በአሠሪው ስህተት ምክንያት የሥራ ሰዓት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 የተደነገገ ነው ፡፡ የድርጅት ሥራ ማቆም ፣ የተለየ ክፍል ወይም የግለሰብ ሠራተኞች ከገንዘብ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ድርጅታዊ ምክንያቶች ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ጥሰቶችን እንዳያገኝ እና አሠሪውን እንዳይቀጣ ፣ የሥራው ጊዜ በትክክል መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ትዕዛዝ;
- - የጊዜ አጠባበቅ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ባህሪ እንደ ጊዜያዊ የሥራ ማቆም ማለት ነው ፣ ማለትም ፣ የገንዘብ ፣ የቴክኒክ ወይም የኢኮኖሚ ሁኔታ እስኪሻሻል ድረስ። የሰዓት መዝናኛ መዝናኛ አይደለም ስለሆነም ሰራተኞች በማንኛውም ሰዓት ወደ ሥራ ለመሄድ ዝግጁ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
የፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-F3 እትም አሠሪው ለሠራተኞቹ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ የደመወዝ መጠን ወይም ደመወዝ ሁለት ሦስተኛውን እንዲከፍል ያስገድዳል። ደመወዝ የሚከፈለው ስለሆነ አሠሪው ሥራ ፈት በነበረበት ጊዜ ሠራተኞችን በሌሎች የሥራ ዓይነቶች ውስጥ የማሳተፍ መብት አለው ፣ ለምሳሌ ክልሉን ማጽዳት ፣ ማሽኖችን መቀባት ወይም በድርጅቱ አጠቃላይ ጽዳት ማድረግ ፡፡ ግን ይህ ሊከናወን የሚችለው ጉዳዩ በሚመለከተው አካል በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ሁኔታ ባልተጠበቀ ሁኔታ ሊነሳ ስለሚችል የሠራተኛ ሕግ ለሁለት ሰዓት የሥራ ማቆም ማስታወቂያ አይሰጥም ፡፡ ግን ሁሉንም ሰራተኞች በትእዛዝ ማሳወቅ የአሰሪው ቀጥተኛ ግዴታ ነው ፡፡ ለእነዚህ ጉዳዮች የተዋሃደ የትእዛዝ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ አሁን ባለበት ሁኔታ ምክንያት የማይሰራበትን ጊዜ ፣ ጊዜ እና የሰራተኞችን ሙሉ ስም ወይም የመዋቅራዊ አሃዱ ቁጥር ምክንያቱን መጠቆም የግድ ነው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ማንም የማይሠራ ከሆነ ታዲያ የተወሰኑ ስሞችን ወይም መምሪያዎችን ማመልከት አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ትዕዛዙ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የክፍያውን መጠን ማመልከት አለበት። አሠሪው የእረፍት ጊዜ በሚወስድበት ጊዜ ሁሉ ሰራተኞች በሥራ ቦታ መሆን አለባቸው በሚለው ትዕዛዝ ላይ አንድ ሐረግ የማከል መብት አለው።
ደረጃ 5
የጊዜ ሰሌዳን የማቆየት ሃላፊነት ያለው ሰራተኛ የስራ ሰዓቱን በሙሉ የሥራ ጊዜ ሪኮርድ በ "RP" ወይም በ 31 ኮድ የማስቀመጥ ግዴታ አለበት።
ደረጃ 6
ለተወሰነ ጊዜ አሠሪው ለሠራተኞቹ ሌላ ሥራ ሊሰጥ ይችላል ፣ ግን ከአንድ ወር ያልበለጠ ፡፡ የሥራ ቦታው የድርጅት ወይም ክፍልፋይ ጊዜያዊ እገዳ በፊት እንደነበረው የሥራ መደቡ አቋም የብቃት ደረጃ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ጊዜያዊ የዝውውር ትዕዛዝ T-5 ወይም T-5a በሚለው ቅጽ ተሞልቷል።
