በሠራተኛ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በጣም ከተለመዱት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ አሠሪዎች እንኳ ብዙውን ጊዜ ከቸልተኛ ሠራተኛ ጋር ለመለያየት ሲፈልጉ ይህንን ቀመር ይጠቀማሉ ፡፡ ግን በጣም ዋጋ ያለው የእርስዎ ልዩ ባለሙያ ሲተው ምን ማድረግ አለበት? እንዴት ማቆየት እንደሚቻል?
ደመወዝ ከፍ ያድርጉ ፡፡ ውጤታማ ለመሆን ጠንካራ ከሆኑት ምክንያቶች አንዱ ገንዘብ ነው ፡፡ አሠሪው ሠራተኛውን በቁሳዊ ማበረታቻ የመሳብ እድል ካለው ፣ ለማቆም መፈለግ አይቀርም።
አዲስ አቋም ይጠቁሙ ፡፡ ለሥራ መባረር የሥራ እድገት እጦትም እኩል የተለመደ ምክንያት ነው ፡፡ የሱፐርጆብ ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት ፣ ከግማሽ በታች የሚሆኑት አሠሪዎች (47%) የአስተዳደር ሠራተኞችን በተናጥል “ለማሳደግ” ዝግጁ ናቸው ፡፡ ስለዚህ ተስፋ ሰጭ ሠራተኞች ይተዋቸዋል ፡፡
የሥራ ሁኔታዎችን ያሻሽሉ. በቢሮው ውስጥ የአየር ማቀዝቀዣ እጥረት ፣ የቆየ ኮምፒተር ፣ የማይመች አይጥ ፣ አስጸያፊ ወንበር - እነዚህ የቤት ውስጥ ትናንሽ ነገሮች የሰራተኞችን ብቃት መቀነስ ብቻ ሳይሆን የበለጠ ምቹ የሥራ ቦታ እንዲፈልጉ ያበረታታሉ ፡፡ የሠራተኛውን የማይመች ምክንያት በማስወገድ ጠቃሚ የሆኑ ባለሙያዎችን ማዳን ይችላሉ ፡፡
በእረፍት ጊዜ ይላኩ ፡፡ የደከመ ሰራተኛ ለችግር እርምጃዎች የተጋለጠ ነው ፡፡ ምናልባት ማረፍ ብቻ ይፈልግ ይሆናል ፡፡ የሠራተኛ ጊዜያዊ መቅረት ከመባረር ይሻላል ፡፡
የበለጠ ምቹ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ይጠቁሙ። ሰራተኛን ለማሰናበት ውሳኔው ምክንያት የእንቅልፍ እጦት ወይም ከመዋለ ህፃናት ውስጥ ልጅን ለመውሰድ አለመቻል ሊሆን ይችላል ፡፡ ለእሱ የተሻለ የሥራ ጊዜ ለመስጠት ይሞክሩ።
ሥልጠና ይስጡ ፡፡ በሥራ ላይ ጠቃሚ ችሎታዎችን ማግኘትን ፣ አስደሳች በሆኑ የማደስ ትምህርቶች ውስጥ የሥራ ልምዶችን ማግኘት ፣ ልዩ ፕሮግራሞችን ማጥናት - ይህ ሁሉ በሥራ ቦታ ለመቆየት እና ከሥራ መባረርን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ጥሩ ሊሆን ይችላል ፡፡
ስለ ተስፋዎች ፍላጎት ይኑርዎት ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ደመወዝን ከፍ ለማድረግ ወይም አዲስ ቦታ ለማቅረብ ምንም ዕድል የለም ፣ ግን ለወደፊቱ በእርግጥ ይታያል ፡፡ አብዛኛው ሰራተኞች በአቋማቸው ረክተው ለወደፊት ብቻ የሚሰሩ ናቸው ፡፡
ሠራተኛን በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ እንዳያሰናብቱ ሕጋዊ ምክንያት የለም ፡፡ አሠሪው ሠራተኛውን ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ብቻ ማቆየት ይችላል ፡፡ ይህ ጊዜ ወቅታዊ ጉዳዮችን በሠራተኛው ለማጠናቀቅ እና ለቦታው አዲስ እጩ ለመፈለግ የተሰጠ ነው ፡፡ ሰራተኛውን እንዲያቆም ለማሳመን ይህንን ጊዜ መጠቀም ይችላሉ ፡፡
የሰራተኛውን አስፈላጊነት ማሳየት ፣ ይህን የመሰለ ጠቃሚ ባለሙያ ለማጣት ፈቃደኛ አለመሆን ሰራተኛው እንዳያቋርጥ ለማነሳሳት ሌላ የስነ-ልቦና ተፅእኖ ዘዴ ነው ፡፡ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በትችት ውስጥ ይቸኩላሉ እና በምስጋና ዘግይተዋል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ያቀረበው ማመልከቻ የበለጠ የተሳካ የሥራ ቦታ ሲገኝ ይፃፋል ፣ ስለሆነም የሠራተኛው ውሳኔ የመጨረሻ ነው እናም የበለጠ ምቹ ሁኔታዎችን ሳያቀርቡ እሱን ወይም እርሷን ለማሳመን አይቻልም።
