የሕመም እረፍት በፌዴራል ሕግ 255-F3 እና ማሻሻያዎች 343-F3 እና 21-F3 መሠረት ይሰላል ፡፡ በእነዚህ የሕግ ድርጊቶች መሠረት ሠራተኛው ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ አሠሪውን 24 ወር ለደመወዝ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እነዚህ የምስክር ወረቀቶች ከሌሉ ወይም ሰራተኛው በክፍያ ጊዜ ውስጥ ልምድ ከሌለው አበል ከዚህ አሠሪ በሚገኘው መረጃ ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ የምስክር ወረቀቶቹ ከአበል ስሌቱ በኋላ ከገቡ ታዲያ እንደገና ማስላት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ በእውነተኛ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ተከፋፍሎ ለ 6 ወር ወይም ከዚያ በላይ ገቢ ያላቸው ሰራተኞች የገቢ ግብር በተያዘበት ትክክለኛ የገቢ መጠን ላይ ተመስርቶ ማስላት አለባቸው። ስሌቱ በአነስተኛ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ትክክለኛው አማካይ የቀን መጠን በሚሰላበት ጊዜ ያነሰ መሆኑን ካሳየ ጥቅሙ ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር በማስላት መከፈል አለበት።
ደረጃ 3
የ 6 ወር ልምድ የሌላቸው ሁሉም ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች በሚከማቹበት ጊዜ ከዝቅተኛው ደመወዝ ማስላት አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የአነስተኛ ደመወዝ መጠን በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መከፈል አለበት - በ 29 ፣ 4. የሚወጣው ቁጥር ለጊዜያዊ አቅም ማነስ ቀናት ብዛት ተባዝቶ በ 60% ማባዛት አለበት ፣ ምክንያቱም 60 % ከ 5 ዓመት ባነሰ ልምድ ተከማችቷል ፡፡
ደረጃ 4
ድጋፉ እስከ 15 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚሰላው ከሆነ ፣ የታካሚ ህክምና ቢኖር ፣ ከላይ በተጠቀሰው መንገድ ለሁሉም ቀናት እንክብካቤዎች መክፈል አለብዎ ፣ እንዲሁም የተመላላሽ ሕክምና ህክምና ከ 10 ቀን ጀምሮ ብቻ ከቀን ጀምሮ 11. የአገልግሎት ርዝመት ምንም ይሁን ምን የክፍያዎች ክምችት 50% ነው። ማለትም ፣ አማካይ የቀን ደመወዝ በ 60% ሳይሆን በ 50% ሊባዛ ይገባል።
ደረጃ 5
ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም ፈቃድ ክፍያዎች ለ 24 ወራቶች አማካይ የመቋቋሚያ ጊዜ በ 100 መጠን ይከፍላሉ ፣ ስሌቱ ከ 6 በላይ ከሆነ ለእውነተኛው የሥራ ጊዜ አማካይ ዕለታዊ ገቢም ቢሆን መደረግ አለበት ፡፡ ወራትን ወይም በአነስተኛ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ከ 6 ወር በታች በሆነ ልምድ ወይም ትክክለኛ ስሌት በአነስተኛ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ዝቅተኛ አማካይ የቀን መጠን ካሳየ ፡
ደረጃ 6
አበልን ለማስላት አነስተኛውን ደመወዝ በአማካኝ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29 ፣ 4) ማካፈል እና ለእርግዝና እና ለመውለድ በሚውሉት የሕመም ፈቃድ ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል - በአንድ ነጠላ እርግዝና በ 140 ፣ ከብዙ እርግዝና ጋር - በ 196.
