በሥራ ሂደት ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች ቸልተኛ ሠራተኞችን ያጋጥማቸዋል ፣ ማለትም በመጥፎ እምነት ሥራቸውን ከሚፈጽሙት ጋር ፣ እና አንዳንዴም ለኩባንያው ኪሳራ ያስከትላሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ማስወገድ አስፈላጊ ነው ፣ ወይም ከዚያ ይልቅ እነሱን ለማባረር አስፈላጊ ነው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ቸልተኛ ሠራተኞች ቦታቸውን እስከመጨረሻው ድረስ “ስለሚጣሉ” ይህንን ለማድረግ አንዳንድ ጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ ስለሆነም ከፍተኛ ባለሥልጣናት በውስጡ ጥሰቶችን እንዳያገኙ ከሥራ መባረሩ በትክክል እና በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር ቸልተኛ ሠራተኛ በሁለት ቀናት ውስጥ ማብራሪያ ማግኘት ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ እሱ ወደ ሥራ አልሄደም ፣ እና እስፕሪንግ በጣም ረጅም ጊዜ ቆየ ፡፡ ወደ ሥራ ሲመለሱ የባህሪው ምክንያት በጽሑፍ ይጠይቁ ፡፡ በእርግጥ ሰራተኛው እነሱን ለመስጠት እምቢ ማለት እና አጥብቆ መስራቱን ሊይዝ ስለሚችል አንዳንድ ጊዜ በጣም ከባድ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ማንኛውንም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑን የሚጠቁሙበትን ድርጊት ያዘጋጁ ፡፡ ስለዚህ ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን ወደ ቀደመው የሥራ ቦታ እንዲመልሱ አያስገድድዎትም ፣ የቅጥር ውል ውሎችን የመጣሱን እውነታ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በስካር ወደ ሥራ ከመጣ ፣ የሕክምና ምርመራ እንዲያደርግበት ካደረጉ ፣ ፍርድ ቤቱ ተገቢ ያልሆነ ባህሪውን በሚመለከትበት ምስክሮችን ወደ ፍ / ቤቱ በሚጋብዙበት በቪዲዮም መቅረጽ ይችላሉ ፡፡ ሁሉም ነገር በማስረጃ መደገፍ እንደሚያስፈልግ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠልም ከሥራ መባረር ትዕዛዝ (ቅጽ ቁጥር T-8) ይሥሩ ፣ አግባብ ያለው አንቀጽ ፣ አንቀፅ እና የሥራ ሕግ ቁጥርን የሚያመለክቱበት ፣ ለምሳሌ በሌሉበት ሁኔታ ፣ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” ላይ መተማመን አለብዎት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 81 ክፍል 1 ፡፡ እባክዎን ለተባረሩበት ምክንያት በግልፅ መቅረፅ ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም በቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ላይ መታመን ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ሰራተኛው ትዕዛዙን እንዲፈረም ይጠይቁ ፣ በዚህም መተዋወቅን ያረጋግጣሉ ፡፡ እሱ እምቢ ካለ ደግሞ እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ።
ደረጃ 5
ከዚያ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መረጃ ያስገቡ እና በስንብት ትዕዛዝ ውስጥ ያመለከቱትን ጽሑፍ ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ በግል ካርድዎ እና በሠራተኛ ሠንጠረዥዎ ውስጥ ያሉትን ለውጦች ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 6
የቸልተኛ ሠራተኛ የወደፊት ሥራውን ማበላሸት የማይፈልጉ ከሆነ ፣ ከዚያ በራሱ ፈቃድ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት እንዲሰናበት ያቅርቡ። እንደ ደንቡ ይህ አማራጭ ለእርስዎ እና ለእሱ በጣም ምቹ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከፍርድ ቤቶች ጋር ሲያስገቡ ፣ የሰራተኛውን ወገን የመያዝ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ “ከጽሑፉ ስር” ከመሰናበት ጋር የተያያዙ የተለያዩ ድርጊቶችን ፣ ሰነዶችን ማውጣት አያስፈልግዎትም ፡፡
