም ምክንያት ከእሱ ጋር የተጠናቀቀ የቅጥር ውል የሚቋረጥበት ቀን ነው ፡፡ የተጠቀሱት ቀናት የማይገጣጠሙባቸው አንዳንድ ጉዳዮች የሠራተኛ ሕግ ይደነግጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደአጠቃላይ ፣ ከማንኛውም ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ከአሠሪው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ነው ፡፡ ለመጨረሻው ስምምነት ፣ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ለማውጣት ድርጅቱ በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ግዴታዎች ያሉት በዚህ ቀን ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ካለፈው የሥራ ቀን ማብቂያ በኋላ ክፍት የሥራ ቦታ ክፍት ነው ተብሎ ስለሚታሰብ ሌላ ሰው ሊቀጠር ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ በሚቀጥለው የሥራ ውል መቋረጥ ዕረፍት ከወሰደ የመጨረሻው የሥራ ቀን ዕረፍቱ የሚጀምርበት ቀን ነ

በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ በማንኛውም ምክንያት በርካታ ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት የሚያስፈልጋቸው ጊዜዎች አሉ ፡፡ ለ “መውረድ” ቀጣዩ እጩ መሆንዎን በምን ያውቃሉ? እነዚህ ምልክቶች ቃል በቃል በላዩ ላይ ይተኛሉ ፣ ግን ብዙዎች ስሌትን እስኪያገኙ ድረስ እነሱን ማስተዋል አይፈልጉም ፣ እና ከእሱ ጋር ከባድ ጭንቀት። አካባቢውን ይገምግሙ ቀደም ሲል ከሥራ መባረር ምልክቶች አንዱ ዝቅ ማለት ነው ፣ በተለይም እንደበፊቱ የሚሰሩ ከሆነ እና በምንም ነገር ጥፋተኛ ካልሆኑ ፡፡ ካምፓኒው የአንተን የሚባዙ የሥራ መደቦች ካሉ ፣ ይህ አጋጣሚ ትክክል ነው ፣ እና አስተዳደሩ እርስዎ አነስተኛ ውጤታማ ሰራተኛ አድርገው ይቆጥሩዎታል። በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ወቅታዊ ቅነሳዎች እና የደመወዝ ጭማሪዎች አሉ ፣ ሆኖም ደመወዙ ለእርስዎ ብቻ “ቢቆረጥም”

ማሰናበት የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ነው ፡፡ ይህ እርምጃ በሠራተኛ ሕግ በግልጽ የተቀመጠ ሲሆን ዝርዝሩ ሙሉ ነው ፡፡ ከሥራ መባረር ውሎችዎን መወሰን የሚችሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተጣሰ እና የአሠሪው ድርጊቶች በሕግ በተደነገገው መሠረት ሊፈታተኑ የሚችሉ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ በእርግጥ በሠራተኛ ውሎች መሠረት ከሥራ መባረር እያንዳንዱ ወገን የራሱን ጥቅም ሲያገኝ ሁሉም ሰው ለራሱ ጥቅም በሚቆይበት ጊዜ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ከሚደረገው ስምምነት የዘለለ ፋይዳ የለውም ፡፡ አስፈላጊ - ከአሠሪው ጋር በአፍ የሚደረግ ስምምነት

እስከ አሁን ድረስ ያለው ሕግ ጉዳዮችን ወደ አዲስ ዋና የሂሳብ ሹም የማስተላለፍን ሂደት አይቆጣጠርም ፡፡ በንድፈ ሀሳቡ ፣ አንድ የተተወ ሠራተኛ ጉዳዮችን ለተተኪ አሳልፎ የመስጠት ግዴታ የለበትም ፡፡ ነገር ግን በተግባር አዲስ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ሲመጣ የቀድሞው ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ሁሉንም ጉዳዮች ያስተላልፋል ፡፡ አስፈላጊ - አካባቢያዊ ድርጊት; - የሂሳብ እና የግብር ሰነዶች

የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪ እና በሠራተኛ መካከል ለሙያዊ ግዴታዎች እና ለአገልግሎት ግንኙነቶች አፈፃፀም ሁኔታዎችን የሚገልጽ የጽሑፍ ስምምነት ነው ፡፡ አሁን ያለው ሕግ ይህንን የሕግ ሰነድ ለመዘርጋት ደንቦችን ፣ ለመፈረም እና ለማቋረጥ የአሠራር ሂደት በዝርዝር ይገልጻል ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ የተቋረጠበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ሠራተኛን የማስለቀቅ አሠራር በርካታ ዋና ዋና ደረጃዎች አሉት ፡፡ አስፈላጊ - የመባረር ትዕዛዝ

እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ የሥራ ለውጥ ሁልጊዜ በሠራተኛው ጥያቄ ላይ አይከሰትም ፣ ከሥራ መባረር የአሠሪው ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል ፡፡ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ወዲያውኑ መፍራት የለብዎትም ፣ አዲስ ሥራ ለመፈለግ መሻገር ይሻላል ፡፡ ትከሻውን መቁረጥ እና ከሥራ ባልደረቦች እና ከቀድሞ አለቆች ጋር ግንኙነቶችን ማበላሸት የለብዎትም ፡፡ በመጀመሪያ ከሥራ መባረር ምክንያቶችን ይረዱ ፡፡ አሠሪው ሠራተኞቹን ከቆረጠ እና እርስዎም እርስዎ አነስተኛ ልምድ ያለው እንደመሆንዎ መጠን በዚህ ቅነሳ ስር ከወደቁ - በማስተዋል ይያዙ ፣ ምክንያቱም ይህ በአሠሪው የግል ፍላጎት የሚመራ አይደለም ፣ ነገር ግን በንግዱ ጥብቅ መስፈርቶች ፡፡ በትክክለኛው አንቀፅ እንደተባረሩ ያረጋግጡ እና በምንም ሁኔታ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ - በሕጉ መሠረት የገን

ነፍሰ ጡር ሴቶች በተለይ በሕግ ይጠበቃሉ ፡፡ ከሥራ ለመባረር ብዙ የተለመዱ ምክንያቶች ለዚህ የዜጎች ምድብ አይመለከቱም ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ እርምጃዎች ብዙውን ጊዜ አሰሪዎችን ግራ የሚያጋቡ እና በኋላ ካላገቡ ልጃገረዶች ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለመግባት የማያቋርጥ ፍላጎታቸውን ያስከትላሉ ፣ ከዚያ በኋላ ቤተሰብን መፍጠር ይችላሉ ፣ በዚህም የሥራውን ሂደት ያበላሻሉ ፡፡ የወደፊት እናቶች ግዛት ጥበቃ የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በተመለከተ ድንጋጌዎችን ይ,ል ፣ ለሁሉም ተመሳሳይ አይደለም ፡፡ በአጠቃላይ እነዚህ ምክንያቶች በአራት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-በአሰሪው ተነሳሽነት

ድርጅቶች በተለይም የገንዘብ ችግር በሚገጥማቸው ጊዜ ከሥራ መባረሩን ማንም ዋስትና አይሰጥም ፡፡ ሆኖም በክሬዲት ሥራዎች ምክንያት የሥራ ውል መቋረጡ የተወሰነ ካሳ እንዲከፍል ያደርገዋል ፡፡ ስለሆነም ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞቻቸው ካሳ ሲከፈላቸው በራሳቸው ፈቃድ ከሥራ እንዲሰናበቱ ለማስገደድ ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስለጣሰ የሚባረርበትን ምክንያት ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ዓይነተኛ ምሳሌ ይኸውልዎት-አንድ መሪ ስህተትን መፈለግ ጀመረ ፣ እርካታውንም በግልጽ ያሳየ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ተረጋጋ ፣ ለአስፈፃሚዎች አትሸነፍ ፡፡ ከእያንዳንድ ውርደቶቹ በኋላ ፣ እየናደዱ ፣ የሚከተሉትን ይዘቶች በግምት ማስታወሻ ይሰጡታል:

ኒቼ ፃፈች: - "ለራሱ በቀን ሁለት ሦስተኛውን ማግኘት የማይችል ባሪያ ተብሎ ሊጠራ ይገባል" ደረጃውን የጠበቀ የአስተሳሰብ ስርዓት “ሥራ” የሚለውን ፅንሰ-ሀሳብ አንድ ሰው በየቀኑ መጥቶ አብዛኛውን ቀኑን የሚያሳልፍበት ቦታ እና ስለዚህ ህይወቱ እዚያ እንደሚኖር ይመለከታል ፡፡ እናም በዚህ መንገድ ብቻ እራሱን ፣ ቤተሰቡን መመገብ እና በአጠቃላይ የተከበረ መኖርን መምራት ይችላል ፡፡ አንድ ቀላል ጥያቄ ይነሳል - ይህንን ከየት አገኙት?

ድርጅቱ ሲቋረጥ እና ሥራ ሲቋረጥ ሁሉም ሠራተኞች በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረሩ በጥብቅ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሚጠይቀው መሠረት መሆን አለበት ፣ በአንቀጽ ቁጥር 81 ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኢንተርፕራይዙ እንዲሰረዝ ከታሰበው ከሁለት ወር በፊት ሁሉም ሠራተኞች ከደረሰኝ ጋር በፅሁፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 አሠሪው በተሰጠው ክልል ውስጥ በሚገኘው ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ሠራተኞችን ቦታ መስጠት አለበት ፡፡ ሰራተኛው ለዚህ ጊዜ ራሱን የቻለ ተስማሚ ሥራ መምረጥ ይችላል ፡፡ ደረጃ 3 የሥራ ስምሪት ሲቋረጥ ድርጅቶች ሁሉንም ሠራተኞች ያሰናብታሉ ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ከሥራ መባረር የማይችሉትን እንኳን ለምሳሌ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ልጆች ያሏቸው ሴቶች ፣ ተማሪዎች ፣

