የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ከሠራተኛ ግንኙነቶች እና ከነሱ ጋር በጣም የተዛመዱ ግንኙነቶችን የሚመለከቱ የተለያዩ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ ፡፡ የተለያዩ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች አሉ ፡፡
አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ምንጭ በሕጋዊ ድርጊት ውስጥ የሠራተኛ ሕግን የሚገልፅ አንድ ዓይነት ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ብቻ ይይዛሉ ወይም ውስብስብ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች በተመደቡ ባለሥልጣኖች ዘንድ ተቀባይነት ማግኘት አለባቸው ፡፡
የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ዋና ዋና ዓይነቶች
የሠራተኛ ሕግ ምንጮችን መደበኛ ምደባ በሕጋዊ ኃይል ማሰራጨት ነው ፡፡ በተለይም ጉልህ የሆኑ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ይታሰባሉ-የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግስት ፣ የፌዴራል ህጎች እና ዓለም አቀፍ ደንቦች ፣ የሩሲያ ርዕሰ-ጉዳዮች ህጎች እና የፕሬዚዳንታዊ ድንጋጌዎች ፣ የመንግስት ድንጋጌዎች ፣ የመምሪያዎች እና የሚኒስቴሮች መመሪያዎች ፣ የአከባቢ የራስ-መስተዳድር አካላት ድርጊቶች እና የአከባቢ ደንቦች
በሕጋዊ ምንጮች መካከል የመጨረሻው ቦታ በሩሲያ ሕገ-መንግሥት አልተያዘም ፡፡ ከፍተኛው የሕግ ኃይል ያለው ሲሆን ዋና የሠራተኛ ሲቪል መብቶችን ያካተተ ነው ፡፡ ዋናው የፌዴራል ሕግ እንደ የሠራተኛ ሕግ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ሕጉ የሠራተኛውን የሠራተኛ ግንኙነት ሊቆጣጠር ይችላል እንዲሁም ለመደበኛ የሥራ እንቅስቃሴዎች ከፍተኛ ደረጃዎችን ለማቋቋም ያስባል ፡፡ በፕሬዚዳንታዊ ድንጋጌዎች በመተዳደሪያ ደንብ መካከል ማዕከላዊ ቦታን ይይዛሉ ፡፡ ዋናው ነገር አሁን ያለውን ህገ-መንግስት አይቃረኑም ፡፡ በአገሪቱ ርዕሰ መስተዳድር የተቀበሉት ሁሉም ድርጊቶች እንደ የሥራ ሕግ ምንጮች ሊወሰዱ አይችሉም ፡፡
የሩሲያ መንግስት ድንጋጌዎችን በተመለከተ እነሱ የበላይ የሆኑ የህግ ተግባሮችን ለማመሳሰል እና ለማብራራት የታቀዱ የአስፈፃሚው ኃይል ተግባራት ናቸው ፡፡ የማኅበራዊ አጋርነት ስምምነቶች በመሠረቱ አዲስ የሠራተኛ ሕግ ምንጭ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ ማህበራዊ አጋሮች የሰራተኞች እና የአሰሪዎች ተወካዮች መሆናቸው ተገለጠ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ምንጭ ሆነው ሊያገለግሉ የሚችሉ የአከባቢ ደንቦች እንዲሁ በጣም አስፈላጊ ናቸው ፡፡
ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ምደባዎች
ሁሉም የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ሊከፋፈሉ ይችላሉ
- በሕጎች ፣ ድንጋጌዎች ፣ ድንጋጌዎች እና መመሪያዎች ላይ በተደረገው የአሠራር ቅርፅ መሠረት;
- በፌዴራል ፣ በዘርፍ እና በክልል ላይ እንደየድርጊቱ መጠን;
- በኢንዱስትሪ ግንኙነት ወደ ውስብስብ እና ኢንዱስትሪ-ተኮር;
- ለአጠቃላይ እና ልዩ ደንቦች በተፈጠረው ሁኔታ;
- በተቀየረ እና ባልተመረጠ አጠቃላይ ደረጃ ፡፡
