አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ሥራ ስለመቀየር ማሰብ ይጀምራሉ ፡፡ የዚህ ውሳኔ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አንዳንዶቹ በራሳቸው ፈቃድ አሠሪውን ይሰናበታሉ ፣ ሌሎች በሁኔታዎች ይገደዳሉ ፡፡
ውስጣዊ ምክንያቶች
ከሥራ ለማባረር ከግል ምክንያቶች መካከል ፣ በጣም የተለመዱት በጣም ብዙ መታወቅ አለባቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ለተሰጣቸው የሥራ ቦታ ተስፋ ባለመኖራቸው ሥራን ይለውጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እኛ እዚህ የምንናገረው ስለ ገንዘብ ነክ አካላት እና የሙያ እድገት ነው ፡፡ ሰራተኛው የሚጨምርበት ቦታ ከሌለው እና ለደመወዝ ጭማሪ ተስፋ ከሌለው ስለ ማቋረጥ ያስብ ይሆናል ፡፡
ከመጀመሪያው አንስቶ ዝቅተኛ ደመወዝ ማግኘት የእድገትና የማሳደግ ተስፋ አለመኖሩ እና በዚህም ምክንያት ደመወዝ እና በጣም ሌላ ነገር ነው ፡፡ ለበርካታ ዓመታት የማበረታቻ ስርዓት መረጃ ጠቋሚ (ኢንዴክስ) እና ክለሳ አለመኖሩ የሰራተኞችን ዝውውር ሊቀሰቅስ ይችላል ፡፡ ለነገሩ ለጉልበታቸው በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ በመቀበል እና ብዙ አቅም ስለሌለው አንድ ሰው ለአሠሪው ያለውን ታማኝነት ያጣል እናም ሊያቆም ይችላል ፡፡
እሱ የሚሠራበት ኩባንያ የሚገኝበት ቦታ አንድ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ሊያነሳሳው ይችላል ፡፡ ጉዞው ከአንድ ሰዓት ተኩል በላይ የሚወስድ ከሆነ ወይም አንድ ሰው ወደ ቤት ለመሄድ አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ የሥራው ቀን የሚያበቃ ከሆነ ሠራተኛው ተቀራራቢ ሥራ መፈለግ ይጀምራል ፡፡
ምንም እንኳን ከቆመበት ቀጥሎም ስለእዚህ ማውራት የተለመደ ባይሆንም ከሥራ ለመባረር አንዱ ምክንያት በሥራ ቦታ ግጭቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ከአለቃዎች ጋር ግጭቶች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጠብ እና አልፎ ተርፎም ከደንበኞች እና ከአጋሮች ጋር ጠብ መግባባት ላይም ይሠራል ፡፡ አንድ ሰው በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ሥነ-ልቦናዊ ምቾት ከሌለው በመጨረሻ ትዕግስቱ ሊያልቅ ይችላል ፡፡
ውጫዊ ሁኔታዎች
አንድ ሰው በራሱ ተነሳሽነት ብቻ ሥራውን ለመተው ሁልጊዜ ውሳኔ አይወስድም። አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ይህንን እንዲያደርግ ያስገድዱታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ አስፈላጊ ከሆነ ሥራውን ሊተው ይችላል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መባረሩ መላው ቤተሰብ ወይም የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወደ ሌላ ቦታ መዘዋወር ውጤት ይሆናል ፡፡
የጤና ችግሮች በሙያ ውስጥም ወሳኝ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ ፡፡ የጉልበት ሥራ ለአንድ የተወሰነ ሰው የማይፈለጉ ጎጂ ነገሮችን ሲያካትት ይህ በተለይ እውነት ነው ፡፡ ለምሳሌ በጡንቻኮስክላላት ሥርዓት ችግሮች ምክንያት ለረጅም ጊዜ መቀመጥ ወይም መቆም የተከለከለ ከሆነ በአለርጂ ምክንያት ከኬሚካሎች ጋር መሥራት ወዘተ.
በኩባንያው መዋቅር ላይ ድንገተኛ ለውጦች ፣ በኩባንያው ቦታ ላይ የሚከሰቱ ለውጦች ወይም አዳዲስ የአስተዳደር ፖሊሲዎች አንድ ሰው የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ያስገድደዋል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የሥራ ሁኔታዎች በቀላሉ ተቀባይነት የላቸውም ፣ በመጨረሻም ሌላ ሥራ ከመፈለግ በቀር ምንም የሚቀረው ነገር አይኖርም ፡፡
