የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሁለት ዓይነቶች የሥራ ሥልጠና ውሎችን ይሰጣል-በድርጅቱ ሠራተኞች ላይ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር ፣ ሥልጠናውን ሲያጠናቅቅ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ታቅዷል (ሥራ ፍለጋ). በተመሳሳይ ጊዜ ሥልጠና በድርጅቱ መሠረት እና ሠራተኞችን ወደ ልዩ የትምህርት ተቋማት በመላክ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ሆኖም በተግባር ግን ሦስተኛው ዓይነት የተማሪ ስምምነትም አለ-በድርጅት ፣ በዩኒቨርሲቲ እና በታለመ ተማሪ መካከል የሦስትዮሽ ስምምነት ፡፡ ከመጀመሪያዎቹ ሁለት የመጨረሻው የሥራ ስልጠና ስምምነት መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ዒላማው የተደረገው ተማሪ ለድርጅቱ ውስጣዊ የሥራ ደንብ የማይገዛ መሆኑ ነው ፣ በስልጠናው ወቅት ከድርጅቱ ምንም ዓይነት ደመወዝ አያገኝም (ከስኮላርሺፕ በስተቀር) በውሉ የቀረበ ከሆነ) ፣ በምንም መንገድ ፣ በኢንዱስትሪ አሠራርም ቢሆን ፣ በድርጅቱ ዋና ተግባራት ውስጥ አይሳተፍም ፡ የፍርድ አሰራር አሠራር ይህንን መንገድ ይከተላል-ከሠራተኞች እና ከሥራ ፈላጊዎች ጋር የሥራ ስልጠና ውል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት ነው (ይህ ማለት በፍርድ ቤት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄን ለማስገባት የአሠራር ደንብ 1 ዓመት ነው እናም ከእንደዚህ ዓይነት ውሎች የሚመጡ አለመግባባቶች ናቸው ፡፡ የይገባኛል ጥያቄው መጠን ምንም ይሁን ምን በወረዳ ፍርድ ቤቶች ስልጣን ቁጥጥር ስር)። ለስልጠና የሶስትዮሽ ስምምነት ሲቪል ነው ፣ ማለትም ፣ ከእንደዚህ አይነት ስምምነቶች የሚነሱ አለመግባባቶችን በሚፈቱበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ይመራሉ (እዚህ ላይ የተለመደው የግዴታ ጊዜ 3 ዓመት ነው እና ስልጣኑ እንደ አቤቱታዎች መጠን ይወሰናል- እስከ 50 ሺህ ሮቤል - የመሳፍንት ፍርድ ቤቶች ፣ ከ 50 ትሪ - ወረዳ) ፡
ብዙውን ጊዜ በአሠሪ (ወይም ለወደፊቱ አሠሪ) ወጪ ሥልጠና የሚወስዱ ሰዎች ከተመረቁ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ መሥራት ስለሚያስፈልጋቸው የሥራ ስልጠና ውል ሁኔታ ይጥሳሉ ፣ ወይም በመጥፎ እምነት ሥልጠና ወስደው ይባረራሉ ፡፡ የተማሪነት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት።
የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው ይዘት በአብዛኛው የተመካው በተማሪ ስምምነት ጽሑፍ ላይ ነው ፡፡ ለምሳሌ ኮንትራቱ በውሉ ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ከሥራ ሲባረሩ ሠራተኛው ለሥራው / ሥልጠናው የአሠሪውን ወጪ ሁሉ ይከፍላል ፣ ከዚያ የይገባኛል ጥያቄው የመመለስን መስፈርት ሊያመለክት ይገባል-የሥልጠና ዋጋ በትምህርታዊ ተቋም ፣ በአሠሪው የከፈለው የነፃ ትምህርት ዕድል ፣ የኑሮ ውድነት ፣ የጉዞ ወጪዎች ፣ ወዘተ.
በኮንትራቱ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከሌለ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደተመለከተው ያጠፋው ሁሉ በሚሠራበት ጊዜ ተመላሽ ይደረጋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እዚህ የመባረር ምክንያቶችም እንዲሁ አስፈላጊ ናቸው ፣ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በሰራተኞች መባረር ምክንያት ከተሰናበተ በስልጠናው ላይ ያጠፋውን ገንዘብ ከእሱ መጠየቅ ተገቢ አይደለም ፡፡ ተማሪው በትምህርታዊ ውድቀት ከተባረረ ታዲያ አሠሪው በእውነቱ በዚያን ጊዜ ያደረጋቸው እነዚያ ወጪዎች ብቻ ተመላሽ ሊሆኑ ይችላሉ።
የይገባኛል ጥያቄውን ለመደገፍ የሚከተሉትን ሰነዶች ለፍርድ ቤት መቅረብ አለባቸው-የአሠልጣኞች ስምምነት ፣ የመባረር ትእዛዝ ወይም የቅጥር ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ ፣ የሥልጠና ወጪ የምስክር ወረቀት ፣ በስኮላርሺፕ ድምር ላይ የደመወዝ ክፍያዎች ተከፍሏል ፣ ወዘተ ፡፡
