የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዝቅተኛ ጊዜ ሶስት አማራጮችን ይሰጣል-በሠራተኛው ስህተት ፣ በአሠሪ ጥፋት እና ከሁለቱም ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ፡፡ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት በእረፍት ጊዜ መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት በዚህ ወቅት ደመወዝ ይከፍላል ተብሎ አይታሰብም ፡፡ ስለሆነም በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት የሠራተኛውን ትክክለኛ ጊዜ መዘግየት ምዝገባ በጣም የግጭቱ ሁኔታ በመሆኑ አሠሪውን በሠራተኛ ቁጥጥርና በክርክር ጉዳዮች ላይ ከሚፈጠሩ ችግሮች ለመጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - በሥራ ፈት ጊዜ የሠራተኛውን ስህተት የሚያረጋግጥ ድርጊት;
- - በ T-12 እና T-13 ቅርጾች ላይ የጊዜን ጊዜ ማንፀባረቅ;
- - ሰራተኛን ወደ ስራ ፈት ጊዜ ለማዛወር ትእዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በእሱ ጥፋት ምክንያት ወደ አንድ የሥራ ሰዓት ማዘዋወር አስፈላጊ መሆኑን ሲገነዘቡ ፣ ወደ ሥራ መጓደል ምክንያት የነበሩትን ሁኔታዎች የሚዘረዝሩበት አንድ ሰነድ ያዘጋጁ እና በዚህ ዘጋቢ ፊልም እና የሰራተኛውን ጥፋት ይመሰክራሉ ፡፡ ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሆን ተብሎ ወይም በቸልተኝነት በቴክኖሎጂ ጥሰት ምክንያት ማሽኑን ከሰበረ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በድርጊቱ ላይ ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ይህን ሰነድ በመለያ ደረሰኝ እና በአባሪዎች ዝርዝር በመያዝ ወደ ቤቱ አድራሻ በፖስታ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 3
አስፈላጊ ከሆነ ተገቢ መደምደሚያ ለማድረግ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛን ያሳትፉ ፡፡ ሕጉ አንድ ድርጊት ወይም ባለሙያ አያስፈልገውም ፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ወይም ወደ ሰራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ከሄደ በእነዚህ ሰነዶች አማካኝነት ጉዳይዎን የማሳየት የተሻለ እድል ይኖርዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የዘገየበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፣ እውነታው የበጀት ያልሆኑ ድርጅቶች የሥራ ሰዓቶችን ለመመዝገብ እና ደመወዙን ለማስላት በሚጠቀሙባቸው በተባበሩት ቅጾች T-12 እና T-13 ውስጥ መታየት አለበት ፡፡ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የመተኛት ጊዜ በእነሱ ውስጥ በዲጂታል ኮድ "33" ወይም በ "VP" ፊደል ይታያል ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት ሠራተኛውን ወደ ሥራ ማቆም ጊዜ ለማዘዋወር ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ለዚህ ሰነድ ጥብቅ የሕግ አውጪ ቅፅ የለም ፣ የዘፈቀደ አንድ በጣም ተስማሚ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በውስጡ ያሉትን ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች በተቻለ መጠን በዝርዝር ማንፀባረቅ ተመራጭ ነው።
ደረጃ 6
የእረፍት ጊዜው በሕጋዊ መንገድ የተወሰነ አይደለም። በተግባር የጊዜ ገደቡን ምክንያቶች ለማስወገድ የሚጠየቀውን ግምታዊ ጊዜ (ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ የአካል ጉዳተኛ መሣሪያዎችን ለመጠገን ወይም ለመተካት አንድ ሳምንት) በቅደም ተከተል ማንፀባረቅ ተመራጭ ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ሁል ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ይችላሉ ወይም ከተቻለ ሰራተኛውን ከመደበው ጊዜ አስቀድሞ ከእሱ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በቀላሉ አዲስ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ያዘጋጁ ፡፡
