እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ የሥራ ለውጥ ሁልጊዜ በሠራተኛው ጥያቄ ላይ አይከሰትም ፣ ከሥራ መባረር የአሠሪው ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል ፡፡ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ወዲያውኑ መፍራት የለብዎትም ፣ አዲስ ሥራ ለመፈለግ መሻገር ይሻላል ፡፡
ከሥራ ከተባረረ በኋላ ምን ማድረግ አለበት
ትከሻውን መቁረጥ እና ከሥራ ባልደረቦች እና ከቀድሞ አለቆች ጋር ግንኙነቶችን ማበላሸት የለብዎትም ፡፡ በመጀመሪያ ከሥራ መባረር ምክንያቶችን ይረዱ ፡፡ አሠሪው ሠራተኞቹን ከቆረጠ እና እርስዎም እርስዎ አነስተኛ ልምድ ያለው እንደመሆንዎ መጠን በዚህ ቅነሳ ስር ከወደቁ - በማስተዋል ይያዙ ፣ ምክንያቱም ይህ በአሠሪው የግል ፍላጎት የሚመራ አይደለም ፣ ነገር ግን በንግዱ ጥብቅ መስፈርቶች ፡፡ በትክክለኛው አንቀፅ እንደተባረሩ ያረጋግጡ እና በምንም ሁኔታ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ - በሕጉ መሠረት የገንዘብ ካሳ መክፈል ይጠበቅብዎታል። ለቦታዎ ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ከሥራ ከተባረሩ ፣ የራስ-ነበልባል አያድርጉ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ሥራዎን አይተነትኑ ፣ ምናልባት ብዙ ሰነፎች ፣ ጊዜ ያባከኑ ፣ ሥራዎን በግዴለሽነት ያስተናግዳሉ ፡፡ ይህ አስተሳሰብ እንዲሠራ ያደረጉትን ምክንያቶች ይረዱ ፣ ምናልባት እርስዎ የተሳሳተ የእንቅስቃሴ መስክን መርጠዋል ፣ ወይም በኩባንያው ውስጥ ባለው የሥራ አደረጃጀት እርካታ አላገኙም ፡፡ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ይህንን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ በሚቀጥለው ጊዜ ሁኔታው እንደገና እንዳይደገም በቃለ መጠይቁ የሚፈልጓቸውን ጥያቄዎች ወዲያውኑ ይጠይቁ ከሥራ ተባረሩበት ምክንያት ካልተስማሙ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ በሠራተኛ ደንብ መሠረት አሠሪ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ሊያሰናብትዎ አይችልም ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ለጥቂት ቀናት እረፍት ይውሰዱ እና ሀሳቦችዎን በቅደም ተከተል ያስቀምጡ ፡፡ ከተቻለ ራስዎን በተሻለ ለመረዳት የሥነ ልቦና ባለሙያ ያማክሩ። ልክ እንደ ማረፍዎ አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ-ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ፣ በሥራ ቦታዎች ላይ መለጠፍ ፣ የሥራ ገበያውን ማጥናት ፣ ለሚፈልጉዎት ክፍት የሥራ ቦታዎች ምላሽ መስጠት ወይም ንግድ ፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራስን ላለማገለል በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን ግብን መምረጥ እና ቀስ በቀስ መድረስ ነው ፡፡
የሚመከር:
ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ሲቋረጥ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል ፡፡ በሌሎች አንቀጾች ላይ መተማመን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ከጥቂት ጉዳዮች በስተቀር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው መሠረት ይተዋወቃል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሲባረር በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ለመሳል ፣ በርካታ ደንቦችን ማክበር አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረሩን አስመልክቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ መግቢያ በቀጥታ በተባረረበት ቀን መደረግ አለበት ፡፡ የመዝገቡን ቀጣይ ተከታታይ ቁጥር በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ያመልክቱ። በሁለተኛው አምድ ውስጥ በትእዛዙ ውስጥ የተመለከተውን የስንብት ቀን ያስገቡ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደ መባረር ቀን ይቆጠራል ፡፡ በሦስተኛው አምድ ከሥራ መባ
