ከችግሩ ጋር ተያይዞ ብዙ ኢንተርፕራይዞች ሥራዎቻቸውን ለጊዜው የማቆም ፍላጎት አጋጥሟቸዋል ፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ ለጠቅላላው ኩባንያ ፣ ለተወሰነ አውደ ጥናት ወይም ለብዙ ክፍሎች የሥራ ማቆም ጊዜ ሊኖር ይችላል ፡፡ ስለሆነም የሂሳብ ባለሙያዎች በአሠሪው ስህተት ምክንያት የሥራ ጊዜን እንዴት እንደሚከፍሉ ዘዴውን መተግበር አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሕጉ በአሠሪው ጥፋት ምክንያት ለሥራ ሰዓት እንዴት እንደሚከፍል በግልጽ አይገልጽም ፣ ስለሆነም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች የጊዜ ወረቀቶችን በትክክል እንዴት እንደሚሞሉ አያውቁም ፣ እና የኩባንያው የሂሳብ ባለሙያዎች - ለእረፍት ጊዜ ለመክፈል ሰራተኞቻቸውን እና በምን መጠን. የአንድ ድርጅት ወይም አነስተኛ ንዑስ ክፍሉ እንቅስቃሴ ለጊዜው የታገደ ከሆነ እና የድርጅቱን ዳይሬክተር የሥራ ማቆምያ ጊዜውን ለማሳወቅ ትእዛዝ ከሰጡ እንደሚከተለው ይቀጥሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 መሠረት ደመወዙን ለድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉ ወይም አንዳንድ ጊዜ ሥራው ለተቋረጠባቸው አንዳንድ ሰዎች እንደ ኃላፊው ትእዛዝ በ 2/3 መጠን ያስከፍላል ፡፡ የመሠረታዊ ደመወዝ.
ደረጃ 2
በተመሳሳይ ጊዜ በአሠሪው ጥፋት ምክንያት ለሥራ መቋረጥ ክፍያ የሚከፈለው በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ወይም አማካይ ዕለታዊ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ የሥራ ማቆም ጊዜው ከብዙ ሰዓታት እስከ አንድ ሳምንት ወይም ለብዙ ቀናት በሚቆይበት ጊዜ በመጀመሪያ ላይ የተመሠረተውን የመክፈያ ጊዜ ክፍያ ለማስላት የሠራተኛውን አማካይ ዕለታዊ ገቢ መጠን በመጀመሪያ ይወስኑ ፡፡ የሚከፈለውን መጠን ይወስኑ የእያንዳንዱ ግለሰብ ሰራተኛ አማካይ የቀን ገቢ በሚከፈለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።
ደረጃ 3
በሁለተኛ ደረጃ ፣ የእርስዎ ኩባንያ በአሠሪ ጥፋት ምክንያት የሥራ ቀን ያነሰ ጊዜ የሚቆይ ከሆነ ፣ የሠራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ሬሾ በመጠቀም በሰዓታት ውስጥ ክፍያውን ያሰሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሠራተኛውን አማካይ ዕለታዊ ገቢ በየሰፈሩ በሰዓታት ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከዚያ በመቀነስ በሰዓታት ብዛት ያባዙ ፡፡ የመምሪያ ወይም የድርጅት ሥራ ባለበት ወቅት ከአበል እና ጉርሻዎች በስተቀር የግዳጅ የሥራ ማቆም ክፍያ ክፍያን ለማስላት ዘመናዊው የአሠራር ዘዴ አሁን ባለው የደመወዝ ሥርዓት ለተሰጡት ክፍያዎች ሁሉ የሂሳብ አያያዝን ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 4
የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ በየሰዓቱ በሚመሠረትበት ጊዜ በየሰዓቱ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ጥሬ ገንዘብ ያስሉ። በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተሰየመው የደመወዝ ደመወዝ 2/3 ያህል ብቻ ይቆጥሩ ፣ ከዚያ የሚገኘውን ቁጥር በአንድ ፈረቃ የሥራ ሰዓት ቁጥር ያባዙ። የስራ ሰዓቱ ከአንድ ቀን በላይ ከቆየ ሰራተኛው በአሰሪው ጥፋት ምክንያት ስራ ፈትቶ እንዲቆም በተገደደባቸው ቀናት ይህን ቁጥር ያባዙ። የሰራተኛው የሥራ ሰዓት በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መመዝገብ እንዳለበት ያስታውሱ።