ይህ መጣጥፍ ለትክክለኛው ሥራ ፈጣሪ ትክክለኛ የመጥፎ ምክር ስብስብ ነው ፡፡ እየሰሩ ስላሰለዎት? በከፍተኛ ሽያጭ የተበሳጩ? የበታችዎን ፊት ማየቱ ሰለቸዎት? የግብር ኦዲት ፣ የስብሰባ ጥሪዎች እና 1 ሲ ገና ያልተፈጠሩበት ሁሉንም ነገር ጥለው ወደ አንድ የዓለም ጫፍ መሄድ ይፈልጋሉ? አንብብ! መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በቂ እንቅስቃሴ ይኖራል። እርስዎ ወንድ እንጂ ማሽን አይደሉም ፡፡ በትንሽ ይጀምሩ-ማንቂያውን ያጥፉ እና ሲሰማዎት ይነሳሉ ፣ ወደ ሥራዎ በሚሄዱበት ጊዜ በሁለት ሱቆች በኩል ማቆምዎን አይርሱ ፣ ጠዋት ላይ ሁሉንም ቀጠሮዎች ይሰርዙ እና የበለጠ ያልተጠበቀው ደግሞ የተሻለ ነው ፡፡ የመሰረዙን ምክንያት ለማንም አያስረዱ:

በሥራ ሂደት ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች ቸልተኛ ሠራተኞችን ያጋጥማቸዋል ፣ ማለትም በመጥፎ እምነት ሥራቸውን ከሚፈጽሙት ጋር ፣ እና አንዳንዴም ለኩባንያው ኪሳራ ያስከትላሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ማስወገድ አስፈላጊ ነው ፣ ወይም ከዚያ ይልቅ እነሱን ለማባረር አስፈላጊ ነው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ቸልተኛ ሠራተኞች ቦታቸውን እስከመጨረሻው ድረስ “ስለሚጣሉ” ይህንን ለማድረግ አንዳንድ ጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ ስለሆነም ከፍተኛ ባለሥልጣናት በውስጡ ጥሰቶችን እንዳያገኙ ከሥራ መባረሩ በትክክል እና በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር ቸልተኛ ሠራተኛ በሁለት ቀናት ውስጥ ማብራሪያ ማግኘት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ እሱ ወደ ሥራ አልሄደም ፣ እ

ሠራተኞች ሥራቸውን በችኮላ ለቀው እንዲወጡ የሚያደርጉ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ የድርጅቱን ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ አንድ የተወሰነ ልምድ ያለው ብቃት ያለው ሠራተኛ ማግኘት ቀላል አይደለም ፣ አንድ ነባር ሠራተኛ በእሱ ቦታ ማኖር በጣም ቀላል ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝቅተኛ ደመወዝ ሠራተኞችን በራሳቸው ለመተው በጣም አስፈላጊው ምክንያት የሥራቸው ደመወዝ ከሚጠብቁት ጋር የማይጣጣም ስለሆነ ነው ፡፡ የሰራተኞችዎን ደመወዝ ይገምግሙ ፣ ምናልባት የሚፈለጉትን ብዙ ይተዉና የሰዎችን ዋና መስፈርቶች ብቻ ሊያሟሉ ይችላሉ ፡፡ ሥራን በማነሳሳት ደመወዝን ማሳደግ ትርጉም ይሰጣል ፡፡ ደረጃ 2 ውስን የሥራ ዕድሎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በሚቀጥሩበት ጊዜ ከሥራ ዕድገቱ ሁኔታ ጋር ውጤታማ ቅናሾችን በማግኘታቸው ከቀድሞ ሥራዎቻቸው

በታዋቂ የቅጥር ኤጀንሲዎች ውስጥ ለነጠላ ሞግዚትነት እጩነት ሲቀርቡ ከአመልካቹ የሚመጡ የጥቆማ ደብዳቤዎች መኖራቸውን እና ትክክለኛነታቸውን ለመፈተሽ እርግጠኛ ይሆናሉ ፡፡ ስለሆነም ለወደፊቱ ሞግዚትዎን ለመርዳት ከፈለጉ እንደዚህ ዓይነቱን ደብዳቤ ለማዘጋጀት አንዳንድ ህጎችን እራስዎን ማወቅዎ ጠቃሚ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሞግዚት የምክር ደብዳቤ 2 ክፍሎችን መያዝ አለበት-መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ፡፡ ከእነርሱ መካከል የመጀመሪያው የሚያመለክተው-የልዩ ባለሙያ ስም ፣ ስም እና የአባት ስም

