ቸልተኛ ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ማለት ይቻላል ችግርን መጋፈጥ ይችላል ፡፡ ብዙ አለቆች ይህንን ለማድረግ በስነልቦናዊ ሁኔታ ይቸገራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመር ከሠራተኛው ጋር ብቻ ይነጋገሩ እና ውጤታማ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎችን የሚያደርጉበትን ምክንያት ይወቁ ፡፡ ፍራንክ ውይይት እሱ ራሱ መባረር የማይፈልገውን ችግሮች እና ምክንያቶች ይፈቅዳል። ፍላጎቶችዎን ይግለጹ ፣ ትክክለኛውን ውጤት ከእሱ ጋር ይተንትኑ እና በዚህ የሥራ ቦታ ተጨማሪ ቆይታ ለድርጅቱም ሆነ ለራሱ ትርጉም እንደሌለው ያሳምኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ካሉ ግልጽ ውይይቶች በኋላ ሰራተኛው ራሱ በራሱ ፈቃድ ለማቆም ይወስናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ጥያቄ ይቋረጣል ፡፡
ደረጃ 2
በእንደዚህ ዓይነት ውይይቶች ውስጥ ሰራተኛውን ከሥራ ማሰናበት አስፈላጊ መሆኑን ለማሳመን የማይቻል ከሆነ የቅጥር ውል ጊዜው እስኪያበቃ ድረስ ይጠብቁ ፡፡ ከእንግዲህ ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር መተባበር ካልፈለጉ ውሉን አያድሱ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እባክዎን ዓላማዎን ቢያንስ ለሦስት ቀናት ለሠራተኛው ማሳወቅ እንዳለብዎ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ሲወጣ ሁኔታው ትንሽ ለየት ያለ ሲሆን ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ማቋረጥ አይፈልግም ፡፡ በዚህ ጊዜ በዲሲፕሊን እርምጃው እሱን ከሥራ የማባረር መብቱን መጠቀም ይኖርብዎታል ፡፡ ይህንን ዓይነቱን ማዕቀብ ለመተግበር በመጀመሪያ ሠራተኞቹን ለመጣሱ ምክንያቶች የሚገልጽ የጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ ፡፡ በሁለት ቀናት ውስጥ ካልሰጠዎት ተገቢ የሆነ ድርጊት ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
በጭንቅላቱ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ይከናወናል ፡፡ የመባረር ምክንያት ደንቦቹን ማክበር አለበት ፣ አለበለዚያ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ውስጥ ወደነበረበት ቦታ እንዲመለስ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች በአንቀጽ ስር ስለ መባረር በስራ መጽሐፍ ላይ ላለመፃፍ ሰራተኛው በዚህ አጋጣሚ ውሉን የማቋረጥ እድል ከተሰጠ በኋላ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ራሱ መፃፍ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የአስተዳዳሪው ተግባር በጣም ቀላል ነው ፡፡
