አዲስ ሠራተኞችን መቅጠር እጅግ ኃላፊነት የሚሰማው ንግድ ነው ፡፡ ለዚህም ነው የኤችአር ስፔሻሊስቶች ልምድ ያላቸው ሥራ ፈላጊዎች ከሴርበስ ጋር የሚወዳደሩ እና የሚገሰጹት ፡፡ እነዚህ ሰዎች እቃዎቻቸውን ያውቃሉ በቃለ መጠይቁ ድክመታቸውን ያሳዩትን ሁሉ ያጣራሉ ፡፡ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ለጥያቄዎች “በትክክል” መልስ መስጠት ፣ በራስ መተማመንን ማሳየት እና ጥሩ መስሎ መታየቱ በጣም አስፈላጊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከቃለ-መጠይቁ በፊት ለተሳካ ውጤት መቃኘት ፡፡ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በጣም ተፈላጊ ሥራ ነው ፣ እና በትክክለኛው መንገድ ጠባይ ካሳዩ ሥራ ማግኘቱ ችግር አይሆንም። የተለያዩ የመተማመን-ግንባታ ቴክኒኮች አሉ ፣ እና በጣም ቀላሉ እና በጣም ውጤታማ የሆነው ከቃለ-ምልልሱ ጥቂት ደቂቃዎች በፊት አሸናፊ አቋም መምታት ነው ፡፡ ይህንን በአሳንሰር ወይም በመጸዳጃ ቤት ውስጥ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ የኦሎምፒክ ውድድርን ያሸነፍክ ይመስል እጆቻችሁን ወደ ላይ ከፍ በማድረግ የጎድን አጥንትዎን ቀጥ ይበሉ ፡፡ ከእንደዚህ ቀላል ዘዴ በራስ መተማመን እና ስሜት እንዴት በቀላሉ እንደሚሻሻል ትገረማለህ።
ደረጃ 2
በተለምዶ ቃለመጠይቁ የሚጀምረው በሠራተኛ መኮንን ነው ፡፡ እሱ “ተንኮለኛ” ጥያቄዎችን ይጠይቃል ፣ ስለ ያለፉ ልምዶች እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይጠይቃል። በእርጋታ እና በልበ ሙሉነት ይመልሱ።
ደረጃ 3
ወደ ክፍት አቀማመጥ ይግቡ። እጆችዎን በደረትዎ ላይ አይለፉ ፣ እግሮችዎን አያቋርጡ ፡፡ ባህሪዎን ለመቆጣጠር ይሞክሩ ፡፡ ምንም እንኳን በራስ የመተማመን ስሜት ቢሰማዎትም ፣ “አይቀንሱ” ፣ እኩል አቋም ይኑሩ። በዝግታ እና በእርጋታ ይናገሩ ፣ ጊዜ ይውሰዱ ፡፡ ፈገግ ከማለት ነፃነት ይሰማዎት ፣ ነገር ግን ወደ ከባድ ነገሮች ሲመጡ ከመጠን በላይ አይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 4
ውይይቱ ከቀዘቀዘ ኤች አር አር ያልጠየቀውን ስለራስዎ ተጨማሪ እውነታዎችን ከማጋራት ወደኋላ አይበሉ ፡፡ እንቅስቃሴ እንደ ፕላስ እንዲታመን ይደረጋል እንዲሁም በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ አንድ ነገር ፍላጎት ካሳዩ ስለ ኩባንያው ራሱ የበለጠ መማር ጠቃሚ ነው ፡፡
ደረጃ 5
አይቻር የታወቀውን ቀላል ምርመራ እንድታደርግ በመጠየቅ “ለመፈተን” ሊሞክር ይችላል ብዕር ይሽጡ ፡፡ አስቀድመህ አንዳንድ አስደሳች መፍትሄዎችን ማወቁ የተሻለ ነው ፣ ምክንያቱም ግራ ቢጋቡ እና ጠቃሚ ነገር መስጠት ካልቻሉ ስራውን አልተቋቋሙም ማለት ነው።
ደረጃ 6
ስምምነቶችዎ ምን ያህል ጊዜ እንደተሳኩ ፣ ምን ዓይነት ጥሩ ስምምነቶች እንዳደረጉ ፣ እንደ ሻጭ ምን ዓይነት ባሕሪዎች እንዳሉ እና የመሳሰሉት ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡ ለእነዚህ ጥያቄዎችም ቀድሞውንም ቢሆን መልስ መስጠት የተሻለ ነው ፡፡ እጩን ለመገምገም በጣም አስፈላጊው መሣሪያ በትክክል ጥያቄዎች ነው ፣ እና የበለጠ ሊያውቋቸው በሚችሉት መጠን ዕድሎችዎ የተሻሉ ናቸው ፡፡ እንዲሁም ስለ ውድቀቶች ለሚነሱ ጥያቄዎች ዝግጁ መሆን አለብዎት-ለምሳሌ ያልተሳካ ስምምነት በመጥቀስ ፡፡ ውድቀት ወይም አሉታዊ ተሞክሮ ከገለጹ በኋላ ሁል ጊዜ የተማሩትን እና ምን የተማሩትን ስህተቶች ይጨምሩ።
