ከተባረሩ ሁል ጊዜ መውጫ መንገድ አለ ፣ ከአንድ በላይ። በውሳኔ አሰጣጡ ላይ በጣም ጣልቃ ስለሚገቡ ዋናው ነገር ከሥራ ሲባረሩ በትክክል ምን መቀበል እንደሚፈልጉ መረዳትና ስሜትን ወደ ጎን መግፋት ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - ልምድ ያለው የሠራተኛ መኮንን ማማከር;
- - የሰራተኛ ቁጥጥር;
- - በሥራ ላይ ሪፖርቶች ፣ የባልደረባዎች ምስክርነቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ከሥራ መባረር በአጠቃላይ እንዴት መደበኛ እንደሚሆን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ቃላቱ ፣ ህጎች ፣ መጣጥፎች የተለያዩ ናቸው ፣ እና ልዩነቶችም አሉ። ስለዚህ በሠራተኛ አንቀፅ 81 መሠረት “በራስዎ ፈቃድ” ፣ “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት” ፣ “ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ” ፣ “ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ” ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ኮድ . እያንዳንዳቸው እነዚህ ጉዳዮች የራሳቸው ብልሃቶች አሏቸው ፡፡
ደረጃ 2
በራስዎ ፈቃድ ለመልቀቅ ከቀረቡ አሠሪው በትንሽ ደም እርስዎን ያስወግዳል ብሎ ይጠብቃል ፣ ማለትም ዕዳዎን አይከፍልዎትም ማለት ነው ፡፡ “በገዛ ፈቃዱ ማሰናበት” ያለ ምንም ልዩነት ለሁሉም አሠሪዎች የሚስማማ ቃል ነው ፡፡ አሁንም እነሱ ሲያቆሙ የሚሰሩትን ያህል ይከፍላሉ ፡፡ ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ለመፈረም የማይፈልግ ከሆነ “በጽሁፉ መሠረት ከሥራ መባረር” ሊቀርብለት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ለመዋጋት ካሰቡ አሠሪውን ከሥራ ማሰናበት “በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት” ያቅርቡ እና በስምምነቱ ውስጥ ውሎችዎን ይጻፉ። በውይይት ውስጥ ሰውን “በጽሁፉ ስር” ማባረር ምን ያህል ከባድ እንደሆነ እና አሠሪዎ ምን ዓይነት ከባድ ማስረጃ ሊኖረው እንደሚገባ ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ከተሰጣቸው የዜጎች ምድብ ውስጥ ቢሆኑ በጣም ጥሩ ነው እርጉዝ ነዎት ፣ ልጅዎን ብቻዎን ያሳድጋሉ ፣ ወይም ብዙ ልጆች ያሏት እናት ከሆኑ ፡፡ ከዚያ እርስዎን ማባረር ፈጽሞ የማይቻል ነው ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው በእነዚህ ሁኔታዎች ካልተስማማዎት ባለፈው ወር ወይም ሁለት ውስጥ በስራ ታሪክዎ ውስጥ ጥሰቶች እና የተሳሳቱ ስሌቶች ካሉ ማስታወስ አለብዎት። ለየት ያለ ትኩረት መስጠት ያለብዎት-መዘግየት የለብዎትም ፣ ከሥራ መቅረትዎ በትክክል መመዝገብ አለበት ፣ የግዴታዎ አፈፃፀም ከፈረሙት የሥራ ስምሪት ውል ጋር በግልጽ መመሳሰል አለበት ፡፡ ሳያዩ ወረቀቶችን አይፈርሙ ፣ ለንግድ ጉዞ ሲላኩ የጉዞ ሰርተፊኬት ያግኙ ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ከተባረሩ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 2) ፣ ከዚያ ምንም የሚያስጨንቅ ነገር የለዎትም። አሰሪዎ ከሥራ መባረርዎ አስቀድሞ ሊያሳውቅዎ ፣ ሌላ ሥራ ሊሰጥዎ ፣ ተጠቃሚዎችን መለየት ፣ ከሥራ መባረሩን ለቅጥር አገልግሎት ማሳወቅ እና ከሥራ ሲባረሩ በበርካታ የደመወዝ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያን ሊከፍልዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ሊያሰናብቱዎት ከፈለጉ እንዲሁም ከመባረሩ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥዎት ይገባል ፡፡ ለእነዚህ ተመሳሳይ 2 ወሮች በኪስዎ ደመወዝ ስለተቀበሉ ቶሎ ለማቆም ሙሉ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 7
