በጥንቃቄ በጽሑፍ ከቆመበት ቀጥሎም ሆነ ምክሮች ወይም ሰፋ ያለ የሥራ ልምድ አመልካች በቃለ መጠይቅ እንዴት ጠባይ የማያውቅ ከሆነ ጥሩ ቦታ እንዲያገኙ አይረዱም ፡፡ በአሠሪው ላይ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር መጣር ብቻ ሳይሆን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ማወቅም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አይዘገዩ የትራፊክ መጨናነቅ ወይም የተሽከርካሪ ብልሽቶችን ጨምሮ ደስ የማይል ሁኔታዎችን ዝግጁ መሆን አለብዎት። ከዚህም በላይ ትክክለኛውን ቢሮ ወዲያውኑ እንዳያገኙ አደጋ አለ ፡፡ አመልካቹ ለቃለ-መጠይቁ በሰዓቱ ካልታየ ጥሩ ምክንያት ቢሆንም ይህ በአሰሪው ፊት ጥሩ ያልሆነ ብርሃን ውስጥ እንዲገባ ያደርገዋል እና የተፈለገውን ቦታ የማግኘት እድልን በእጅጉ ይቀንሰዋል ፡፡
ደረጃ 2
በመልክዎ ላይ ይሰሩ. ምንም እንኳን መሥራት በሚፈልጉበት ኩባንያ ውስጥ እንኳን ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በተለመደው የአለባበስ ዘይቤ ቢለብሱም ፣ በጥብቅ እና በጥሩ ሁኔታ ለብሰው ወደ ቃለመጠይቁ መምጣት አለብዎት ፡፡ ከአሠሪዎ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ለመረጋጋት ይሞክሩ-በፀጉር እና በአዝራሮችዎ ላይ አይዝለቁ ፣ የልብስዎን ጨርቅ አይዙሩ ፡፡
ደረጃ 3
ጥያቄዎችን በልበ ሙሉነት ፣ በአጭሩ እና በግልፅ ይመልሱ ፡፡ ብዙ አይናገሩ ወይም ከርዕሱ ፈቀቅ አይበሉ ፡፡ ጭንቀት በሚሰማዎት ጊዜ ብዙ ማውራት ከለመዱ ከቃለ መጠይቁ በፊት ለማረጋጋት ይሞክሩ ፡፡ በከፊል ፣ ትንሽ መለማመድ በዚህ ላይ ይረዱዎታል-ከአሠሪ ጋር የሚደረግን ውይይት በዓይነ ሕሊናዎ ለመሳል እና ለጥቂት መደበኛ ጥያቄዎችን ጮክ ብለው ይመልሳሉ-ለምሳሌ ስለ ቀድሞው የሥራ ቦታዎ ፣ ከባልደረባዎችዎ እና ከአለቆችዎ ጋር ስላለው ግንኙነት ፣ ስለ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ፡፡
ደረጃ 4
ያስታውሱ በቃለ መጠይቁ ውስጥ እርስዎ አብዛኛውን ጊዜ ለጥያቄዎች መልስ መስጠት አይኖርባቸውም ፡፡ ሆኖም አስቀድመው ለመዘጋጀት ጥቂት ጥያቄዎች አሉ ፡፡ እነሱ ሞኞች ወይም አታላዮች መሆን የለባቸውም። ለምሳሌ ፣ ክፍት ቦታ ለምን እንደተለቀቀ መጠየቅ ይችላሉ ፣ ግን የቀድሞው ሰራተኛ ለምን እንደተባረረ እና ስህተት እንደሰራ መጠየቅ የለብዎትም ፡፡ ጥያቄዎችም ከሥራ መርሃ ግብር ፣ ከጥቅማ ጥቅል እና ከሌሎች አስፈላጊ ነጥቦች ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ስሜታዊ የሆኑ ጥያቄዎችን በእርጋታ እና በራስ መተማመን ይመልሱ ፡፡ ብዙዎቹ እነዚህ ጊዜያት አስቀድመው ሊሰሉ ይችላሉ-ለምሳሌ ሥራ ፈላጊዎች የቀድሞ ሥራቸውን ለመተው ምክንያቶች ፣ የሥራ ዕረፍት ፣ በቤተሰብ ሕይወት ውስጥ ዕቅዶች እንዲጠየቁ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 6
ስለቀድሞው ሥራዎ መጥፎ ነገር አይናገሩ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ሥራ ፈላጊዎች አዲሱን አሠሪ የበለጠ ዋጋ እንደሚሰጡት ለማጉላት በመሞከር አንዳንድ ጊዜ ስለቀድሞው ኩባንያ ወይም አለቆች አሉታዊ ይናገራሉ ፣ ነገር ግን የኩባንያዎች ተወካዮች በተለይም ትልልቅ የእንደዚህ ዓይነቶቹን ቃላት ዋጋ በደንብ ያውቃሉ ፡፡ ከአሉታዊ ግምገማዎች በስተጀርባ የአመልካቹን ግጭት ፣ ከሰዎች ጋር አብሮ መሥራት አለመቻሉን ፣ አስቸጋሪ ገጸ-ባህሪን ፣ በደንብ ያልዳበሩ ሙያዊ ባሕርያትን ማየት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
በተመጣጣኝ ሁኔታ ሐቀኛ ይሁኑ ፡፡ ስለሌለው ችሎታ ከተጠየቁ ለመማር ዝግጁ ነዎት ቢባል የተሻለ ነው ፣ ግን ቀድሞውኑ በችሎታዎ ዝርዝር ውስጥ እንዳለ አይዋሹ ፡፡
