በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ የሠራተኞች መብቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተጠበቁ ናቸው ፡፡ በአሰሪው ተነሳሽነት ሴቶችን በአዋጅ ማሰናበት በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሰራተኛ ሊባረር የሚችለው በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት ወይም በራሷ ጥያቄ ብቻ ነው ፡፡
አጠቃላይ አቅርቦቶች
ሰራተኛው በወላጅ ፈቃድ ላይ እያለ አሠሪዋ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 256 ኛው አንቀፅ ላይ ለተገለጸው የአዋጁ ጠቅላላ ጊዜ ቦታዋን የመያዝ ግዴታ አለበት ፡፡ እንዲሁም በቁጥር 22 ኛው አንቀፅ ላይ ከወሊድ ፈቃድ ከተመለሰ በኋላ አመራሩ ለሠራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉትን እነዚህን የሥራ ግዴታዎች መስጠት አለበት ፡፡ በዚህ መሠረት የኩባንያውን መልሶ ማደራጀት ወይም የቦታውን መቀነስ ለሥራ ለመሰናበት መሠረት ነው ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጋዊ አይደለም ፡፡
ከወሊድ ፈቃድ በተጨማሪ አሠሪዎች ሴቶችን ማሰናበት የተከለከለ ነው-
- ዕድሜዋ ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ እናት ናት ፣
- እሷ ብቻዋን እስከ 14 ዓመት ልጅ የምታሳድግ እናት ናት ፣
- የአካል ጉዳተኛ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የምታሳድግ አንዲት እናት ናት ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234 መሠረት በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲባረር አሠሪው ለተሰናበተው ሠራተኛ በገንዘብ ተጠያቂ ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግን ከመጣስ ጋር ለተያያዙ ጥያቄዎች የክልል ሠራተኛ ቁጥጥርን ፣ የአቃቤ ሕግን ቢሮ ወይም ወዲያውኑ ለፍርድ ቤት ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ተቀጥራ ብትሠራ አሠሪዋ እሷን የማባረር መብት የላትም ፡፡ በተጨማሪም በእርግዝና ወቅት የሥራ ውል መጨረሻ የሚጠበቅ ከሆነ ውሉ እስከ እርግዝናው መጨረሻ ድረስ ይራዘማል ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ ጊዜ ከእርግዝና ጊዜ በላይ ከሆነ ሴትየዋ በወላጅ ፈቃድ ትሄዳለች ፣ ይህም ዋና ሠራተኛ ሲመለስ ወይም የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ ይጠናቀቃል ፡፡
የአንድ ድርጅት ፈሳሽ
ድርጅቱ ከመከሰቱ ቢያንስ ከ 2 ወር በፊት ስለ ድርጅቱ ፈሳሽ ማኔጅመንቱ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከዚህም በላይ ማስታወቂያው በሠራተኛው መፈረም አለበት ፡፡ በፈሳሽ ምዝገባ ሂደት ሥራ አስኪያጁ ሠራተኞችን ለማሰናበት ትእዛዝ የመፈረም ግዴታ አለበት ፡፡ ተጓዳኝ ምልክት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይቀመጣል.
ፈሳሽ በሚወጣበት ጊዜ ሰራተኞች የሚከተሉትን ድጋፎች ይከፍላሉ-
- በሥራ ወቅት ላመለጡ ዕረፍቶች ሁሉ;
- የሥራ ስንብት ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ነው;
- ሰራተኛው አዲስ ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ ድርጅቱ በየወሩ በአማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን ለእሱ ክፍያዎች ማድረግ አለበት ፡፡ የእነዚህ ክፍያዎች ጊዜ ከ 2 ወር መብለጥ የለበትም። ሠራተኛው ከሥራ መቋረጥ በኋላ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ በቅጥር ማዕከሉ የተመዘገበ ቢሆንም በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ ላይ የማይውል ከሆነ ድርጅቱ በ 3 ኛው ወር አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መክፈል አለበት ፡፡
በድርጅቱ እንቅስቃሴ መቋረጥ ምክንያት ከሥራ የተባረረ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛ የመረጣቸውን ሁለት ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው ፡፡
- የሥራ አጥነት ክፍያ በቅጥር አገልግሎት ከተመዘገበ
- ለህዝቦች ማህበራዊ ጥበቃ መምሪያ ሲያመለክቱ ለልጆች እንክብካቤ አበል ፡፡
በኩባንያው ፈሳሽ ወቅት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነች ለእረፍት ጊዜ ክፍያው በሙሉ ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት ፡፡
