ከታመመ ማንም ሰው የማይድን ነው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በጣም ሊተካ የማይችል ሠራተኛ እንኳን በተግባር በጭራሽ ታምሞ የማያውቅ በሕክምና ተቋም ወይም በቤት ውስጥ ጤንነቱን የማሻሻል አስፈላጊነት ይዋል ይደር ፡፡ ወደ ሥራ ቦታዎ ሲመለሱ ያለዎትን ዕዳ የሕመም እረፍት ላለማጣት ፣ የሕመም ፈቃድ ለማግኘት እና ለመክፈል የአሠራር ሂደቱን በትክክል መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ በህመም ምክንያት ያመለጠውን ቀናት ያሰሉ ፡፡ የሰራተኛው የሥራ አቅመ ቢስነት ውሎች በሕመም እረፍት ላይ ተገልፀዋል ፡፡ ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ሲመለስ በትክክል የተጠናቀቀው የሕመም ፈቃድ ወደ ኢንተርፕራይዙ የሠራተኛ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀቶች በአምቡላንስ ጣቢያዎች ፣ በንፅህና ተቋማት ፣ በደም ማዘዋወሪያ ጣቢያዎች ፣ በፊዚዮቴራፒ ሆስፒታሎች ፣ በስፓ ክሊኒኮች ፣ በግል የጤና አጠባበቅ ተቋማት እና በፎረንሲክ የሕክምና ተቋማት ክፍያ አይጠየቁም ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ይወስኑ። አማካይ የቀን ደመወዝ ለመወሰን የጠቅላላው አማካይ ደመወዝ ጥምርታ በትክክል ከተሰራባቸው የሥራ ቀናት ብዛት ጋር ማስላት አስፈላጊ ነው። የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ መጠን በደመወዝ ክፍያ ፈንድ ውስጥ የተካተቱ እና የግል የገቢ ግብር የሚከለከልባቸውን እነዚህን የገቢ ዓይነቶች ያጠቃልላል። ያስታውሱ የአማካይ ደመወዝ ስሌት የእረፍት ጊዜ ፣ የሕመም እረፍት እና ሌሎች የሥራ ጊዜዎችን የማያካትት ነው ፡፡
ደረጃ 3
የሕመም እረፍት ክፍያ መቶኛ ያዘጋጁ። ይህ መቶኛ የሚወሰነው በተከታታይ የሥራ ልምዱ ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ የሰራተኛው ልምድ ከ 5 ዓመት በታች ከሆነ የህመም ፈቃድ ከአማካይ ገቢዎች በ 60% መጠን ይከፈላል ፡፡ ከሠራተኛ የሥራ ልምድ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% እና ከ 8 ዓመት በላይ - አማካይ ገቢዎች 100% ፡፡
ደረጃ 4
በሕመም ፈቃድ መሠረት የሚከፈለው የሠራተኛ ደመወዝ ይሰብስቡ ፡፡ የህመም እረፍት ክፍያዎችን ለማስላት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት-በህመም ምክንያት ባመለጡ የስራ ቀናት ብዛት አማካይ የቀን ገቢዎችን በማባዛት እና በህመም እረፍት ክፍያዎች መቶኛ ማባዛት። ለስሌቶች ፣ ለዚህ ምቹ ፕሮግራሞችን መጠቀም የተሻለ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ ኤክሴል ፡፡