ለእርስዎ በጣም ደስ የሚል መንገድ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር ነው ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት በአንቀጽ 1. ከሥራ ሲባረሩ የገንዘብ ካሳ ይቀበላሉ ፡፡ የዚህ ካሳ መጠን ከአሠሪው ጋር ባደረጉት የጋራ ስምምነት የተወሰነ ይሆናል። መቼ እንደሚባረሩ እና ምን ዓይነት የገንዘብ ካሳ ማግኘት እንደሚችሉ በሚገልጽ የጽሑፍ ስምምነት ላይ ተደርሷል ፡፡
ደረጃ 8
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረር የሚያስፈራሩዎት ከሆነ ከጊዜው በፊት አያስፈራሩ ፡፡ ዋና ዳይሬክተር ፣ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ወይም ዋና የሂሳብ ሹም ከሆኑ የድርጅቱ ባለቤት ሲቀየር (አንቀጽ 81 አንቀጽ 4) ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ከቦታዎ ጋር ባለመጣጣም ሊባረሩ ይችላሉ (አንቀጽ 81 አንቀፅ 3) ፡፡ ከዚያ ለእርስዎ ፣ የሙከራ ተግባርን የሚያመጣ የእምነት ማረጋገጫ ኮሚሽን መሰብሰብ አለበት ፡፡ እርስዎ ባይቋቋሙትም እንኳ ወዲያውኑ ሊያሰናብቱዎት አይችሉም ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ ሌላ ቦታ ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡
ደረጃ 9
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 5 በአንቀጽ 5 መሠረት ከሥራ ለመባረር የሚያስፈራሩ ከሆነ ታዲያ የሠራተኛ ግዴታዎን በየጊዜው አይወጡም ፡፡ያስታውሱ ፣ ከሥራ ለመባረር ጥሰቶች መደበኛ እና ያለ በቂ ምክንያት መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ መደበኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 10
እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 6 በአንቀጽ 6 መሠረት በሌሉበት ወይም ዘግይተው በመባረር ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ግን ይህ የሚቻለው ማንኛውንም ሰነድ ካላስረከቡ ብቻ ነው ለምን ለምን እንዳልነበሩ ፡፡ በመደበኛነት እንዲዘገይም አይመከርም ፣ ግን ከ 4 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ለአንድ መዘግየት ማንም ሊያሰናብትዎ አይችልም። ከሥራ ሊባረሩ የሚችሉባቸው ያልተለመዱ ጽሑፎች ስርቆት እና ምዝበራ እና እምነት ማጣት ናቸው ፡፡ እነሱ በሰነድ ከተመዘገቡት የገንዘብ ተጠያቂነት ያላቸው ሰዎች ጥሰቶች ወይም በአልኮል ወይም በአደንዛዥ ዕፅ ተጽዕኖ ከተፈፀሙ ጥሰቶች ጋር ይዛመዳሉ።
ደረጃ 11
ከሥራ ቢባረሩም እንኳ ትግሉን ለመቀጠል ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ ከሥራ ከተባረረበት ቀን አንሥቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አሠሪዎን መክሰስ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር እና ከሥራ ሲባረሩ የሥራ መጽሐፍን ከሥራ መባረር ፣ ከሥራ ማባረር ትእዛዝ እና ቅጣቶችን (ካለ) ለመቀበል ትዕዛዞችን የያዘ መሆኑን መቀበል አለብዎት ፡፡