የአሁኑን ዳይሬክተር ለማሰናበት እና አዲስ ለዚህ ቦታ ለመመዝገብ የሚደረግ አሰራር ከተራ ሰራተኞች ጋር ከሚዛመዱ እርምጃዎች ይለያል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ግብርን እና ሌሎች የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የአስተዳዳሪው ተሳትፎ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ መሥራቾች ከዋና ዳይሬክተሩ የሥራ መልቀቅ ላይ ውሳኔ የማድረግ መብት አላቸው ፣ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ከሥራ መባረሩን በማስታወቅ የመረጃ ደብዳቤ መላክ አለባቸው ፡፡ ከጽሕፈት ቤቱ ከተወገደበት ቀን በፊት ከአንድ ወር በኋላ ደብዳቤ መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 እያንዳንዳቸው ውሳኔያቸውን የሚያደርጉበት የመሥራቾችን ቦርድ ሰብስቡ ፡፡ የምክር ቤቱ ውጤቶች በፕሮቶኮል መልክ ተቀርፀዋል ፡፡ ሰነዱ በስብሰባው ላይ የተገኙትን የእነዚያ ሰዎች ስሞች ፣ ስሞች ፣

ባለመገኘቱ ከሥራ መባረሩን ጨምሮ ሠራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ኃላፊነት የማምጣት ሥነ ሥርዓት በሕግ ተደንግጓል ፡፡ ማንኛውም የዚህ አሰራር መጣስ የአሰሪዎቹን ድርጊቶች እንደ ህገ-ወጥነት እውቅና መስጠትን እና ሰራተኛን ወደ ሥራ መመለስን ያካትታል ፡፡ ባለመገኘቱ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ ሆኖ እንዲገኝ አሠሪው ከሥራ መቅረት እውነታውን ከማረጋገጡ በተጨማሪ በርካታ ደንቦችን ማክበር አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ መቅረት ላለባቸው ምክንያቶች ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ አንድ ሰራተኛ ከቀሪ እለት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ከስራ ሊባረር ይችላል ፣ የሆስፒታሉ ሰራተኛ ጊዜ ፣ የእረፍት ጊዜውን ከግምት ሳያስገባ እንዲሁም የሰራተኞችን ተወካይ አካል የማሰናበት ጉዳይ ከግምት ውስጥ ሳይ

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ሥራ ስለመቀየር ማሰብ ይጀምራሉ ፡፡ የዚህ ውሳኔ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አንዳንዶቹ በራሳቸው ፈቃድ አሠሪውን ይሰናበታሉ ፣ ሌሎች በሁኔታዎች ይገደዳሉ ፡፡ ውስጣዊ ምክንያቶች ከሥራ ለማባረር ከግል ምክንያቶች መካከል ፣ በጣም የተለመዱት በጣም ብዙ መታወቅ አለባቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ለተሰጣቸው የሥራ ቦታ ተስፋ ባለመኖራቸው ሥራን ይለውጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እኛ እዚህ የምንናገረው ስለ ገንዘብ ነክ አካላት እና የሙያ እድገት ነው ፡፡ ሰራተኛው የሚጨምርበት ቦታ ከሌለው እና ለደመወዝ ጭማሪ ተስፋ ከሌለው ስለ ማቋረጥ ያስብ ይሆናል ፡፡ ከመጀመሪያው አንስቶ ዝቅተኛ ደመወዝ ማግኘት የእድገትና የማሳደግ ተስፋ አለመኖሩ እና በዚህም ምክንያት ደመወዝ እና በጣም ሌላ ነገር ነው ፡፡ ለበርካ

ብዙዎች ከሥራ መባረር ወይም ወደ ሌላ ቦታ የማዛወር ሁኔታ ያጋጥማቸዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደር ሁሉንም ጉዳዮች ወደ አዲስ ሠራተኛ ለማስተላለፍ ይጠይቃል ፡፡ ቦታውን ለማስተላለፍ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ተቀባዮችዎን የሥራ ቦታዎን ያሳዩ። እንዲስተካከል ያስፈልጋል ፡፡ ሁሉንም አላስፈላጊ ወረቀቶች ፣ ጊዜ ያለፈባቸው የንግድ ካርዶች ፣ የድሮ የቀን መቁጠሪያዎች ፣ ወዘተ ይጥሏቸው የግል ንብረቶቻችሁን ይውሰዱ (ለምሳሌ ፣ አንድ ብርጭቆ) ፡፡ አዲሱን ሠራተኛ ስለ ንጥቆች (በበሩ ላይ በጣም መቆለፊያ ፣ ጉድለት ያለበት ወንበር ፣ ወዘተ) ያስጠነቅቁ ፡፡ ደረጃ 2 ሥራዎ ምን እንደሆነ በዝርዝር ያስረዱ ፡፡ አዲስ ሰራተኛ በአስተዳደር ቢገለጽም እርስዎ ብቻ ስለ እንቅስቃሴዎ የተሟ

