የመልካም እና ዋጋ ያለው ሰራተኛ መልቀቅ ብዙውን ጊዜ በአሰሪው እንደ የግል ስድብ ይገነዘባል ፡፡ በሚለያይበት ጊዜ ከባለስልጣናት ጋር አለመግባባት እና ከባልደረባዎች ጋር ጥሩ ግንኙነት የመያዝ ችሎታ ሙሉ ሥነ ጥበብ ነው ፡፡
አስፈላጊ
በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመነሳትዎ አስቀድመው ያስተውሉ። ሕጉ አሰሪው ከተሰናበተበት ቀን ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ እንዲታወቅለት ሕጉ ያስገድዳል ፡፡ ለቦታዎ ስፔሻሊስት በፍጥነት ለመፈለግ አስቸጋሪ ከሆነ ፣ ወይም ለብዙ ሥራ ኃላፊነቱን የሚወስዱ ከሆነ ፣ ስለ መውጣትዎ ከወራት በፊት አስቀድመው ያስጠነቅቁ ፡፡ አሠሪው ምትክ ይመርጥልዎታል ፣ እናም ጉዳዮችን በእርጋታ ወደ አዲስ ሰው ማስተላለፍ ይችላሉ።
ደረጃ 2
ከቀጣሪዎ ጋር ለመነጋገር ትክክለኛውን ጊዜ ይምረጡ-ትኩረትን እና ትኩረትን የሚሹ "ማቃጠል" ፕሮጄክቶች ፣ አስፈላጊ ድርድሮች ፣ አስጨናቂ ሁኔታዎች የሚነሱበት ዜና በጋለ ስሜት እንደሚቀበል አስተዋፅዖ አያደርጉም ፡፡ መሪው ዝምተኛ የሆነበትን ጊዜ ለመምረጥ ይሞክሩ ፣ ከዚያ ስሜቱን የማበላሸት እና ወደ ግጭት የመግባት ዕድሉ አነስተኛ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለመልቀቅ ምክንያቶችን ያስረዱ ፡፡ ከፍ ያለ ደመወዝ ወይም የበለጠ ተስፋ ሰጭ ቦታ ተሰጠኝ ማለት የለብዎትም ፡፡ የቤተሰብ ሁኔታን ወይም የሥራ አካባቢን ለመለወጥ የመጀመሪያ ደረጃ ፍላጎት ፣ ሌላ ቦታ ልምድን ለማግኘት ከሥራ ለመባረር በጣም በቂ ምክንያቶች ናቸው ፡፡ ጽኑ ፡፡ ውሳኔው የመጨረሻ መሆኑን ግልፅ ያድርጉ ፡፡ እናም ለማግባባት አልፈለጉም ፡፡ ለትብብርዎ እናመሰግናለን. ደስ የሚያሰኙ እና ቅን ቃላት አንድን ሰው ግድየለሾች የመተው ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፡፡ ምንም እንኳን ሥራው በግጭቶች እና በችግሮች የተሞላ ቢሆንም ፣ አዎንታዊ የሆኑትን ብቻ ያግኙ እና ምልክት ያድርጉባቸው ፡፡ ሥራዎን ከአስተዳደር ጋር ይወያዩ ፡፡ መነሳትዎ በሚሰሩት ስራ ላይ ተጽዕኖ እንዳያሳድር የማድረግ ፍላጎት እንዳሎት ያሳዩ - በተያዘለት መነሻ ቀን ሁሉንም ወቅታዊ ተግባራት ለማጠናቀቅ ይሞክሩ እና ራስዎን ምትክ ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 4
ደካማ አፈፃፀም ለሚከሰሱ ሰዎች ላለመስጠት ፣ በተለይም በቅርብ ሳምንታት በሥራ ላይ እንከን የለሽ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 5
ለባልደረባዎች ትንሽ ስጦታ ፣ የመሰናበቻ ዝግጅት ከመነሳትዎ ሊመጣ የሚችለውን አሉታዊነት ያቃልላል ፡፡ ስለ አዲስ ሥራ ብሩህ ተስፋዎች አትናገሩ - ሰዎች እንደዚህ ያሉትን መገለጦች መስማት የማይመቹ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለሥራ ባልደረቦችዎ ስሜት አክብሮት ያሳዩ ፡፡
