አስተማማኝ ሥራ አንድን ሰው በሕይወት ውስጥ መረጋጋትን እና ለወደፊቱ የመተማመን ስሜት ይሰጠዋል ፡፡ ለአብዛኞቹ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ማለት የገቢ ምንጭ ማጣት እና የኑሮ ውድቀት ማለት ነው ፡፡ ሕገ-ወጥነት የጎደለው አሠሪ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ለመቋቋም እያንዳንዱ ሠራተኛ በምን ምክንያት ሊባረር እንደሚችል ማወቅ አለበት ፡፡ ይህ አስፈላጊ ከሆነ ህጋዊ መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ያስችላቸዋል ፡፡
ሰራተኞች በምን ምክንያት ተባረረዋል?
አሁን ያለው የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ ለማሰናበት በርካታ ምክንያቶችን ይሰጣል ፡፡ የሠራተኛ ግንኙነቶች ልማት ታሪክ እንደሚያሳየው እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ቁጥራቸው እየጨመረ ይሄዳል ፡፡ በእርግጥ ይህ ሁኔታ በዋናነት ለአሠሪዎች ይስማማል ፡፡ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ሠራተኞችን ለማሰናበት ምክንያቶች ዝርዝር የተሟላ ነው ፡፡ ይህ ማለት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተዘረዘሩት በስተቀር ከሥራ ለመባረር ሌሎች ምክንያቶች ሊኖሩ አይችሉም ማለት ነው ፡፡ ልዩነቱ የሚቀርበው ለጥቂት የሰራተኛ ምድቦች ብቻ ነው ፣ ለምሳሌ የድርጅት እና የድርጅት ኃላፊዎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከኃላፊነታቸው ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ከሥራ መባረር ምክንያቶች ጥፋተኛ መሆኑን ከሚጠቁሙ ሠራተኛ የተወሰኑ ድርጊቶች ጋር የተዛመዱ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እንዲሁም የጥፋተኝነት መኖር ወይም መቅረት ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም። ከሥራ ለመባረር በጣም የተለመደው ምክንያት አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ያለው የዲሲፕሊን ማዕቀብ ሲኖር የሥራውን ግዴታዎች ለመወጣት በተደጋጋሚ አለመሳካቱ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የኃላፊነቶች ወሰን በድርጅቱ ውስጣዊ ደንቦች እና በቅጥር ውል መወሰን አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ያለ ትክክለኛ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት ነው ፡፡ እንዲሁም አንድ አሠሪ ቸልተኛ ሠራተኛን ለአንድ ጊዜ ያህል ግዴታዎች በመጣስ ለምሳሌ ሥራ በሌለበት ፣ በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ መታየት ፣ የንግድ እና ኦፊሴላዊ ምስጢሮችን መግለጽ ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የጉልበት ጥበቃ መስፈርቶችን በከፍተኛ ሁኔታ ከጣሰ ፣ ይህም ከባድ መዘዞችን ያስከትላል ፣ ከሥራ ሊባረርም ይችላል። ሰራተኛው በሚመዘገብበት ጊዜ ስለራሱ ፣ ስለ ትምህርቱ ፣ ስለ የሥራ ልምዱ ሆን ተብሎ የተሳሳተ መረጃ ከሰጠ የቅጥር ውል በሕጋዊ መንገድ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በእርግጥ በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ስህተት ራሱ መረጋገጥ አለበት ፡፡ በምስክር ወረቀት ውጤቱ መሠረት አንድ ሠራተኛ በጤና ወይም በብቃት ማነስ ምክንያት ከቦታው ጋር የማይዛመድ ሆኖ ከተገኘ ሊባረር ይችላል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ እንዲህ ያለው መሬት በአስተዳደሩ የማይስማሙ ሰዎችን ለማሰናበት በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ በሕግ እና በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች መሰጠቱን ማረጋገጥ የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡ እና በመጨረሻም የድርጅቱን ብክነት ወይም አሠሪው ግለሰብ እንቅስቃሴ በሚፈጥርበት ጊዜ እንዲሁም የሠራተኞችን ቁጥር በሚቀንስበት ጊዜ ከሥራ መባረር ሊወገድ አይችልም ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሕጉ መሠረት አሠሪው ከደረሰኝ ከሁለት ወር በፊት ለሚመለከታቸው ሠራተኞች የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በምንም ምክንያት ከሥራ መባረር በእረፍት ጊዜ ወይም በሰነድ መሥራት አለመቻል የማይቻል መሆኑን ያስታውሱ ፤ እርጉዝ ሴቶችን ማባረርም ሕገወጥ ይሆናል ፡፡