አንድ ከፍተኛ ሥራ አስፈጻሚ ማባረር ሠራተኛን ከማስወገድ የበለጠ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ኩባንያው በአስተዳዳሪው ታማኝነት ላይ መተማመን አለበት ፣ አለበለዚያ የእሱ ተጨማሪ ተግባራት የቀድሞውን አሠሪ ሊጎዱ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረሩ የሚከናወንበትን ውል በቅጥር ውል ውስጥ ይግለጹ ፡፡ ይህ ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ላይ ዋስትና ይሰጥዎታል። ይህ ሰነድ አብዛኛውን ጊዜ አዲስ ሠራተኛ የሚቀጠርበትን ጊዜም ያሳያል ፡፡ ደረጃ 2 የቅጥር ኮንትራቱን አስቀድሞ ለማቋረጥ የወሰኑበትን ምክንያቶች ያብራሩ ፡፡ ይህ እንዳለ ሆኖ በሚነጋገሩበት ጊዜ ቀለል ያለ ድምፅ መምረጥ የተሻለ ነው። ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ የድርጅትዎን ግድግዳዎች ከለቀቁ በኋላ ደስ የማይል ጣዕም ሊኖረው አይገባም ፡፡ ስለወደፊቱ ማሰብ ተ

ቸልተኛ ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ማለት ይቻላል ችግርን መጋፈጥ ይችላል ፡፡ ብዙ አለቆች ይህንን ለማድረግ በስነልቦናዊ ሁኔታ ይቸገራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር ከሠራተኛው ጋር ብቻ ይነጋገሩ እና ውጤታማ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎችን የሚያደርጉበትን ምክንያት ይወቁ ፡፡ ፍራንክ ውይይት እሱ ራሱ መባረር የማይፈልገውን ችግሮች እና ምክንያቶች ይፈቅዳል። ፍላጎቶችዎን ይግለጹ ፣ ትክክለኛውን ውጤት ከእሱ ጋር ይተንትኑ እና በዚህ የሥራ ቦታ ተጨማሪ ቆይታ ለድርጅቱም ሆነ ለራሱ ትርጉም እንደሌለው ያሳምኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ካሉ ግልጽ ውይይቶች በኋላ ሰራተኛው ራሱ በራሱ ፈቃድ ለማቆም ይወስናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ጥያቄ ይቋረጣል ፡፡ ደረጃ 2 በእንደዚህ ዓ

"በአልኮሆል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ መታየት" በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደ ከባድ የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ የተቀየሰ ሲሆን ፣ ከሥራ መባረር የቀረበበት ነው ፡፡ ሆኖም ለዚህ ሁኔታ መባረር አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ሊያውቋቸው የሚገቡ በርካታ ልዩነቶች አሏቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ኃላፊ በትእዛዙ መሠረት ሁሉም ሁኔታዎች ግልጽ እስኪሆኑ ድረስ በአልኮል ሱሰኝነት ውስጥ በሥራ ቦታ የሚመጣውን ሠራተኛ ከሥራው ወዲያውኑ ማስወገድ አለበት ፡፡ የዚህ ጊዜ ደመወዝ ጥፋተኛ ለሆነው ሠራተኛ አይከፍልም ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛን ከሥራ ላለማገድ መብት አለው ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ሠራተኛውን ማሰናበት ችግር ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በስካር ሰራተኛ እንቅስቃሴዎች ምክንያት

ለሥራ መቅረት ከሥራ ማሰናበት ለማንኛውም ሠራተኛ በጣም ደስ የማይል ክስተት ነው ፡፡ ሆኖም ወደ ሥራ አለመሄድ በእውነቱ ተጨባጭ ምክንያቶች ሊኖረው ይችላል ፡፡ እስቲ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት ፡፡ የመጀመሪያው ምሳሌ-ሰራተኛው በፍርድ ቤት ከተጫነበት የአስተዳደር እስራት ጋር በተያያዘ ወደ ሥራ አለመሄድ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ቅጣት የሚጣልባቸው ምክንያቶች በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ካለው የሥራ ግንኙነት ጋር የማይዛመዱ በመሆናቸው በቁጥጥር ሥር ማዋል ከሥራ ለመቅረት እንደ ትክክለኛ ምክንያት ይቆጠራል ፡፡ ፍርድ ቤቶች በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መቅረት ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ማምለጥ ጋር እንደማይገናኝ ይደመድማሉ ፡፡ ምሳሌ ሁለት አንድ ሰራተኛ ደም ለጋሽ ሆኖ ስለለገሰ ወደ ስራ አልመጣም ፡፡ በእርግጥ ህጉ ደምን እና

