ለሥራ መቅረት ከሥራ ማሰናበት ለማንኛውም ሠራተኛ በጣም ደስ የማይል ክስተት ነው ፡፡ ሆኖም ወደ ሥራ አለመሄድ በእውነቱ ተጨባጭ ምክንያቶች ሊኖረው ይችላል ፡፡ እስቲ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት ፡፡
የመጀመሪያው ምሳሌ-ሰራተኛው በፍርድ ቤት ከተጫነበት የአስተዳደር እስራት ጋር በተያያዘ ወደ ሥራ አለመሄድ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ቅጣት የሚጣልባቸው ምክንያቶች በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ካለው የሥራ ግንኙነት ጋር የማይዛመዱ በመሆናቸው በቁጥጥር ሥር ማዋል ከሥራ ለመቅረት እንደ ትክክለኛ ምክንያት ይቆጠራል ፡፡ ፍርድ ቤቶች በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መቅረት ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ማምለጥ ጋር እንደማይገናኝ ይደመድማሉ ፡፡
ምሳሌ ሁለት አንድ ሰራተኛ ደም ለጋሽ ሆኖ ስለለገሰ ወደ ስራ አልመጣም ፡፡ በእርግጥ ህጉ ደምን እና አካሎቹን ከለገሰ በኋላ ለተጨማሪ የእረፍት ቀን ይሰጣል ፡፡ ሆኖም ፣ እየተነጋገርን ያለነው ስለ አንድ የቀን መቁጠሪያ ቀን ማለትም ስለ አንድ ቀን ነው ፡፡ ስለዚህ የሰራተኛው የስራ ፈረቃ መጨረሻ በሚቀጥለው ቀን የሚመጣ ከሆነ በጠቅላላ ስራው ወቅት ከስራ መቅረት እንደስራ መቅረት ይቆጠራል ፡፡ ፍርድ ቤቶች የእረፍት ቀን የሚሰጠው የስራ መርሃ ግብርን ሳይጠቅስ ነው ይላሉ ፡፡ ከዚህም በላይ ይህ ቀን ደም ከለገሰ በኋላ ወዲያውኑ ጥቅም ላይ መዋል አለበት ፣ በኋላ ላይ እሱን መጠቀም ከእንግዲህ አይቻልም ፡፡
ምሳሌ ሦስት-የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ሥራው ቦታ ወደ ቢዝነስ ጉዞ ስለነበረ ለስራ አልተገኘም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ከዋናው ሥራ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282) ውስጥ በትርፍ ጊዜያቸው የሚሰሩ ስለሆኑ እንዲህ ያለው የንግድ ጉዞ ከሥራ ለመቅረት ዓላማ እና ትክክለኛ ምክንያት ነው ፡፡
ምሳሌ አራት-ሰራተኛው የአደጋውን እውነታ በመመርመር ስራ ላይ አልነበረም ፡፡ ሰራተኛው ተሳታፊ በሆነበት በአደጋ ላይ ማብራሪያ መስጠት የእሱ ሀላፊነት መሆኑን ከግምት በማስገባት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ባለመገኘቱ ከስራ መባረሩ ህገ-ወጥ ይሆናል ፡፡
