በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ቃለ-መጠይቅ ከኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ወይም ከኩባንያ አስተዳደር ጋር ጣፋጭ ውይይት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ስብሰባዎች ላይ የወደፊቱ ሥራ ተስፋ ሰጭ እና ደመና የሌለው ይመስላል ፡፡ ነገር ግን ያልተለመዱ የሥራ ሰዓቶች እንኳን ደህና መጡ ፣ ግን የማይከፈላቸው ሆኖ ሲገኝ ወጥመዶች በኋላ ይመጣሉ ፣ እና ደመወዝ በፖስታ ውስጥ ለመክፈል የበለጠ አመቺ ነው ፡፡ በተቀበለው አቅርቦት ላይ በመቆጨት ወደ ውጥንቅጥ ውስጥ ላለመግባት ፣ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ጥያቄዎች እና ምኞቶች ቀድሞውኑ በቃለ መጠይቁ ደረጃ ከአሠሪው ጋር መወያየት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ሥራ ግዴታዎችዎ በተቻለ መጠን ለመማር ይሞክሩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞችን ተዛማጅ የሥራ ኃላፊነቶችን ግዴታቸውን እንዲያጣምሩ የሚያስፈልጋቸው በሥራ ቦታ ውስጥ “ገንዘብ ማዳን” ይፈልጋሉ ፡፡ ለተጨማሪ ሀላፊነቶች ምቾትዎ ካለዎት ለአንድ ደሞዝ እንደሚያደርጉት ወይም ሙሉ በሙሉ የሚከፈላቸው መሆኑን ይወቁ ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያው ውስጣዊ ሁኔታ ፣ በስርዓት እና በሥራ መርሃግብር ጉዳዮች ላይ ይወያዩ ፡፡ በደንብ የተቀረፀ እና ቀጥተኛ ጥያቄ ብዙውን ጊዜ በእውነተኛ እና ቀጥተኛ መልስ ይሰጣል። ሠራተኞችን ከሰዓታት በኋላ በሥራ ላይ ማቆየት የተለመደ እንደሆነ ለማወቅ ይሞክሩ ፣ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ሥራ ይለማመዳል ፣ የምሳ ዕረፍት ካለ ፡፡ በፍጥነት ለመሮጥ እና ለከባድ ሥራ ካልተለማመዱ ያለ ምሳ መሥራት ያለብዎት እና ሻይ ሻይ እንኳን የመጠጣት እድሉ አለመኖሩ ለእርስዎ ግኝት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ገቢዎችዎ ምን እንደሚሆኑ ይወቁ-ደመወዝ ፣ ደሞዝ ሲደመር ወለድ ፣ ወይም ደመወዝ ሲደመር ጉርሻ። በሙከራው ጊዜ አሠሪው ደመወዝ እየቀነሰ ስለመሆኑ ይወያዩ ፡፡ እንዲህ ያለው ሁኔታ ከ 20 በመቶ ያልበለጠ ደመወዝ እንዲቀንስ ያስችለዋል ፡፡ “ፔኒ” ተብሎ የሚጠራው ተለማማጅነት ለወደፊቱ የተረጋጋ ሥራ ምንም ዓይነት ዋስትና አይሰጥም ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች እየተከበሩ እንደሆነ እና ካልሆነ አሠሪው ከፈቀደው ሕግ ምን ዓይነት አዋራጆች እንደሆኑ ከኩባንያው ተወካይ ጋር ይወያዩ ፡፡ የሥራ አቅርቦትን በመቀበል ቅድሚያ የሚሰጡት ለእነዚህ ልዩነቶች ነው ፣ እናም ለወደፊቱ የሕጉን ድንጋጌዎች ባለማክበር ለአስተዳደሩ የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ከወሰኑ ቢያንስ ለመናገር ሞኝነት ይመስላል ፡፡ ለኩባንያው ሠራተኞች የቀረቡትን የማኅበራዊ ጥቅል ውል መደራደር በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች የጉልበት ሕጎችን ከማክበር በተጨማሪ ለሠራተኞቹ በካናቴኑ ውስጥ ነፃ ምግብ ፣ የሞባይል ስልክ ክፍያዎች ፣ ነዳጅ እና ቅባቶች ፣ የሕክምና መድን ፣ አልፎ አልፎም ወደ ጂምናዚየም እና ለድርጅታዊ መዝናኛ ጉብኝት ይሰጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
በቃለ-መጠይቁ የመጨረሻ ደረጃ ላይ ከሌሎች እጩዎች ሁሉ ሲመረጡ እና አንድ የተወሰነ ቦታ ሲሰጥዎት የወደፊቱን የሥራ ቦታ ይፈልጉ ወይም ከተቻለ ይመርምሩ ፡፡ ቦታው ታላቅ ተስፋዎችን እና በደመወዝ ደመወዝ ሊያሳምን ይችላል ፣ ነገር ግን ያለ መስኮቶች እና አየር ማቀዝቀዣዎች በትንሽ ጭቃማ ክፍል ውስጥ ሙሉ በሙሉ መሥራት ይችላሉን?