የሚመከር:
አንድ ድርጅት ከሞቱ ጋር በተያያዘ ሠራተኛውን ማሰናበት ሲፈልግ በተጋጭ ወገኖች ፈቃድ ላይ የማይመሠረቱ ሁኔታዎች የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥን መደበኛ የሚያደርጉትን የሠራተኛ ሕግ ሕጎች ሥራ ላይ መዋል አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፣ በዚህ መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ የሂሳብ ክፍል ለሟች ባለሞያ ዘመድ የሚሰጠውን የጉልበት ሥራ አብረው የሚሰሩትን ክፍያዎች ማስላት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰነዶች
በአሠሪው ስህተት ምክንያት የሥራ ሰዓት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 የተደነገገ ነው ፡፡ የድርጅት ሥራ ማቆም ፣ የተለየ ክፍል ወይም የግለሰብ ሠራተኞች ከገንዘብ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ድርጅታዊ ምክንያቶች ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ጥሰቶችን እንዳያገኝ እና አሠሪውን እንዳይቀጣ ፣ የሥራው ጊዜ በትክክል መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - ትዕዛዝ
አንድ ዜጋ የብድር ዕዳ ባለበት ሁኔታ ውስጥ ዕዳውን ለመክፈል ከደመወዝ ካርድ ገንዘብን የመጻፍ ጉዳዮች አሉ። ይህ በዋስ-አስፈፃሚው እና በተወሰኑ ጉዳዮች - በባንኩ ራሱ ሊከናወን ይችላል ፡፡ የዋስ-አስፈፃሚው ድርጊት ዕዳውን ከተበዳሪው ለማስመለስ የፍርድ ቤቱ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የማስፈጸሚያ ውሉ ወደ የዋስትና ሰው ይሄዳል ፡፡ የዋስትና ባለሙያው በሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ባንኮች ውስጥ የሚገኙትን ባለ ዕዳ የባንክ ሂሳቦችን ሁሉ ይይዛል ፡፡ መያዙ ከተጫነ በኋላ የሂሳብ ባለቤቱ በገንዘቡ ምንም ዓይነት እርምጃ መውሰድ አይችልም። የደመወዝ ካርድ ከተያዘ ዕዳውን ለመክፈል ሙሉ ደመወዙ ከእሱ ይከፈለዋል ፡፡ ግን በሕጉ መሠረት የዋስ መብቱ ከተቀበለው የገቢ መጠን ከ 50% ያልበለጠ የማግኘት መብት አለው ፡፡ መብቶቹን ለማስመለስ አንድ
አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛ ረጅም ጊዜ መቅረት መላውን የሥራ ሂደት ያዘገየዋል። ይህ እውነታ ፣ በመጀመሪያ ፣ የድርጅቱን ዋና ኃላፊ ያበሳጫል ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት ማስወገድ ይፈልጋል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ በጣም ችግር ያለበት ነው ፡፡ ተደጋጋሚ የሕመም ፈቃድ ለመባረር ምክንያት አይደለም በሕጉ ደብዳቤ መሠረት ብዙውን ጊዜ በጤና ምክንያት የማይቀር ሠራተኛን ከመሰናበት ጋር በተያያዘ የአሠሪ ተነሳሽነት አይፈቀድም ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ ህመም ወይም አዘውትሮ የሕመም ፈቃድ ለመባረር በቂ ምክንያት አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ረዘም ላለ ጊዜ ሕመም ወይም በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር የሚያስችለው አንቀጽ የለውም ፡፡ ስለዚህ ፣ አንድ ሰው በተደጋጋሚ እና
አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ሥራ ስለመቀየር ማሰብ ይጀምራሉ ፡፡ የዚህ ውሳኔ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አንዳንዶቹ በራሳቸው ፈቃድ አሠሪውን ይሰናበታሉ ፣ ሌሎች በሁኔታዎች ይገደዳሉ ፡፡ ውስጣዊ ምክንያቶች ከሥራ ለማባረር ከግል ምክንያቶች መካከል ፣ በጣም የተለመዱት በጣም ብዙ መታወቅ አለባቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ለተሰጣቸው የሥራ ቦታ ተስፋ ባለመኖራቸው ሥራን ይለውጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ እኛ እዚህ የምንናገረው ስለ ገንዘብ ነክ አካላት እና የሙያ እድገት ነው ፡፡ ሰራተኛው የሚጨምርበት ቦታ ከሌለው እና ለደመወዝ ጭማሪ ተስፋ ከሌለው ስለ ማቋረጥ ያስብ ይሆናል ፡፡ ከመጀመሪያው አንስቶ ዝቅተኛ ደመወዝ ማግኘት የእድገትና የማሳደግ ተስፋ አለመኖሩ እና በዚህም ምክንያት ደመወዝ እና በጣም ሌላ ነገር ነው ፡፡ ለበርካ
