በዓመቱ መጨረሻ ሁሉም ድርጅቶች ለሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ለማዘጋጀት እርምጃዎችን ይወስዳሉ። ይህ መስፈርት በሕግ የሚወሰን ሲሆን ለሁሉም አሠሪዎች ግዴታ ነው ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ ሰራተኞች የወሩ ምርጫ እና የእረፍት ጊዜያቸው አሠሪ ከ “ፈቃደኛ-ግዴታ” ውሳኔ ጋር የተያያዙ የእረፍት ጊዜያቸውን ክፍሎች ብዛት በተመለከተ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የእረፍት ጊዜ መርሃግብሮችን እና የእረፍት ጊዜያትን የመስጠት ደንቦችን ይገልጻል ፣ በዚህ መሠረት ሁልጊዜ ከአሠሪው ጋር መስማማት እና ግጭቶችን ማስወገድ ይችላሉ ፡፡
1. በ Art. 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል) ፣ እ.ኤ.አ. በ 2004-05-01 ቁጥር 1 የሩስያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ አፈፃፀም መመሪያ ለሠራተኛ ሂሳብ እና ደመወዝ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች አሠሪው የቀን መቁጠሪያው ዓመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፡ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ሲዘጋጁ ፣ የወቅቱ የሕግ ድንጋጌዎች ፣ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ልዩነቶች እና የሠራተኞች ምኞቶች ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ከፀደቀ በኋላ በአሠሪው ተነሳሽነት የእረፍት ጊዜውን መለወጥ የሚቻለው በሠራተኛው ስምምነት ብቻ ነው ፡፡
2. በኪነጥበብ ክፍል 1 መሠረት ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የእረፍት ክፍፍልን ወደ ክፍፍል መከፋፈል የሚቻለው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በመስማማት ብቻ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜ በ 2 እና / ወይም ከዚያ በላይ ክፍሎች እንዲከፈል የአንድ ወገን ፈቃድ በቂ አይደለም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቢያንስ ቢያንስ ከእረፍት ክፍሎቹ አንዱ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡
3. በተግባራዊ ሁኔታ ከእረፍት ጊዜ የሠራተኛ የማስታወስ ጉዳዮች አሉ ፡፡ ይህ አሰራር የራሱ ባህሪ አለው ፡፡ በተለይም አንድ ሠራተኛ ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል በሠራተኛው ምርጫ በተጠቀሰው የሥራ ዓመት ውስጥ በሚመችበት ጊዜ መሰጠት አለበት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት በእረፍት ላይ መጨመር አለበት ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን በተመለከተ ፣ እርጉዝ ሴቶች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታ ባላቸው ሥራዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞችን በተመለከተ ፣ ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ አይፈቀድም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ፣ 3 ፣ አንቀጽ 125).
4. የእረፍት ጊዜን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ፍላጎት በጣም የተለመደ ሁኔታ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124) ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ አሰራር ሊከናወን የሚቻለው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ብቻ መሆኑን ፣ ዕረፍቱን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ተነሳሽነት ከየት እንደሚመጣ ፣ ከአሠሪው ወይም ከሠራተኛው ፡፡ አሠሪው ዕረፍትዎን ወደ ሚቀጥለው የሥራ ዓመት ለሌላ ጊዜ እንዲያስተላልፉልዎት ከሰጠ ታዲያ ይህ የሚቻለው በዚህ የሥራ ዓመት ውስጥ ለሠራተኛ የእረፍት ጊዜ መስጠቱ በመደበኛ ሥራው ላይ መጥፎ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ እርስዎ በሚፈቅዱት እና በልዩ ሁኔታዎች ብቻ ነው ፡፡ ድርጅት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. በዚህ ጊዜ ዕረፍት ከተሰጠበት የሥራ ዓመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት ፡፡
5. በእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች ሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ ጉዳዮች የተለመዱ አይደሉም ፡፡ ይህ ከተከሰተ ታዲያ እርስዎ በመረጡት ጊዜ ዕረፍት ሊራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ቅጥያው በህመም ምክንያት ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ክፍል ለማዛወር ፍላጎትዎን ለአሠሪው በጽሑፍ ካላሳወቁ በራስ-ሰር ይከሰታል ፡፡ ዕረፍቱ ለሌላ ጊዜ ከተላለፈ የሠራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰዓቱ በአሠሪው ይወሰናል ፡፡ እና የመጨረሻው ምክር። በእረፍት ጊዜ ስለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳዮች ለአሠሪው ማሳወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ አመራሮችን ያክብሩ - ይህ ለእረፍት መስጠት ቅድሚያ በሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ ብቻ ሳይሆን በሌሎች በርካታ ሁኔታዎች ውስጥም አስተያየትዎን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ይህ ቁልፍ ነው ፡፡