ከተባረሩ ሁል ጊዜ መውጫ መንገድ አለ ፣ ከአንድ በላይ። በውሳኔ አሰጣጡ ላይ በጣም ጣልቃ ስለሚገቡ ዋናው ነገር ከሥራ ሲባረሩ በትክክል ምን መቀበል እንደሚፈልጉ መረዳትና ስሜትን ወደ ጎን መግፋት ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - ልምድ ያለው የሠራተኛ መኮንን ማማከር; - የሰራተኛ ቁጥጥር; - በሥራ ላይ ሪፖርቶች ፣ የባልደረባዎች ምስክርነቶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ከሥራ መባረር በአጠቃላይ እንዴት መደበኛ እንደሚሆን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ቃላቱ ፣ ህጎች ፣ መጣጥፎች የተለያዩ ናቸው ፣ እና ልዩነቶችም አሉ። ስለዚህ በሠራተኛ አንቀፅ 81 መሠረት “በራስዎ ፈቃድ” ፣ “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት” ፣ “ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ” ፣ “ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በ
በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ የሠራተኞች መብቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተጠበቁ ናቸው ፡፡ በአሰሪው ተነሳሽነት ሴቶችን በአዋጅ ማሰናበት በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሰራተኛ ሊባረር የሚችለው በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት ወይም በራሷ ጥያቄ ብቻ ነው ፡፡ አጠቃላይ አቅርቦቶች ሰራተኛው በወላጅ ፈቃድ ላይ እያለ አሠሪዋ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 256 ኛው አንቀፅ ላይ ለተገለጸው የአዋጁ ጠቅላላ ጊዜ ቦታዋን የመያዝ ግዴታ አለበት ፡፡ እንዲሁም በቁጥር 22 ኛው አንቀፅ ላይ ከወሊድ ፈቃድ ከተመለሰ በኋላ አመራሩ ለሠራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉትን እነዚህን የሥራ ግዴታዎች መስጠት አለበት ፡፡ በዚህ መሠረት የኩባንያውን መልሶ ማደራጀት ወይም የቦታውን መቀነስ ለሥራ ለመሰናበት መሠረት ነው ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጋዊ
የሚሰሩ ወታደራዊ ጡረተኞች ለማቆም የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አንድ ሠራተኛ ለሁለት ሳምንታት መሥራት እንዳለበት ይናገራል ፣ ግን ይህ በእድሜያቸው ምክንያት ቀድሞውኑ ጡረታ ለወጡ ወታደራዊ ዜጎች ይሠራል? ተመራጭ መብት ስለ ሁለት ሳምንቱ የጊዜ ገደብ ብዙ ታዋቂ አስተያየቶች አሉ ፣ እና እያንዳንዱ አስተያየት በፍርድ ቤት ውስጥ የራሱ ቅድመ-ሁኔታዎች አሉት- አንድ ዜጋ የጡረታ አበል ሁኔታን ከተቀበለ በኋላ በተመረጡ ሁኔታዎች ለሌላ ለማሰናበት ምንም መብት የለውም ፡፡ በተለይም በአንቀጽ 80 ክፍል 3 የአንድ ሰው ጡረታ ፣ እና የጡረታ ዕድሜን ሳይሆን ፣ ከእውነተኛው መነሳት ጋር ይደነግጋል - እና የሁለት ሳምንት ጊዜ ሳይሰሩ ከብዙ ሥራዎች በተለየ ሁኔታ የመልቀቅ ዕድል ፡፡ እናም ይህ የራሱ አመ
ምሽት ላይ እንዴት እንደሚያርፉ በሚቀጥለው ቀን ምርታማነትዎን ይነካል ፡፡ ቀሪው ውጤታማ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ውጤታማ የእረፍት መሠረታዊ ሕግ ሥራ በሥራ ላይ መቆየት አለበት የሚለው ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስቀረት የማይቻል ነው ፣ ግን ከከባድ ቀን በኋላ የማያቋርጥ ተጨማሪ ጭንቀት የነርቭ ስርዓትዎን እንዲደክም ያደርገዋል ፡፡ ደረጃ 2 ከሥራ በኋላ ወዲያውኑ መረጋጋትን እና ዝምታን ለማጠናቀቅ ከ15-20 ደቂቃዎች ያወጡ ፡፡ ዘና የሚያደርግ አካባቢ አእምሮዎን ከአስቸጋሪ የሥራ ተግባራት ወደ ዘና ለማለት እና ወደ ደስታ ሀሳቦች እንዲቀይሩ ይረዳዎታል ፡፡ አንድ ዓይነት የአምልኮ ሥርዓት ይሁን - ለ 15 ደቂቃዎች ዘና ማለት ፡፡ ደረጃ 3 እንደ ዘና የሚያዩዋቸው ነገሮች ሁሉ እን
