አንዳንድ ጊዜ በህይወት ውስጥ ሰራተኛው ለሰራው ስራ ደመወዝ የማይከፈለው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በአሠሪው ሐቀኝነት ወይም በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ነው ፡፡ ሆኖም እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ህገወጥ ናቸው እናም መፍትሄ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡
ደመወዝ ምንድን ነው?
ደመወዝ ለሠራው ሥራ የገንዘብ ደመወዝ ነው ፣ መጠኑ የሚወሰነው በሠራተኛው ብቃት ፣ በአገልግሎት ርዝመት እና በሥራው ሁኔታ ላይ ነው ፡፡
በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ወይም ግጭቶች ሳይኖሩ እያንዳንዱ ሥራ በበቂ ሁኔታ መከፈል አለበት ፡፡
በሩሲያ ሕግ ውስጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠሩ አንቀጾች አሉ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ ሙሉ በሙሉ መክፈል አለበት ይላል ፡፡ እና ይህ ከቀጣሪው ዋና ኃላፊነቶች አንዱ ነው ፡፡ ትክክለኛውን የሥራ ውል በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል መጠናቀቅ አለበት ፣ ይህም ጊዜውን ፣ አሠራሩን እና የደመወዙን መጠን ይገልጻል። እናም ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 ውስጥ ተገልጻል ፡፡
ግን አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ሁሉ መስፈርቶች በአሠሪው አለመሟላታቸው ይከሰታል ፡፡
የደመወዝ አለመክፈል የት መሄድ እንዳለበት
ደመወዙ ከ 15 ቀናት በላይ ካልተከፈለ ሠራተኛው ወደ ሥራ የመሄድ መብት አለው ፣ በመጀመሪያ ለአሠሪው በጽሑፍ ያሳውቃል ፡፡ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 409 ድንጋጌዎችን በመጠቀም እሱ አድማ ሊያደራጅ ይችላል ፡፡
የሠራተኛ መብቶችን ጥበቃ ላይ ያተኮሩ ከፍተኛ ባለሥልጣናትን በማነጋገር የደመወዝ ክፍያ ማሳካት ይቻላል ፡፡
ማንኛውም የሠራተኛ ክርክሮች በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ በኩል ይፈታሉ ፡፡ ይህ ዕድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382 ይሰጣል ፡፡
እንዲህ ዓይነቱ ኮሚሽን ቀድሞውኑ አለ ወይም በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ተፈጥሯል ፡፡ በእኩል መጠን የአሠሪና ሠራተኛ ተወካዮችን ያቀፈ ነው ፡፡ በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ያሉ ሠራተኞች ለኮሚሽኑ ተወካዮችን የሚመርጡ ሲሆን በአሠሪው ፈቃድ የተሰጣቸው በአስተዳደሩ ትእዛዝ ይሾማሉ ፡፡ እንዲሁም የሰራተኛ ማህበር አባላት በኮሚሽኑ ውስጥ የሰራተኛውን ፍላጎት ሊወክሉ ይችላሉ ፡፡ የሠራተኛ መብቶችን መጣስ ከታወቀ በኋላ በሦስተኛው ወር ውስጥ ለሠራተኛ ምክር ቤት ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ ለማስገባት አስር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተሰጥተዋል ፡፡ የእሱ ግምት የሚከናወነው በአሠሪና በሠራተኛ (ወይም በተወካዮቹ) ተወካዮች ተሳትፎ ነው ፡፡ በሂደቱ ሂደት ውስጥ ውሳኔ መደረግ አለበት ፡፡ ተግባራዊነቱ ለሁለቱም ወገኖች ግዴታ ነው ፡፡ ውሳኔው በሶስት ቀናት ውስጥ ካልተተገበረ የሰራተኛ ኮሚሽኑ የምስክር ወረቀት ይሰጣል እና ከእሱ ጋር ተቀጣሪው ወደ ዋስ ዋሾች ሊዞር ይችላል ፣ እነሱም አሠሪው ውሳኔውን እንዲያከብር እና ለሠራተኛው ደመወዝ እንዲከፍሉ ያስገድዳሉ ፡፡
ሌሎች አካላትም ግጭቱን ለመፍታት ይረዳሉ ፡፡ ሰራተኛው ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ለስቴቱ የሰራተኛ ኢንስፔክተር ማመልከት ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ቅሬታዎችን ከሰራተኞች ጋር ለመቋቋም ሙሉ ስልጣን ተሰጥቷቸዋል ፡፡
