በትክክለኛው የተመረጠ ሠራተኛ በንግድ ሥራ ውስጥ እንደ ጠንካራ ድንጋይ ነው ፡፡ ይህ መግለጫ ከጠበቆች ጋር በተያያዘ ሙሉ በሙሉ እውነት ነው ፡፡ በሥራው ልዩነት ምክንያት በጣም በተረጋጉ ሁኔታዎች ውስጥ ወደ እሱ የሚዞሩት ጠበቃ ነው ፡፡ የእሱ እንቅስቃሴዎች ለሁለቱም ታላቅ ጥቅሞች እና ለአሠሪው ሙሉ ውድቀት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በደንብ የተደራጀ ቃለ-መጠይቅ ለተራቆት ክፍት ቦታ እጩ ያለውን ብቃቶች እና ጉዳቶች በግልጽ ለመመልከት እና በሠራተኛ ውሳኔ ላይ ስህተት ላለመፍጠር ያስችልዎታል ፡፡
አስፈላጊ
አንድ ወረቀት ፣ እስክርቢቶ ፣ የአመልካች ከቆመበት ቀጥል ፣ ቢሮ ወይም ሌላ ገለልተኛ ቦታ በረጋ መንፈስ የሚነጋገሩበት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለቃለ-መጠይቁ ይዘጋጁ-ክፍት የሥራ ቦታ ምን ዓይነት ክህሎቶችን እንደሚፈልግ ያስቡ-ከአመልካቹ ማወቅ የሚኖርባቸው መገኘታቸው ነው ፡፡ ስለዚህ ስራው በፍርድ ቤት ችሎት ውስጥ ብዙ ጊዜ ተሳትፎን የሚያካትት ከሆነ መረጃን በአመቺ ሁኔታ የማቅረብ እና በአደባባይ ንግግር የማድረግ ችሎታ መጀመሪያ ይመጣል ፡፡ ኮንትራቶችን የማርቀቅ መደበኛ ሥራ የኮንትራት ሕግ መሠረታዊ ነገሮችን ማወቅ እና ለዝርዝር ትኩረት ይፈልጋል ፡፡ የሕግ ክፍሉ ኃላፊነት ቦታ ፣ ከሰፊ የሥራ ልምድ በተጨማሪ ቡድንን የመምራት ችሎታ ይጠይቃል ፡፡ - የአመልካቹ የሥራ ሂደት አስቀድሞ ከቀረበ በጥንቃቄ ያጠኑ ፡፡ ከአመልካቹ ጋር በሚደረገው ውይይት ላይ ማብራራት ወይም መግለፅ ስለሚፈልጓቸው ሁኔታዎች በሕዳፎች ውስጥ ማስታወሻዎችን ይያዙ ወይም በተለየ የሉህ ጥያቄዎች ላይ ይቅረጹ - - በውይይቱ ወቅት የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና መጻፍ መጻፍ እና በእጅዎ መያዙን አይርሱ የአመልካቹ የአባት ስም።
ደረጃ 2
በቃለ-መጠይቁ መጀመሪያ ላይ እራስዎን ያስተዋውቁ ፣ የአመልካቹን የግል እና የእውቂያ ዝርዝሮች ይጻፉ ፡፡ ያለማቋረጥ ማውራት ወደሚችሉበት ቢሮ ይውሰዱት ፡፡
ደረጃ 3
በውይይቱ ሂደት ውስጥ የሚከተሉትን ይወቁ-- ምን ዓይነት የትምህርት ተቋም እና አመልካቹ ሲመረቁ ፣ የእርሱ አማካይ ውጤት ምን ያህል ነው ፣ ተጨማሪ ትምህርት መኖሩ ፣ - ምን ዓይነት የሥራ ልምድ ፡፡ ስለቀድሞ አሠሪዎች ጥያቄ ይጠይቁ ፣ ከአንድ የተወሰነ ድርጅት ጋር የትብብር ጊዜ ፣ ስለ ዋና ኃላፊነቶች ዝርዝር ፡፡ ከቀድሞው አሠሪ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ስለተቋረጠበት ምክንያት አላስፈላጊ አይሆንም - አመልካቹ በየትኛው የሕግ ዘርፎች እራሱን እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ይቆጥራል ፣ በየትኛው አካባቢዎች ዕውቀቱን የበለጠ ጠለቅ ማድረግ ይፈልጋል ፣ - ምን የግል እና አመልካቹ እሱን እንደ ጥሩ ሠራተኛ ለመለየት ያስባል ፣ - የታቀደውን ሥራ ለማከናወን ጠቃሚ የሆኑ ክህሎቶች ምን ተጨማሪ ነገሮች አሉት ፣ - የሥራው ተፈጥሮ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ ከባድ የሥራ ጫና ፣ ተደጋጋሚ አስጨናቂ ሁኔታዎች ፣ የንግድ ጉዞዎች ካሉ ፣ አመልካቹ ለእነዚህ የሥራ ባህሪዎች ዝግጁ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በቃለ-መጠይቁ ወቅት ማስታወሻዎችን እና ማስታወሻዎችን ለራስዎ ያዘጋጁ-ምን መፈለግ እንዳለበት ፣ በተጨማሪ ምን ለማወቅ ፣ ምን መመርመር እንዳለበት ፡፡ ለሚከተሉት ነጥቦች ትኩረት ይስጡ-- በቃለ-ምልልሱ እራሱን እንዴት በትክክል እና በነፃነት እንደሚገልፅ ፡፡ በምላሱ የተሳሰረ ሰው ለጠበቃ ቦታ በጣም የተሳካለት እጩ አይደለም ፣ ምክንያቱም በዚህ ሙያ ውስጥ ተናጋሪ ብዙውን ጊዜ "ጋሻ እና ጎራዴ" ሚና ይጫወታል - የቃለ ምልልሱ ሰው ምን ያህል የተማረ ይመስላል። አንድ ልምድ ያለው የሕግ ባለሙያ “የማይመች” የሕግ የበላይነትን እንዴት እንደሚተገብረው እንደሚያውቅ ባለሙያ (ቲዎሪቲስት) አይደለም ፣ - አመልካቹ የሕግ ቅርንጫፎች ባለሙያ ሆነው የሚታዩበት ፡፡ ጥሩ ጠበቃ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አጠቃላይ ዕውቀት ያለው ጠንካራ መሠረት አለው ፣ ግን በተመረጡ 1-2 ዘርፎች ላይ ያተኮረ ነው - - አመልካቹ ምን ያህል አዋቂ እና ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ማዘጋጀት እንደሚቻል ያውቃል ፤ - ተወካዩ ትክክለኛ ነው ፣ ለዝርዝሮች ትኩረት ይሰጣል ፣ - በዋና ምንጮች ውስጥ አስፈላጊ መረጃዎችን ሁለቴ ለመፈተሽ ዝንባሌ ያለው ነው - - አመልካቹ ምን ያህል ስልጣን እንዳለው ፣ ምን ያህል በራስ መተማመን እና አሳማኝ እንደሆነ - ምን ደመወዝ እንደሚጠብቀው ፡
ደረጃ 5
የአመልካቹን ችሎታ የሚጠራጠሩ ከሆነ ቼክ ይስጡት-በድርጅትዎ ውስጥ አለ ወይም እየተከናወነ ነው የተባለ የተወሰነ የሕግ ችግር (ሁኔታ) እንዲፈታለት ይጠይቁ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ አመልካቹን የትኛው የቀድሞ አሠሪ ጥሩ ማጣቀሻ ሊሰጠው እንደሚችል ይጠይቁ ፡፡ የአመልካቹን የቀድሞ ተቆጣጣሪዎች የዕውቂያ ቁጥሮች ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 6
በቃለ-መጠይቁ ወቅት አሠሪው ለቦታው አመልካች መመርመር ብቻ ሳይሆን አመልካቹ በበኩሉ ሊኖሩ ስለሚችሉ የሥራ ሁኔታዎች መረጃ መፈለግ ይፈልጋል ፡፡ የድርጅቱን ዋና ዋና ባህሪዎች ንገሩት ፣ የሥራ ኃላፊነቶች ወሰን ዘርዝረው ፣ የሚገመተው የደመወዝ መጠን ይሰይሙ ፡፡ በቃለ-መጠይቁ መጨረሻ ላይ አመልካቹ አሁንም በኩባንያዎ ውስጥ የመሥራት ፍላጎት እንዳለው ይወቁ እና ስለ ቃለመጠይቁ ውጤቶች ለመንገር እሱን ለማነጋገር ቃል ይግቡ ፡፡
