አዲስ ሠራተኛ ሲቀጠር አሠሪው በ 5 ቀናት ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ መዝገብ የመመዝገብ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኛው አዲስ የሥራ መጽሐፍ ካገኘ አሠሪው የርዕሰ-ገጹን የመሙላት ኃላፊነት አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የቅጥር ታሪክ;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመግቢያ ቀን እና የመለያ ቁጥርን ሳያመለክቱ በርዕሱ መልክ “ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው ክፍል አምድ ቁጥር 3 ላይ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ይጻፉ ፡፡ በአጭሩ የተጠረዘውን ስም ከጎኑ አስቀምጠው ፡፡ በዚህ መረጃ ማህተም መጠቀም ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
በ “የሥራ መረጃ” ክፍል ሁለተኛ አምድ ውስጥ ሠራተኛው የሚቀጥረው ቀን በ “01.01.2014” ቅርጸት ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በሦስተኛው አምድ ውስጥ በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ የሥራ ስምሪትን ይመዝግቡ (ልዩ ስሙን ያመልክቱ) ቦታውን ፣ ሙያውን እና ብቃቱን ያሳያል ፡፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ጋር መመጣጠን አለበት ፡፡ ስሞቹ የማይዛመዱ ከሆነ ፣ የጡረታ አበል ሲመደብ ሠራተኛው ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላሉ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ልዩነቶችን ማመልከት አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
በአራተኛው አምድ ውስጥ የመግቢያውን መሠረት በማድረግ የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ስም ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ሂደት ውስጥ የሠራተኛውን እንቅስቃሴ ሁሉ በሙያው መሰላል ላይ ከዝውውር ቀን ፣ የትእዛዝ ቁጥር እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገባበትን ቀን በማመልከት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 6
ኢንተርፕራይዝ በሚሰየሙበት ጊዜ ከሥራ ሲባረሩ ምንም ዓይነት ክስተት እንዳይከሰት ስሙን ስለመቀየር ተገቢውን መዝገብ ይጻፉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ በአምድ ቁጥር 3 ላይ የሚከተለውን ዓይነት መግቢያ ያስገቡ: - “ድርጅት … እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ቀን ወደ ድርጅት ተቀየረ …” በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ መዝገብ ለመመዝገብ የማይቻል ነው ማሰናበት
ደረጃ 7
የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብ የሆነውን አንቀጽ በመጥቀስ የሠራተኛውን ከሥራ መባረር መዝገብ ይስጡ ፡፡ አሰሪው ተገቢውን መግቢያ እንዲያደርግ እና በተሰናበት ቀን ለቀድሞው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡
