በአንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ሠራተኛ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ እንዲዛወር ሲደረግ ፣ ማመልከቻው ከእሱ መቀበል አለበት። በዚህ ሰነድ መሠረት ለኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ከልዩ ባለሙያ ጋር መደምደም አለበት ፡፡ በሚተረጉሙበት ጊዜ ትዕዛዝ መስጠት እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያስፈልግዎታል ፣ በግል ካርድዎ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሥራ መግለጫ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - በ T-8 ቅፅ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የማመልከቻ ቅጽ ማስተላለፍ;
- - ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ዝውውር ከምርት ለውጥ ፣ ከድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ወይም ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር የተቆራኘ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው የሂደቱን አነሳሽ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለሥራ ዕድገት ፍላጎት ሲኖርበት ከዚያ ፍላጎቱ የሚመጣው ከአንድ ስፔሻሊስት ነው ፡፡ ከላይ በተዘረዘሩት ማናቸውም ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ለዳይሬክተሩ በተሰጠው ማመልከቻ መልክ እንዲተላለፍ ያቀረበውን ጥያቄ ያቀርባል ፡፡ በሠራተኛው የተያዘውን ቦታ ፣ አገልግሎቱን እንዲሁም ከዝውውሩ በኋላ የጉልበት ሥራውን ለማከናወን የሚፈልግበትን ቦታ ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች በሚተላለፉበት ጊዜ ስለሚለወጡ ከእሱ ጋር ስምምነት መደምደም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሠራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን ይገልጻል ፡፡ አዲሱ የሥራ ቦታ ከቀዳሚው ሥራ ጋር ሲነፃፀር የደመወዝ መቀነስ / ጭማሪን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ይህ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ስፔሻሊስቱ ተጨማሪ ስምምነትን ይፈርማሉ ፣ በዚህም ለሁሉም የአሠሪው ሁኔታዎች ፈቃዱን ይገልፃሉ ፡፡ ሰነዱ በዳይሬክተሩ ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ፣ የተዘገበ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው መግለጫ እና በተወጣው ስምምነት መሠረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ መስጠት አለበት (ቲ -8 የተባበረው ቅጽ ጥቅም ላይ ይውላል) ፡፡ አስተዳደራዊው ክፍል የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የቀድሞ ቦታውን ፣ እንዲሁም አዲሱን ቦታ ፣ ለእሱ ደመወዝ (ደመወዝ ፣ አበል ፣ ጉርሻ) ያካትታል ፡፡ ትዕዛዙ ከተረጋገጠ በኋላ የተላለፈው ሠራተኛ ሰነድ ይገመገማል ፡፡
ደረጃ 4
በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የዝውውሩ መዝገብ እንደሚከተለው ነው ፡፡ የመዝገቡ መደበኛ ቁጥር እና የተላለፈበት ቀን ተቀምጧል ስለ ሥራው መረጃ ፣ ሠራተኛው የተዛወረበት ቦታ ፣ ክፍል ፣ ተጽ writtenል ፡፡ መሰረቱ በ T-8 መልክ ትዕዛዝ ነው። አራተኛው አምድ ቁጥሩን እና ቀኑን ያሳያል ፡፡ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ያለው የትርጉም መዝገብ በኃላፊው ሰው ማኅተም እና ፊርማ ማረጋገጫ አያስፈልገውም ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ልዩ ባለሙያ ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ሲያስተላልፉ በግል ካርዱ ውስጥ ማስታወሻ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህም ሁለተኛው ክፍል ያገለግላል ፡፡
