ለቃለ መጠይቅ ከመድረሱ በፊት እያንዳንዱ እጩ ተወዳዳሪ ቦታውን የማግኘት እድላቸውን ለመጨመር አሠሪውን ለመጠየቅ ምን ዓይነት ጥያቄዎችን አስቀድመው ማጤን አለባቸው ፡፡
ከተሳካ ቃለ መጠይቅ በኋላ እራስዎን በማይመች ሁኔታ ውስጥ ለመፈለግ እና ከከበረ ቦታ ይልቅ “አሳማ በፖክ” እንዲያገኙ የማይፈልጉ ከሆነ አሠሪውን ለመጠየቅ ምን ጥያቄዎች አስቀድመው ይወስናሉ ፡፡
ብዙ ሥራ ፈላጊዎች ከሚቀጥለው አሠሪ ጋር የመጀመሪያ ስብሰባቸውን እንደ ጥያቄ ይመለከታሉ ፡፡ ሆኖም ቃለመጠይቁ የስራ ባልደረባዎች ስብሰባ ብቻ ሲሆን ለአሰሪው የቀረቡት ጥያቄዎች የድርጅቱ ተነሳሽነት እና ፍላጎት መገለጫ ናቸው ፡፡
መጀመሪያ ላይ ስለ እጩ ተወዳዳሪ የወደፊት ሀላፊነቶች ማብራራት ተገቢ ነው ፡፡ በአንድ አቋም ማዕቀፍ ውስጥ የተለያዩ ኩባንያዎች የተለያዩ ተግባራት ሊኖራቸው ይችላል ፡፡ ስለሆነም ስለ ሥራ ኃላፊነቶች መጠየቅ አመልካቹ ስለ ኩባንያው መስፈርቶች እንዲያውቅ ፣ ችሎታዎቻቸውን እንዲገመግም እና ሥራውን እንደወደዱት እንዲወስን ይረዳል ፡፡
ቦታው አዲስ መሆኑን ወይም ከሥራ ለተባረረ ሠራተኛ እየተወሰዱ እንደሆነ መጠየቅዎን አይርሱ ፡፡ ይህ ቦታ ገና እየተዋወቀ ከሆነ ኩባንያው ከወደፊቱ ሠራተኛ ምን እንደሚጠብቅ መግለፅ ተገቢ ነው ፡፡ አለበለዚያ የቀድሞው ሠራተኛ ከሥራ ለመባረሩ ወይም ለመልቀቁ ምክንያት ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ፡፡
የሥራ ቦታ አመልካቾችን ለማስፈራራት አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች በኩባንያው ውስጥ ስላለው የደመወዝ ልዩነት ፣ የሥራ መርሃ ግብር እና የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ዝም ማለት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ስለ ትርፍ ሰዓት ፣ ስለበዓላት እና ስለ ቅዳሜና እሁድ አስቀድመው ስለ እረፍቶች እና ምሳዎች አለመዘንጋት ተገቢ ነው ፡፡ የኩባንያው አመራሮች ለሠራተኞቻቸው ተገቢ የሥራ ሁኔታ ካላቀረቡ የትኛውም ቡድን እና ከፍተኛ ደመወዝ ሥራውን ብሩህ ማድረግ አይችሉም ፡፡
ከአሠሪው ጋር ባደረጉት ቃለ-ምልልስ ለቦታው አነስተኛ መስፈርቶችን አስቀድመው ለማግኘት እና ስለሠራተኞች የኮርፖሬት ስልጠና ለመማር ስለ የሙከራ ጊዜው ስለመኖሩ እና ስለወቅቱ ጊዜ መጠየቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ቃለመጠይቁ በትክክል በኩባንያው ጽ / ቤት ውስጥ ከተከናወነ ወዲያውኑ ከአለቃው ጋር ለመተዋወቅ አላስፈላጊ አይሆንም ፡፡ በተለይም እጩው በኩባንያው ውስጥ ስላለው ሥነ-ልቦና ምቾት የሚጨነቅ ከሆነ የመጀመሪያው ግንዛቤ ወሳኝ ሊሆን ይችላል ፡፡
ለቀጣሪው ለተጠየቁት ጥያቄዎች ፣ የንግድ ጉዞዎች ዕድላቸውን እና ክፍያቸውን ማከል ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የወደፊቱ አቀማመጥ ስላለው የሙያ እድገት እና ሌሎች ጉርሻዎች መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
አንድ አስፈላጊ ገጽታ ማህበራዊ ጥቅል እና ለኩባንያው ሠራተኞች የተለያዩ ጥቅሞች መኖራቸው ነው ፡፡ ስለዚህ በመጀመሪያ በአሠሪው የቀረበው አነስተኛ ደመወዝ በጠቅላላ ማህበራዊ ጥቅል ሊፀድቅ ይችላል ፡፡
በቃለ-መጠይቁ መጨረሻ ላይ በእጩ ተወዳዳሪነት ላይ ውሳኔ ለማግኘት ስለ መጠበቅ ጊዜ ጥያቄ ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ፡፡
