በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ ለኦፊሴላዊ የሠራተኛ ግንኙነቶች አስገዳጅ አካል ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቃላቱ ትክክለኛነት እና ከሠራተኞች መዝገቦች ቀኖናዎች ጋር መጣጣማቸው ልዩ ጠቀሜታ አላቸው ፡፡ ይህንን ሁኔታ አለማክበር ለሠራተኛው የሥራ ልምዱን በሚያረጋግጥበት ጊዜ እና ለድርጅቱ ማረጋገጫ በሚሰጥበት ጊዜ ችግሮች ያጋጥሙታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ የ HR ሰነድ (ለሠራተኞቹ ለመቀበል ፣ ከሥራ ለመባረር ፣ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ ፣ ወደ ሌላ ክፍል ፣ የድርጅቱ ሠራተኞች ወ.ዘ.ተ.)
- - ብአር;
- - ማህተም
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወደ ድርጅቱ ሲገባ በ “የሥራ መረጃ” ክፍል ውስጥ የመጨረሻው ግቤት ካለ በኋላ ርዕስ ይደረጋል - የአሠሪው ሙሉ ስም እና ካለ ደግሞ በአሕጽሮት ስም ፡፡
የሚቀጥለው መዝገብ ተከታታይ ቁጥር ከዚህ በኋላ ብቻ ነው የተሰራው - ከቀዳሚው የበለጠ በትክክል አንድ አሃድ። ስለዚህ ከቀድሞው የሥራ ቦታ የመሰናበቻ መዝገብ ቁጥር 7 ከሆነ የሥራው መጽሐፍ ባለቤት ለአሁኑ ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል 8. የመለያ ቁጥሩ በጉልበት ላይ በሠንጠረ first የመጀመሪያ ረድፍ ላይ ተቀምጧል ገጽ
በሁለተኛው ውስጥ ፣ የመግቢያው ቀን ገብቷል-በቀኑ እና በወሩ ቅርጸት ባለ ሁለት አኃዝ ቁጥሮች ፣ አስፈላጊ ከሆነ በሚመራው ዜሮ ፣ ዓመቱ እንደ አራት አኃዝ ቁጥር ፣ እያንዳንዱ እሴት በጥብቅ በተመደበው መስክ ውስጥ ነው ለእሱ ፡፡
ደረጃ 2
በሦስተኛው አምድ ውስጥ “ተከራይተው …” የሚል መግቢያ ተሠርቷል ፡፡ ይህ በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ እና በቅጥር ውል ውስጥ በጥብቅ - በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚንፀባረቅ ከሆነ እና የድርጅቱ ትክክለኛ ስም የድርጅቱ የመዋቅር ክፍል አመላካች ነው።
አንድ ሰው በዝውውሩ ቅደም ተከተል ተቀባይነት ካገኘ ይህ ሁኔታ ይጠቁማል ከዚያም በሠራተኛው ፈቃድ ወይም በራሱ ተነሳሽነት ዝውውሩ ተካሂዷል ፡፡
ደረጃ 3
በአራተኛው አምድ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኞችን ለመቅጠር የአሠሪው ትዕዛዝ ፣ ትዕዛዝ ወይም ሌላ ውሳኔ ቀን እና ቁጥር ገብቷል ፡፡
ደረጃ 4
በተመሳሳዩ ቅርጸት ሠራተኛው ከመዛወሩ በፊት ከሠራበት ከተማ ውጭ የሚገኘውን ቢሮ ጨምሮ በዚያው ክፍል ወይም በሌላ የኩባንያው ክፍል ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ውሳኔ ይሰጣል ፡፡
ይህ መዝገብ አስፈላጊ መረጃዎችን ያንፀባርቃል-ለማዘዋወሩ በማመልከቻው እና በትእዛዙ ውስጥ አንድ አሃድ ከተጠቀሰ በመዝገቡ ውስጥም ተገልጧል ፡፡ ትርጉሙ የተሠራው በአንድ ክፍል ማዕቀፍ ውስጥ ከሆነ እሱን መጥቀሱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 5
በሠራዊቱ ውስጥ ስላገለገሉበት ጊዜ (በወታደራዊ መታወቂያ መሠረት) ፣ ስልጠና ፣ የአዲሱ ምድብ ምደባ ፣ ሙያ ፣ የብቃት ምድብ ፣ የአሠሪ ስም ለውጥ ፣ የሥራ ጊዜን ስለማግለል በሥራ መዝገብ ውስጥም እንዲሁ መዛግብት ተጽፈዋል ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እና መልሶ ማቋቋም ፡፡
በውስጥም ሆነ በውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቅጠር ቀጠሮ የሚደረገው በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የመባረር መዝገብ የተሰናበተበትን ምክንያት በማመልከት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ የሥራ አንቀፅን ለማቋረጥ አሁን ያለውን መሠረት የሚደነግግ አንድ የተወሰነ አንቀፅ በማጣቀሻ ነው ፡፡
ከቅርብ ዓመታት ወዲህ “ከተሰናበቱ (ቶች)” ይልቅ ብዙውን ጊዜ “የቅጥር ውል በሠራተኛው (ወይም በአሠሪው) ተነሳሽነት ተቋረጠ” ብለው ይጽፋሉ ፡፡ ሆኖም በሠራተኛ መኮንኖች መካከል በዚህ ጉዳይ ላይ መግባባት የለም ፡፡
በጥቅም አቅርቦት ረገድ አስፈላጊ የሆኑት ሁኔታዎችም ተጠቁመዋል ፡፡ ለምሳሌ ባል ወደ ሌላ አካባቢ ማዛወር ወይም ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ የመንከባከብ አስፈላጊነት ፡፡
አንድ ሰው የተወሰኑ የሥራ መደቦችን ከመከልከል ከፍርድ ቤት ውሳኔ ጋር በተያያዘ ከሥራ ከተሰናበተ የስንብት መዝገቡ የትኞቹ የሥራ መደቦች ሊኖሩ እንደማይችሉ ፣ ለምን ያህል ጊዜ እና በምን መሠረት ሊሠራ እንደሚችል ያመለክታል ፡፡