ጉልበት በሰው ሕይወት ውስጥ የመሪነት ቦታን ይይዛል ፡፡ ሥራ ራሱን በገንዘብ ለማቅረብ ብቻ ሳይሆን ችሎታውን ፣ ችሎታዎቹን እና የግል ባሕርያቱን ሙሉ በሙሉ ለማሳየት ፣ ራስን መቻልን ለማሳካት ዕድል ይሰጠዋል ፡፡ ሥራ በተለያዩ ምክንያቶች ሲጠፋ ወይም የትምህርት ተቋም ሲጠናቀቅ ሁኔታዎች ግን አሠሪዎች በሠራተኞቹ ላይ ልምድ የሌለውን ሠራተኛ ማየት አይፈልጉም ፡፡ ተስፋ ለመቁረጥ አትቸኩል ፣ መውጫ መንገድ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለዚህ ፣ ከሥራ ተባረዋል ወይም በራስዎ ተነሳሽነት የሥራ ውልዎን አቋርጠዋል ፡፡ ድብርት እና ግዴለሽነትን ያባርሩ። ራስዎን የሚያገኙበት ሁኔታ ትልቅ መደመር አለው - ነፃ ጊዜ። ለመጨረሻ ጊዜ ወደ ሲኒማ ቤት ፣ ቲያትር ቤት ፣ ፕላኔታሪየም ፣ ሙዚየም የሄዱበትን ጊዜ ያስታውሱ ፣ ከጓደኞችዎ እና ከዘ

ሥራ ማጣት በጣም የሚያሠቃይ ጊዜ ነው ፡፡ ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ በሰው ሕይወት ውስጥ ለውጦችን ያመጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ላይ መሰብሰብ ፣ የድርጊት መርሃ ግብር ማውጣት እና መቀጠል አስፈላጊ ነው ፡፡ ተስፋ አይቁረጡ ራስዎን እንዲዳከሙና እንዲጨነቁ አይፍቀዱ። ይህ ሁኔታዎን የበለጠ ያባብሰዋል። ይህን በማድረግ ጊዜዎን እና እምቅ የማግኘት እድሎችን ያጣሉ ፡፡ ሥራ በሚያጡበት ወቅት የቤተሰብ እና የጓደኞች ድጋፍ በጣም አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ሥራዎን ከጣሉ በኋላም እንኳ በክብር ይኑሩ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ማንም አይድንም ፡፡ ሌሎች እንደ ውድቀት እንዲመለከቱዎት አይፍቀዱ ፡፡ በራስዎ ከተባረሩ በኋላ የመንፈስ ጭንቀትን ለመቋቋም የማይችሉ ከሆነ ወደ ባለሙያ የሥነ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ ለመባረር የተለያዩ ምክንያቶችን ይሰጣል-የሠራተኛ ወይም አሠሪ ተነሳሽነት ፣ የተከራካሪ ወገኖች ስምምነት ፣ ወዘተ ፡፡ ሁሉም ምክንያቶች በሰነድ የተያዙ እና በትክክል መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ይህ ካልሆነ ግን የተባረረው ሰው በስራ ላይ መመለሱን እና በግዳጅ መቅረት እና በሥነ ምግባራዊ ብልሹነት በፍርድ ቤቶች በኩል ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ለመሰናበት ምክንያቶች

በሠራተኛ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በጣም ከተለመዱት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ አሠሪዎች እንኳ ብዙውን ጊዜ ከቸልተኛ ሠራተኛ ጋር ለመለያየት ሲፈልጉ ይህንን ቀመር ይጠቀማሉ ፡፡ ግን በጣም ዋጋ ያለው የእርስዎ ልዩ ባለሙያ ሲተው ምን ማድረግ አለበት? እንዴት ማቆየት እንደሚቻል? ደመወዝ ከፍ ያድርጉ ፡፡ ውጤታማ ለመሆን ጠንካራ ከሆኑት ምክንያቶች አንዱ ገንዘብ ነው ፡፡ አሠሪው ሠራተኛውን በቁሳዊ ማበረታቻ የመሳብ እድል ካለው ፣ ለማቆም መፈለግ አይቀርም። አዲስ አቋም ይጠቁሙ ፡፡ ለሥራ መባረር የሥራ እድገት እጦትም እኩል የተለመደ ምክንያት ነው ፡፡ የሱፐርጆብ ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት ፣ ከግማሽ በታች የሚሆኑት አሠሪዎች (47%) የአስተዳደር ሠራተኞችን በተናጥል “ለማሳደግ” ዝግጁ ናቸው ፡፡ ስለዚህ ተስፋ ሰጭ ሠራተኞች ይተዋቸዋል ፡፡ የሥ

ሕጉ አንድ ባለሥልጣን በራሱ ጥያቄ ከአገልግሎት መልቀቅ የሚችልበትን ሁኔታ ሕጉ በዝርዝር ያስረዳል ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን አንድ ሰው የቢሮክራሲያዊ ችግሮች እና የባለሥልጣኖቹን ግማሽ ለመገናኘት ፈቃደኛ አለመሆንን መጋፈጥ አለበት ፡፡ የማቆም ፍላጎት በስኬት ዘውድ እንዲሆን ፣ የዚህን አሰራር ቅደም ተከተል በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ የሥራ መልቀቂያ ሪፖርትን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው የሚገባው የሰነዱ በጣም አስፈላጊው ነጥብ ሥራውን ማጠናቀቅ አስፈላጊ የሚሆንበት ምክንያት ነው ፡፡ ሕጉ ከሥራ ለመባረር ልክ ናቸው የሚባሉትን የሁኔታዎች ዝርዝር አፀደቀ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-የአንድ ወታደር ቤተሰብ ወደ ሌላ ቦታ

የመልካም እና ዋጋ ያለው ሰራተኛ መልቀቅ ብዙውን ጊዜ በአሰሪው እንደ የግል ስድብ ይገነዘባል ፡፡ በሚለያይበት ጊዜ ከባለስልጣናት ጋር አለመግባባት እና ከባልደረባዎች ጋር ጥሩ ግንኙነት የመያዝ ችሎታ ሙሉ ሥነ ጥበብ ነው ፡፡ አስፈላጊ - በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመነሳትዎ አስቀድመው ያስተውሉ። ሕጉ አሰሪው ከተሰናበተበት ቀን ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ እንዲታወቅለት ሕጉ ያስገድዳል ፡፡ ለቦታዎ ስፔሻሊስት በፍጥነት ለመፈለግ አስቸጋሪ ከሆነ ፣ ወይም ለብዙ ሥራ ኃላፊነቱን የሚወስዱ ከሆነ ፣ ስለ መውጣትዎ ከወራት በፊት አስቀድመው ያስጠነቅቁ ፡፡ አሠሪው ምትክ ይመርጥልዎታል ፣ እናም ጉዳዮችን በእርጋታ ወደ አዲስ ሰው ማስተላለፍ ይችላሉ። ደረጃ 2 ከቀጣሪዎ ጋር ለመነጋገር ትክክለኛውን

በሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች መሠረት አንድ ሰው ከወታደራዊ አገልግሎት ለመሰናበት ጥሩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ ግን ከተፈለገ እና የተወሰኑ ሁኔታዎች ካሉ በቅርብ ጊዜ ወደ አገልግሎት የገባ አንድ መቶ አለቃም ቢሆን ከሠራዊቱ መውጣት ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ውልዎ ከማለቁ በፊት አገልግሎቱን ለቀው ለመውጣት በምን መሠረት ላይ እንደሚገኙ ይወቁ የግል ፍላጎትዎ በቂ አይደለም ፣ አንዳንድ ጥሩ ምክንያት ሊኖርዎት ይገባል። በወታደራዊ አገልግሎት ሕግ ውስጥ ለምሳሌ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላትን የመንከባከብ ፍላጎትን ያካትታሉ - ልጆች ፣ አካል ጉዳተኞች ፡፡ እንዲሁም ደመወዛቸው የቤተሰቦቻቸውን ዝቅተኛ ወጪ የማይሸፍን እነዚያ ወታደራዊ ሠራተኞች ማቆም ይችላሉ ፡፡ በዚህ መሠረት አገልግሎቱን ለቅቆ ለመውጣት የአንድ ወታደራዊ ሰ

በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ በማንኛውም የሥራ ድርጅት ውስጥ የሠራተኞች የሥራ ማቆም ማዕበል ሊከሰት ይችላል ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በድርጅቱ መቋረጥ ላይ እንዲሰናበቱ ይደረጋል ፡፡ የዚህ እርምጃ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 81) ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ እያንዳንዱ አሠሪ የድርጅቱ የባለቤትነት መልክ ምንም ይሁን ምን እሱን በጥብቅ የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሠራተኛ ማህበር ማስታወቂያ

አዲስ ሰው ሲቀጥሩ የሙከራ ጊዜ የተለመደ ተግባር ነው ፡፡ በሆነ ምክንያት ፣ ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የረጅም ጊዜ የሥራ ግንኙነቶች ለእሷ አስደሳች አለመሆኑን ከተገነዘበ የቅጥር ውል ለማቋረጥ የተፋጠነ አሠራር ተቋቁሟል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪው አዲሱን ሠራተኛ የማይወድ ከሆነ የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት አዲሱን ሠራተኛ ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት-በጽሑፍ (አፅንዖት እሰጣለሁ ፣ በጽሑፍ

በአሁኑ ጊዜ ከሥራ አጥነት የማይላቀቅ ሰው የለም ፡፡ ከሥራ አጦች መካከል ላለመሆን በሀገር ውስጥም ሆነ በሥራ ቦታዎ ያለውን ወቅታዊ ሁኔታ በበቂ ሁኔታ መገምገም ያስፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ ገንዘብ ፣ አድስ ትምህርቶች ፣ ሴሚናሮች ፣ ዋና ትምህርቶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራዎ እንዳይባረሩ ይሞክሩ. ተግሣጽዎን ያሻሽሉ። አይዘገዩ እና የስራ ሰዓቶችዎን በአግባቡ ይጠቀሙበት ፡፡ ግዴታዎችዎን በጥንቃቄ ይያዙ ፣ የሙያ ደረጃዎን ያሻሽሉ ፣ ልምድ ያግኙ። ደረጃ 2 ሥራዎ እስካስደሰቱ ድረስ ለማንኛውም የሙያ ሥልጠና እንዲከፍሉ ብድር ስለመስጠት ይጠይቁ ፡፡ እጅግ በጣም ብዙ የሥልጠና ሴሚናሮች ፣ ለሠራተኞች የሥልጠና ኮርሶች ፣ በልዩ ውስጥ ዋና ክፍሎች አሉ ፡፡ በአንዱ ከተከለከልዎ ለትምህርቱ እራስዎ ለመክፈል ይሞክሩ ፡

