የመሪነት ቦታን የመያዝ ፍላጎት ለሠራተኛው የሚረዳ እና ጠቃሚ ነው ፡፡ የዳይሬክተሩ እና የበታችነት ቦታዎች ልዩነት ከፍተኛ ነው ትልቅ ደመወዝ ፣ ክብር እና አስደሳች ሀላፊነቶች ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ አስፈላጊ ተግባራት ተጨምረዋል ፣ ትልቅ ኃላፊነት በአለቃው ላይ ይወርዳል ፡፡ የመሪነት ቦታን ለማሳካት ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ማከናወን ብቻ ሳይሆን ምኞቶችም ሊኖሩዎት ይገባል ፣ ወደፊት መትጋት ፣ ችሎታዎን ማዳበር እና ችሎታዎን ለአለቆችዎ ማሳየት አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ አመራር ቦታ ለመግባት ቀላሉን መንገድ በተመለከተ የተሳሳተ አመለካከት ያለው አስተሳሰብ ከጭንቅላቱ በላይ መሄድ ነው ፡፡ ይህንን የተለመደ የተሳሳተ አመለካከት አትመኑ ፡፡ እነዚህ ተረት ናቸው ፡፡ በእውነቱ ይህ እምነት ብዙውን ጊዜ እነሱ በማሴር ውስጥ ለመሳተፍ ስለማይፈልጉ ለእነሱ የማይጥሩ የአመራር ቦታዎች ብቁ ወደሆኑ ሰዎች ይመራል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ ለዳይሬክተሩ ቦታ አንድ ሰው የመምረጥ ችግር ምክንያት በእውነቱ ለዚህ ቦታ የሚመጥን ሰው ማግኘት ቀላል አለመሆኑ ነው ፡፡ አንዳንዶቹ መሻሻል አይፈልጉም ፣ ሌሎች በቀላሉ መቋቋም አይችሉም ፡፡ በእውነቱ ጉልህ እና ኃላፊነት የሚሰማቸውን ቦታ ለመያዝ ፈቃደኛ የሆኑ ብዙ ሰዎች የሉም ፣ ስለሆነም ለእርስዎ ትልቅ ውድድር ይኖራል ብለው አያስቡ ፡፡
ደረጃ 2
ሌላው አስፈላጊ የሙያ እድገት ደንብ ይህ ነው-ምክትል ዳይሬክተር ዳይሬክተር ለመሆን በጣም አናሳ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ አንድ ሥራ አስኪያጅ ሥራውን ከለቀቀ እሱን የሚተካ ሌላ ሰው እየፈለጉ ነው ፣ በጣም ብዙ ጊዜ ከድርጅታቸው ሠራተኞችን ይሾማሉ ፡፡ ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ ግን ብዙ ጊዜ አይደለም ፡፡ ኩባንያዎ በጣም ትልቅ ካልሆነ ግን በፍጥነት እያደገ ከሆነ ዕድሎች አሉ ፡፡ የተቋቋመ የሰው ኃይል ላላቸው ትልልቅ ኩባንያዎች እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች እንደገና ማዋቀር አነስተኛ ዕድል አላቸው ፡፡ የሙያ ደረጃውን በፍጥነት ከፍ ማድረግ ከፈለጉ ከዚያ በተመጣጣኝ ማስተዋወቂያ ሥራዎችን የመቀየር ስትራቴጂ የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል።
ደረጃ 3
የሥራ ቦታዎን ሲቀይሩ የመሪነት ቦታ ለመያዝ ይሞክሩ ፡፡ የተስፋው ደመወዝ አነስተኛ ቢሆንም እንኳ አነስተኛ ቁጥር ያላቸው የበታች መምሪያ መምሪያ ኃላፊ - እንዲህ ዓይነቱ ቦታ በጣም ተስማሚ ነው ፡፡ በሌላ በኩል ፣ እንደ መሪ ልምድ ማግኘት ይችላሉ ፣ ከዚያ በኋላ ከፍተኛ ደመወዝ ያለው የአመራር ቦታ ለማግኘት በጣም ቀላል ይሆናል።
ደረጃ 4
መሪ ይመስሉ እና እንደዚያ ባህሪ ይኑሩ ፡፡ በተገቢው መንገድ መልበስ ብቻ ሳይሆን እራስዎን መያዝ ፣ በጥሩ እና በእርጋታ ለመናገር መቻል አለብዎት ፡፡ እንደ መሪ ያስቡ ፣ ችግሮችን ለመፍታት ይሞክሩ ፣ በችሎታዎ ይተማመኑ ፡፡ በመልክዎ ላይ ከሠራተኞች ጋር በጥብቅ የሚለይዎት ነገር ካለ እነዚህን ባህሪዎች ያስወግዱ ፡፡ ለምሳሌ, ረዥም ፀጉር ካለዎት ወደ መደበኛ የፀጉር አሠራር ይሂዱ. ዳይሬክተሮች እንዴት እንደሚታዩ እና እንዴት እንደሚሠሩ ጠለቅ ብለው ይመልከቱ ፣ ሁሉንም ነገር በትክክል ያውሩ።
ደረጃ 5
መምራት ይማሩ ፡፡ ግለሰቡ በጣም የማይጓጓውን ነገር እንዲያደርግ ማድረግ መቻል ያስፈልግዎታል። ይህ ማለት በሌሎች ላይ ልምምድ ማድረግዎን ማቆም አለብዎት ማለት አይደለም። ግን ለማሳመን ፣ ለሰው ለማሳየት አሁን ለምሳሌ ለምሣሌ ይህ የተወሳሰበ ሪፖርት መታየት ያለበት የመሪ ችሎታ ነው ፡፡ ስኬታማነትን የሚያገኝ እውነተኛ ዳይሬክተር በእነሱ ላይ ጫና በማሳደር አይጮኽም ወይም አያዝዝም ፣ ህዝቡን በጭራሽ አያዋርድም ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሚፈለገውን ያደርጋሉ ፡፡
ደረጃ 6
በኩባንያዎ ውስጥ እንደ ምርጥ ሰራተኞች ሁሉ ኃላፊነቶችዎን ይወጡ። የመሪ ችሎታዎች ሥራቸውን ለመቋቋም ከሠራተኞች ክህሎቶች በመሰረታዊነት የሚለያዩ ቢሆኑም ከብዙዎች የማይበልጡ ከሆነ ከፍ ያለ ቦታ ላይ ብቁ መሆንዎን ማረጋገጥ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 7
በአስተዳደሩ ሥራ ላይ ፍላጎት ያሳድሩ ፡፡ በእርግጥ ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀናት ውስጥ ይህንን በአዲስ ቦታ መጀመር የለብዎትም ፡፡ ነገር ግን ከኩባንያው ጋር ሲመችዎ የዳይሬክተሩን ሃላፊነቶች በቅርበት መመልከት ይጀምሩ ፣ እና ከጊዜ በኋላ እነዚህ እንደዚህ ያሉ አስቸጋሪ ነገሮች አይደሉም ፡፡ አንዴ ይህንን ከተረዱ የመሪነት ቦታ ለመያዝ ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል ፡፡
ደረጃ 8
እያንዳንዱ ኩባንያ ዋና እንቅስቃሴ አለው ፣ እና ተጨማሪም አሉ። ለምሳሌ ፣ በሂሳብ አያያዝ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ የሂሳብ አያያዙ ለእሱ ዋና ነው ፡፡ ንግድዎን አይደግፉም ዋናውን ንግድዎን ያካሂዱ ፡፡
