የሰራተኞችን ቁጥር በሚቀንሱበት ጊዜ በተለይም የስንብት ሂደቱን በትክክል ማከናወን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች ተገቢውን ክፍያ ሁሉ ማድረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ የክፍያ መስፈርቶች በተለያዩ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ተገልፀዋል
የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት እከፍላለሁ?
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሥራ ውል ከተቋረጠ ሠራተኛው በወቅቱ የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ብዙውን ጊዜ መጠኑ ከተባረረው ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን አይለይም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ሊታዘዝ ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አሠሪው በትክክል ይህንን መጠን መክፈል አለበት።
የደመወዝ ክፍያ
በተጨማሪም ሰራተኛው ከስራ ሲሰናበት ለቅጥር ጊዜው አማካይ ገቢዎች ሙሉ በሙሉ ይቀመጣሉ ፡፡ የቅጥር ጊዜ ከሥራ ከተባረረበት ቀን አንስቶ ከአንድ ሁለት ወሮች መብለጥ የለበትም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ብዙውን ጊዜ በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ ይካተታል። ለተባረረው ሠራተኛ አንዳንድ ጊዜ አማካይ የገቢ መጠን ከተባረረበት ቀን አንስቶ ለሦስተኛው ወር እንኳ ሊቆይ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ሊደረግ የሚችለው በቅጥር አገልግሎት አካል ብቻ ነው ፡፡ ግን ይህ እውነት ነው ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን አንስቶ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለዚህ አካል የሚያመለክት ከሆነ ብቻ ነው ፡፡
በልዩ ሁኔታዎች ሰራተኛውም የተቋቋመውን "ካሳ" ካሳ ሊቀበል ይችላል ፡፡ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ስለሚመጣው የሥራ ቅነሳ አጠቃላይ ሕግ አለ ፣ በዚህ መሠረት ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለበት ፡፡ ሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውልን ቀድሞ ለማቋረጥ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ከሥራ ሲባረር ተጨማሪ ካሳንም ሊያገኝ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የካሳ መጠን ከአማካይ ገቢዎች መጠን ጋር እኩል መሆን አለበት ፡፡
ሌሎች ክፍያዎች ምን ሊሆኑ ይችላሉ
ከሥራ እንዲባረር ከተወሰነ ሠራተኛ ጋር የመጨረሻ የደመወዝ ክፍያ ስሌት ማካሄድ እንዲሁም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ማካካስ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ለማይጠቀሙበት ሽርሽር ስሌት በተመለከተ ፣ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት የተሰራ ነው ፡፡ ለእረፍት የገንዘብ ካሳ በማስላት ሂደት ውስጥ የእረፍት ክፍያ ሲሰላ ተመሳሳይ ህጎች ይተገበራሉ ፡፡
አንዳንድ ጊዜ በተግባር ሲታይ ቀድሞውኑ ሙሉ ክፍያ የተቀበለ ሰራተኛ ከተባረረ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ እንደገና ወደ ድርጅቱ ለመደመር ሲመጣ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ከተጎዳ ወይም ከታመመ እንዲህ ያለው ህክምና ተገቢ ነው ፡፡ በነገራችን ላይ ይህ ከተባረረበት ቀን አንስቶ በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መከሰት ነበረበት ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አሠሪው የሠራተኛውን የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለመቀበል እና ለማስላት ግዴታ አለበት ፡፡