ከሥራ ለመባረር በጣም የተለመዱት ምክንያቶች ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን አለመወጣቱ እና የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ናቸው ፡፡ ግን አሰሪው በሕገ-ወጥነት ለመባረር ምክንያቶችን የሚያቀርብበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እራሱን ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚከላከል ማወቅ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መቅረት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅረት ማለት ቀኑን ሙሉ ሠራተኛ ወይም በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ በሥራ ቦታ ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ነው ፡፡ ስለሆነም እራስዎን ከህገ-ወጥ ከሥራ ለማባረር ከሥራ መቅረት የሰነድ ማስረጃ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስለ ባቡር መታሰር ከባቡር ጣቢያው የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ማረጋገጫ አሠሪው አሁንም የእርስዎን ምክንያት አክብሮት የጎደለው

የማያስደስትዎት ሥራ እርስዎ ከሚያስቡት በላይ በቁም ነገር በሕይወትዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ ቋሚ ቦታን ለመተው መወሰን በጣም ከባድ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ እንደዚህ አይነት ሀሳቦች ብዙ ጊዜ በአንተ ላይ የሚከሰቱ ከሆነ ከዚያ ለዚህ ሁሉ ምክንያት አለ ፡፡ ውሳኔዎ ውሳኔው ተጨማሪ እድገትን ብቻ የሚያደናቅፍ ሲሆን እቅዶችዎ እውን እንዲሆኑ አይፈቅድም። አስፈላጊ - በይነመረብ

ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ የሚከፈለው እና የሚከፈለው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ፣ ቁጥር 127 እና ቁጥር 141 መሠረት ነው ፡፡ ከሥራ ሲባረር አንድ ሠራተኛ ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፣ ይህም ማካካሻን ይጨምራል ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ በኩባንያዎ ውስጥ ከ 1 ወር በታች ከሠራ እና ሥራውን ካቆመ ካሳ የመክፈል ወይም የመክፈል መብት አለዎት ፡፡ ደረጃ 2 ከ 1 ወር በላይ የሠሩ ሠራተኞችን ከሥራ ሲሰናበቱ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ላለባቸው ቀናት ሁሉ የመሰብሰብ እና የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ በተሰራው ጊዜ ላይ በመመስረት የሚከፈሉትን ቀናት ብዛት ያስሉ።

በአሁኑ ጊዜ ጥቂት ሰዎች በአንድ ቦታ ለአስር ወይም ለሁለት ዓመታት መሥራት ችለዋል ፡፡ ዘመናዊ ተለዋዋጭ ሕይወት የሥራ ቦታን ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነትን እንድንለውጥ ያስገድደናል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ስለራስዎ አዎንታዊ ግንዛቤዎችን በመተው ማቋረጥ ይሻላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕይወትዎ እንዴት እንደሚሆን አይታወቅም ፣ ስለሆነም ሲወጡ ከፍተኛውን ብልሃት ያሳዩ ፡፡ ሥራ የመቀየር ፍላጎትዎን ለአሠሪዎ አስቀድመው ያሳውቁ ፡፡ የተባረሩበትን ምክንያቶች እንዲገነዘብ አቋምዎን ያስረዱ ፡፡ ደረጃ 2 ከአለቆችዎ ጋር ሲነጋገሩ በራስ መተማመን እና መረጋጋት ፡፡ በውይይቱ ውስጥ በስራዎ ውስጥ ላሉት አዎንታዊ ጊዜዎች ፣ ልምዶችዎን ለመሙላት እና ለማበልፀግ እድል አመስጋኝነትን ይግለጹ ፡፡ ደረጃ 3 እንዲሁ

የሰራተኞችን ቁጥር በሚቀንሱበት ጊዜ በተለይም የስንብት ሂደቱን በትክክል ማከናወን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች ተገቢውን ክፍያ ሁሉ ማድረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ የክፍያ መስፈርቶች በተለያዩ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ተገልፀዋል የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት እከፍላለሁ? በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሥራ ውል ከተቋረጠ ሠራተኛው በወቅቱ የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ብዙውን ጊዜ መጠኑ ከተባረረው ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን አይለይም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ሊታዘዝ ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አሠሪው በትክክል ይህንን መጠን መክፈል አለበት። የደመወዝ ክፍያ በተጨማሪም ሰራተኛው ከስራ ሲሰናበት ለቅጥር ጊዜው አማካይ ገቢዎች ሙሉ በሙሉ ይቀመጣሉ ፡፡