ብዙዎች ከሥራ መባረር ወይም ወደ ሌላ ቦታ የማዛወር ሁኔታ ያጋጥማቸዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደር ሁሉንም ጉዳዮች ወደ አዲስ ሠራተኛ ለማስተላለፍ ይጠይቃል ፡፡ ቦታውን ለማስተላለፍ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ተቀባዮችዎን የሥራ ቦታዎን ያሳዩ። እንዲስተካከል ያስፈልጋል ፡፡ ሁሉንም አላስፈላጊ ወረቀቶች ፣ ጊዜ ያለፈባቸው የንግድ ካርዶች ፣ የድሮ የቀን መቁጠሪያዎች ፣ ወዘተ ይጥሏቸው የግል ንብረቶቻችሁን ይውሰዱ (ለምሳሌ ፣ አንድ ብርጭቆ) ፡፡ አዲሱን ሠራተኛ ስለ ንጥቆች (በበሩ ላይ በጣም መቆለፊያ ፣ ጉድለት ያለበት ወንበር ፣ ወዘተ) ያስጠነቅቁ ፡፡
ደረጃ 2
ሥራዎ ምን እንደሆነ በዝርዝር ያስረዱ ፡፡ አዲስ ሰራተኛ በአስተዳደር ቢገለጽም እርስዎ ብቻ ስለ እንቅስቃሴዎ የተሟላ ስዕል መስጠት ይችላሉ ፡፡ ሁሉንም እውቂያዎች (ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ የስልክ ቁጥሮች ፣ አድራሻዎች ፣ የግንኙነት ባህሪዎች ፣ ወዘተ) ያስተላልፉ ፡፡ ለእያንዳንዱ አጋር አጭር መግለጫ ይስጡ ፡፡ ከተቻለ መቀበያዎን ለሁሉም አጋሮች ያስተዋውቁ ፡፡ ይህ ቀስ በቀስ አዲስ ሰው እንዲለምዱ ያስችላቸዋል ፣ ከእሱ ጋር አብሮ ለመስራት ይቃኙ ፡፡
ደረጃ 3
ለተቀባዩ ለሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ስለ ድግግሞሽ ፣ ስለ ዲዛይን ህጎች ይንገሩን ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያስገቡ (ቅጾች ፣ ሰንጠረ tablesች ፣ ስታቲስቲክስ) ፡፡ በተጨማሪም ፣ አዲሱን ሠራተኛ የቅርብ ጊዜዎን የአፈፃፀም ትንተና እንዲገመግም ይጠይቁ ፡፡ ይህ ሁሉንም ስህተቶችዎን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እና በስራው ውስጥ እንዳይደግም ያስችለዋል ፡፡
ደረጃ 4
በመምሪያው (በቢሮው) ውስጥ አዲሱን ሰው ለባልደረቦቻቸው ያስተዋውቁ ፡፡ በግል ውይይት ውስጥ ለእያንዳንዳቸው ተጨባጭ መግለጫ ይስጡ ፡፡ ለቀድሞ ባልደረቦችዎ አዎንታዊ ባህሪያትን ብቻ ለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ ስለዚህ አዲሱ ሰራተኛ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የመገናኛ ነጥቦችን በፍጥነት ያገኛል እና ከእነሱ ጋር የመግባባት አዎንታዊ ተፈጥሮን ያዘጋጃል ፡፡
ደረጃ 5
አዲሱን ሰው በድርጅትዎ ውስጥ ካለ የአለባበሱን ደንብ ያስተዋውቁ።
ደረጃ 6
እንዲሁም ከዳይሬክተሩ ጋር ስለ መስተጋብር ልዩ ነገሮች ይንገሩን ፡፡ የእርሱን መስፈርቶች ፣ ከሠራተኞች ጋር አብሮ የመስራት ባህሪያቱን ይግለጹ ፡፡ ለአዲሱ ሠራተኛ ስለ መሪው ተፈጥሮ ፣ ስለ ልምዶቹ ፣ በበታቾቹ ላይ ስላለው አመለካከት መማሩ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡
